Solidariteit MIV/Vigs beleid - Solidariteit Blog

• bevordering, oordrag en demovering (rang- en/of
statusverlaging);
• dissiplinêre maatreëls anders as ontslag; en
• diensbeëindiging.
3.2 Ten einde ’n nie-diskriminerende werksomgewing gegrond op die
beginsel van gelykheid te bevorder, behoort werkgewers en
vakbonde toepaslike maatreëls aan te neem om te verseker dat daar
nie onbillik teen werknemers met MIV en Vigs gediskrimineer word
nie en om hulle deur sulke positiewe maatreëls teen viktimisasie te
beskerm, soos:
• Voorkoming van onbillike diskriminasie en stigmatisering van
persone wat aan MIV of Vigs ly deur die ontwikkeling van MIV-
Vigs-beleidsbepalings en -programme vir die werkplek;
• bewusmaking van en opleiding in die regte van alle persone ten
aansien van MIV en Vigs;
• meganismes om aanvaarding en openlikheid ten aansien van
MIV en Vigs in die werkplek te bevorder;
• Verskaffing van ondersteuning aan alle lyers aan MIV en Vigs,
of aan alle persone wat daardeur geraak word; en
• grieweprosedures en dissiplinêre maatreëls om MIV-verwante
klagtes in die werkplek te hanteer.
4. MIV-toetsing, vertroulikheid en openbaarmaking
4.1 MIV-toetsing
• Geen werkgewer mag van ’n werkaansoeker of werknemer
vereis om ’n MIV-toets te ondergaan ten einde daardie
werknemer/aansoeker se MIV-status te bepaal nie. Werkgewers
mag egter die Arbeidshof nader om magtiging vir toetsing te
bekom.
• ’n Werknemer kan bewustelik afstand doen van die beskerming
teen MIV-toetsing deur te versoek om getoets te word vir
doeleindes van deelname aan ’n mediese diens wat ’n
werkgewer verskaf.
17