Solidariteit MIV/Vigs beleid - Solidariteit Blog

ix. Monitering- en evalueringsmeganismes.
12.1.2 Alle beleidsrigtings behoort in oorleg met belanghebbendes in
die werkplek insluitende vakbonde,
werknemerverteenwoordigers, beroepsgesondheidpersoneel en
die menslikehulpbronnedepartement ontwikkel te word.
12.1.3 Die beleid behoort die aard en behoeftes van die betrokke
werkplek te weerspieël.
12.1.4 Die ontwikkeling van ’n beleid en die inwerkingstelling daarvan
is ’n dinamiese proses, wat noodsaak dat die werksplekbeleid:
i. aan alle betrokkenes bekend gemaak word;
ii. gereeld in die lig van epidemilogiese en wetenskaplike inligting
hersien word; en
iii. gemoniteer word om die suksesvolle inwerkingstelling en
evaluering van die doeltreffendheid daarvan te bepaal.
12.2 Ontwikkeling van MIV/Vigs-werkplekprogramme
12.2.1 Daar word aanbeveel dat elke werkplek streef na die
ontwikkeling en inwerkingstelling van ’n MIV/Vigswerkplekprogram
wat daarop gemik is om nuwe besmetting te
voorkom, om ondersteuning en versorging van werknemers wat
besmet of geraak is te verskaf, en die uitwerking van die
epidemie in die organisasie te bestuur.
12.2.2 Die aard en omvang van ’n werkplekprogram behoort deur die
behoeftes en kapasiteit van elke werkplek gelei te word. Daar
word egter aanbeveel dat elke werkplekprogram behoort te
poog om, in samewerking met sektorale, plaaslike, provinsiale
en nasionale inisiatiewe vir die volgende voorsiening te maak:
i. Die aanbied van gereelde MIV/Vigs-bewusmakingsprogramme;
ii. Die aanmoediging van vrywillige toetsing;
iii. Die onderneming van onderrig en opleiding oor MIV/Vigs;
iv. Die bevordering van kondoomverspreiding en -gebruik
v. Die aanmoediging van gesondheidsbewuste gedrag ten aansien
van seksueel oordraagbare siektes;
vi. Die afdwinging van die gebruik van universele
besmettingsbeheermaatreëls;
25