02.05.2013 Views

Solidariteit MIV/Vigs beleid - Solidariteit Blog

Solidariteit MIV/Vigs beleid - Solidariteit Blog

Solidariteit MIV/Vigs beleid - Solidariteit Blog

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

• Alle toetsing, insluitende gemagtigde en toelaatbare toetsing,<br />

behoort ooreenkomstig die Departement van Gesondheid se<br />

nasionale <strong>beleid</strong> oor toetsing vir <strong>MIV</strong>, uitgereik ingevolge die<br />

”National Policy for Health Act” 116 van 1990, te geskied.<br />

• Ingeligte toestemming beteken dat die indiwidu van inligting<br />

voorsien is, dit verstaan en hierop gegrond, tot die <strong>MIV</strong>-toetsing<br />

toegestem het. Dit impliseer dat die indiwidu verstaan wat die<br />

toets is, waarom dit nodig is, die voordele, die risiko’s, die<br />

alternatiewe en enige maatskaplike en sosiale implikasies van<br />

die uitslag.<br />

• Anonieme, onbetrokke waarneming of epidemiologiese <strong>MIV</strong>toetsing<br />

in die werkplek mag plaasvind op die voorwaarde dat<br />

vir navorsing onderneem word. Waar sodanige navorsing<br />

gedoen word, mag die inligting wat bekom is, nie aangewend<br />

word om onbillik teen indiwidue of groepe persone te<br />

diskrimineer nieIndien daar ’n redelike moontlikheid bestaan dat<br />

’n persoon se <strong>MIV</strong>-status uit die resultate afgelei kan word, sal<br />

die toetsing nie as anoniem beskou word nie.<br />

4.4 Vertroulikheid en openbaarmaking<br />

• Alle persone met <strong>MIV</strong> en <strong>Vigs</strong> het die reg op privaatheid. ’n<br />

Werknemer is dus nie regtens verplig om sy <strong>MIV</strong>-status aan ’n<br />

werkgewer of ander werknemers te openbaar nie.<br />

• Waar ’n werknemer vrywillig verkies om sy <strong>MIV</strong>-status aan die<br />

werkgewer of ander werknemers te openbaar, mag hierdie<br />

inligting nie sonder sy uitdruklike skriftelike toestemming aan<br />

ander openbaar word nie. Waar skriftelike toestemming nie<br />

bekom kan word nie, moet stappe gedoen word om te bevestig<br />

dat die werknemer verkies om sy status te openbaar.<br />

• Meganismes behoort geskep te word om openlikheid,<br />

aanvaarding en ondersteuning vir werknemers en werkgewers<br />

wat vrywillig hulle <strong>MIV</strong>-status binne die werkplek openbaar, aan<br />

te moedig, insluitende:<br />

- om persone wat openlik met <strong>MIV</strong> of <strong>Vigs</strong> leef, aan te<br />

moedig om deel te neem aan onderrig-, voorkoming- en<br />

bewusmakingsprogramme, of om dit te onderneem;<br />

- die ontwikkeling van ondersteuningsgroepe vir<br />

werknemers wat met <strong>MIV</strong> of <strong>Vigs</strong> leef, aan te moedig; en<br />

19

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!