Solidariteit MIV/Vigs beleid - Solidariteit Blog
Solidariteit MIV/Vigs beleid - Solidariteit Blog
Solidariteit MIV/Vigs beleid - Solidariteit Blog
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
• Alle toetsing, insluitende gemagtigde en toelaatbare toetsing,<br />
behoort ooreenkomstig die Departement van Gesondheid se<br />
nasionale <strong>beleid</strong> oor toetsing vir <strong>MIV</strong>, uitgereik ingevolge die<br />
”National Policy for Health Act” 116 van 1990, te geskied.<br />
• Ingeligte toestemming beteken dat die indiwidu van inligting<br />
voorsien is, dit verstaan en hierop gegrond, tot die <strong>MIV</strong>-toetsing<br />
toegestem het. Dit impliseer dat die indiwidu verstaan wat die<br />
toets is, waarom dit nodig is, die voordele, die risiko’s, die<br />
alternatiewe en enige maatskaplike en sosiale implikasies van<br />
die uitslag.<br />
• Anonieme, onbetrokke waarneming of epidemiologiese <strong>MIV</strong>toetsing<br />
in die werkplek mag plaasvind op die voorwaarde dat<br />
vir navorsing onderneem word. Waar sodanige navorsing<br />
gedoen word, mag die inligting wat bekom is, nie aangewend<br />
word om onbillik teen indiwidue of groepe persone te<br />
diskrimineer nieIndien daar ’n redelike moontlikheid bestaan dat<br />
’n persoon se <strong>MIV</strong>-status uit die resultate afgelei kan word, sal<br />
die toetsing nie as anoniem beskou word nie.<br />
4.4 Vertroulikheid en openbaarmaking<br />
• Alle persone met <strong>MIV</strong> en <strong>Vigs</strong> het die reg op privaatheid. ’n<br />
Werknemer is dus nie regtens verplig om sy <strong>MIV</strong>-status aan ’n<br />
werkgewer of ander werknemers te openbaar nie.<br />
• Waar ’n werknemer vrywillig verkies om sy <strong>MIV</strong>-status aan die<br />
werkgewer of ander werknemers te openbaar, mag hierdie<br />
inligting nie sonder sy uitdruklike skriftelike toestemming aan<br />
ander openbaar word nie. Waar skriftelike toestemming nie<br />
bekom kan word nie, moet stappe gedoen word om te bevestig<br />
dat die werknemer verkies om sy status te openbaar.<br />
• Meganismes behoort geskep te word om openlikheid,<br />
aanvaarding en ondersteuning vir werknemers en werkgewers<br />
wat vrywillig hulle <strong>MIV</strong>-status binne die werkplek openbaar, aan<br />
te moedig, insluitende:<br />
- om persone wat openlik met <strong>MIV</strong> of <strong>Vigs</strong> leef, aan te<br />
moedig om deel te neem aan onderrig-, voorkoming- en<br />
bewusmakingsprogramme, of om dit te onderneem;<br />
- die ontwikkeling van ondersteuningsgroepe vir<br />
werknemers wat met <strong>MIV</strong> of <strong>Vigs</strong> leef, aan te moedig; en<br />
19