Solidariteit MIV/Vigs beleid - Solidariteit Blog

More documents

Recommendations

Info

nie sonder toestemming van die werknemer aan ’n derde persoon bekend maak nie. 5. Voordele: ’n Werknemer wat aan MIV/Vigs ly mag nie van enige werknemersvoordele ontneem word op grond van sy MIV/Vigs-status nie. 6. Werksekerheid: ’n Werknemer met MIV/Vigs mag nie op grond daarvan afgedank word nie. As ’n vigslyer nie meer geskik is om sy pligte as werknemer na te kom nie, is hy geregtig op dieselfde aftreevoordele as wat vir medies ongeskikte werknemers geld. 7. Verantwoordelikheid van die werknemer: Dit lê binne die vermoë van elke werknemer om die risiko om MIV/Vigs op te doen te beperk deur verantwoordelike gedrag te beoefen. Van werknemers word verwag om afstand te doen van gevaarlike en onverantwoordelike seksuele gedrag, wat wisselende seksmaats, prostitusie en onveilige seks insluit. Die bewusmaking van gevaarlike gedrag ten opsigte van geslagsomgang en die aanmoediging van seksuele onthouding en getrouheid aan die huweliksmaat moet deel vorm van die MIV/Vigs-programme van maatskappye. 8. Verantwoordelikheid van die werkgewer: Die werkgewer moet minstens een voltydse Vigs-koördineerder aanstel wat: a) gereelde MIV/Vigsbewusmakingsprogramme aanbied wat klem lê op verantwoordelike gedrag; b) werknemers oplei in die doeltreffende bekamping van MIV/Vigs; c) die behandeling van vigsverwante siektes aanmoedig en die werknemer adviseer oor behandeling; d) kondome beskikbaar stel binne die raamwerk van die ABC-program; e) ’n omgewing skep vir aanvaarding en respektering van vigslyers deur hulle kollegas f) berading vir Vigslyers aanmoedig en hulle na opgeleide beraders verwys; g) vigstoetse deurvoer en die vigssituasie by die werkplek moniteer en evalueer 9. Die verantwoordelikheid van die vakbonde: Vakbonde moet sorg dat die program in werking gestel word en moet nou saamwerk met maatskappye en vigs-koördineerders. Vakbonde dra verder ’n groot verantwoordelikheid om hulle lede in te lig oor die gevare rondom MIV/Vigs en om hulle tot gedragsverandering aan te moedig. 10. Beskikbaarstelling van medisyne: Die regering moet, indien moontlik, anti-retrovirale medisyne wat die oordrag van Vigs kan keer, spesifiek in die geval van swanger vroue, aan die familie van werknemers beskikbaar gestel word. 11. Finansiering: Die kostes vir die teenvigsveldtog in die werkplek moet gedra word deur die maatskappye. Vakbonde moet ook vir bewusmakingsprogramme begroot. 14
Gedragskode MIV/Vigs MWU-Solidariteit ondersteun die volgende gedragskode uit die Wet op Gelyke Indiensneming, soos vertaal en aangepas deur Solidariteit Regsdienste, GEDRAGSKODE: MIV/VIGS 1. Oogmerke 1.1 Die hoofoogmerk van hierdie kode is om riglyne neer te lê waarvolgens werkgewers en vakbonde kan verseker dat daar nie in die werkplek onbillik teen indiwidue met MIV-besmetting gediskrimineer word nie. Dit sluit die volgende maatreëls in: • Om ’n nie-diskriminerende werksomgewing daar te stel; • die hantering van MIV-toetsing, vertroulikheid en openbaarmaking; • die voorsiening van gelyke werknemervoordele; • die hantering van ontslagte; en • die bestuur van ’n grieweprosedure. 1.2 Die sekondêre oogmerk van hierdie kode is om vir werknemers, werkgewers en vakbonde riglyne neer te lê waarvolgens MIV/Vigs in die werkplek bestuur behoort te word: • Deur die daarstelling van ’n veilige werksomgewing vir alle werknemers en werkgewers; • die ontwerp van prosedures om beroepsongevalle en vergoedingseise te bestuur; • die bekendstelling van maatreëls om die verspreiding van MIV/Vigs te voorkom; • die ontwikkeling van strategieë om die uitwerking van die epidemie in die werkplek te bepaal en te verminder; en • die ondersteuning van daardie indiwidue wat deur MIV/Vigs aangetas of besmet is, sodat hulle so lank as moontlik produktief kan aanhou werk. 15
Page 1 and 2: Bylaag 13 Vigsbeleid van Solidarite
Page 3 and 4: eteken dat meer as 10% van alle MIV
Page 5 and 6: die familie in die gedrang gekom om
Page 7 and 8: Die uitwerking van Vigs op die bevo
Page 9 and 10: Die uitwerking van MIV/Vigs op die
Page 11 and 12: Die bekende ABC-formule (abstain, b
Page 13: Die mislukking van Suid-Afrika se v
Page 17 and 18: • bevordering, oordrag en demover
Page 19 and 20: • Alle toetsing, insluitende gema
Page 21 and 22: 6. Kompensasie vir beroepsverkreë
Page 23 and 24: 10.2.2 MIV/Vigs-programme wat die v
Page 25 and 26: ix. Monitering- en evalueringsmegan
Page 27: Bronnelys Agreement between the Nat

Solidariteit MIV/Vigs beleid - Solidariteit Blog

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?