Solidariteit MIV/Vigs beleid - Solidariteit Blog
Solidariteit MIV/Vigs beleid - Solidariteit Blog
Solidariteit MIV/Vigs beleid - Solidariteit Blog
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Die mislukking van Suid-Afrika se veldtog word duidelik in die onbeheerde<br />
verspreiding van <strong>MIV</strong>/<strong>Vigs</strong>, waaraan bakke vol kondome in elke badkamer<br />
geen verskil kon maak nie.<br />
<strong>Solidariteit</strong> se <strong>beleid</strong><br />
<strong>Solidariteit</strong> aanvaar die uitdaging om die stryd teen <strong>MIV</strong>/<strong>Vigs</strong> saam met die<br />
maatskappye en ander vakbonde aan te durf.<br />
<strong>Solidariteit</strong> verbind homself tot die volgende doelwitte:<br />
• Om die anti-vigsprogram in die werksplek in werking te stel.<br />
• Om die werkgewer te ondersteun by die hantering van vigsverwante<br />
gesondheids-, lewens-, veiligheids- en werksomstandighede van<br />
werknemers.<br />
• Om in samewerking met die werkgewer ’n omgewing te skep<br />
waarbinne die <strong>Vigs</strong>pandemie hanteer kan word.<br />
• Om betrokke te wees by programme en prosesse wat sal bydra om die<br />
verspreiding van <strong>MIV</strong>/<strong>Vigs</strong> onder werknemers so laag moontlik te hou.<br />
• Om te verseker dat die regte van werknemers wat <strong>MIV</strong>/<strong>Vigs</strong> het ten<br />
volle gerespekteer word.<br />
• Om die verspreiding van vigs in die werkplek te moniteer en te<br />
evalueer<br />
• Om ’n leidende rol in die bestuur van die vigspandemie in Suid-Afrika<br />
te speel<br />
Die vigs<strong>beleid</strong> van <strong>Solidariteit</strong> bevat die volgende uitgangspunte:<br />
1. Die familie en die gemeenskap: Die familie en gemeenskap van die<br />
werknemers wat aan <strong>MIV</strong>/<strong>Vigs</strong> ly, speel ’n rol by die sukses van die veldtog<br />
teen <strong>MIV</strong>/<strong>Vigs</strong>. Werknemers, wat <strong>MIV</strong>/<strong>Vigs</strong> deur byvoorbeeld prostitusie<br />
opdoen, besmet onwetend hulle eie vrouens. ’n Bewusmaking van ‘n morele<br />
en verantwoordelike sekslewe, wat geslagsgemeenskap net binne die huwelik<br />
beoefen, is van uiterste belang vir die gesin van die werknemer.<br />
2. Nie-diskriminasie teen werknemers op grond van <strong>MIV</strong>/<strong>Vigs</strong>: Daar mag<br />
nie teen werknemers wat <strong>MIV</strong>-positief is of aan <strong>Vigs</strong> ly, gediskrimineer word<br />
nie. Dit beteken ook dat werknemer met <strong>MIV</strong>/<strong>Vigs</strong> nie op grond daarvan<br />
ontslaan mag word nie.<br />
3. Vrywilligheid: Die deelname van werknemers aan <strong>MIV</strong>-toetse,<br />
beradingsprogramme en gesondheidsbestuursprogramme moet vrywillig<br />
geskied. Die werkgewer mag hulle nie dwing om dit te doen nie. Die<br />
vakbonde moet egter 'n rol speel om werknemers te oortuig om aan vrywillige<br />
toetse, beradings- en gesondheidsprogramme deel te neem.<br />
4. Vertroulikheid en reg tot privaatheid: Alle persone wat met <strong>MIV</strong> of <strong>Vigs</strong><br />
besmet is het die reg op privaatheid. Hulle kan nie verplig word om hulle<br />
vigsstatus bekend te maak. Indien die werknemer sy status aan die<br />
werkgewer bekend maak, moet die werkgewer dit as vertroulik hanteer en dit<br />
13
Change language