Solidariteit MIV/Vigs beleid - Solidariteit Blog

10.2.2 MIV/Vigs-programme wat die volgende kan insluit
a) Voortdurende en volgehoue voorsorg teen die verspreiding
van MIV onder werknemers en hulle gemeenskappe;
b) die bestuur van MIV-besmette werknemers sodat hulle vir so
lank as moontlik produktief kan werk; en
c) strategieë om vir die regstreekse en onregstreekse koste
van MIV/Vigs in die werkplek voorsiening te maak.
11. Evaluering van die uitwerking van MIV/Vigs op die werkplek
11.1 Werkgewers en vakbonde behoort geskikte strategieë te ontwikkel
om die uitwerking van MIV/Vigs te begryp en te evalueer, asook om
in die werkplek en nuwerheidsektor daarop te reageer. Dit behoort in
samewerking met regeringsinisiatiewe op sektorale, plaaslike,
provinsiale en nasionale vlak te geskied.
11.2 Impakevaluering behoort breedweg die volgende in te sluit:
11.2.1 Risikoprofiele; en
11.2.2 Evaluering van regstreekse en onregstreekse koste van
MIV/Vigs;
11.3 Risikoprofiele mag die evaluering van die volgende insluit:
11.3.1 Die weerloosheid van indiwiduele werknemers of kategorieë
werknemers om MIV-besmet te raak;
11.3.2 Die aard en bedryf van die organisasie en hoe dit die
vatbaarheid vir MIV-besmetting verhoog (byvoorbeeld migrasie
of hostelbewoning);
11.3.3 ’n profiel van die gemeenskappe waaruit die werknemers
afkomstig is;
11.3.4 ’n profiel van die gemeenskappe wat in die werkgewer se
omliggende omgewing is;
11.3.5 ’n evaluering van die uitwerking van MIV/Vigs op die teikenmark
en klantebasis.
11.4 Die evaluering behoort ook te oorweeg watter uitwerking ‘n
MIV/Vigs-epidemie op die volgende mag hê:
23