Solidariteit MIV/Vigs beleid - Solidariteit Blog

6. Kompensasie vir beroepsverkreë MIV
6.1 ’n Werknemer kan ingevolge die Wet op die Vergoeding vir
Beroepsbeserings en -siektes vergoed word as hy as gevolg van ’n
beroepsongeval met MIV besmet raak.
6.2 Werkgewers behoort redelike stappe te doen om werknemers by te
staan met die aansoek om voordele, insluitend:
- deur inligting oor die prosedures wat gevolg moet word
om vir ’n vergoedingseis te kwalifiseer aan die
werknemers wat geraak word te voorsien; en
- behulpsaam te wees met die insameling van inligting om
te bewys dat die werknemers in hulle beroep aan MIVbesmette
bloed blootgestel was.
6.3 Beroepsblootstelling behoort ooreenkomstig die Wet op die
Vergoeding vir Beroepsbeserings en -Siektes hanteer te word.
Werkgewers behoort te verseker dat hulle aan die bepalings van
hierdie Wet en enige prosedure of riglyn wat ingevolge daarvan
uitgereik is, voldoen.
7. Werknemervoordele
7.1 Werknemers wat MIV of Vigs onderlede het mag nie aan onbillike
diskriminasie in die toewysing van werknemervoordele blootgestel
word nie.
7.2 Werknemers wat Vigs onderlede het behoort net soos enige ander
werknemers met ’n vergelykbare dodelike siekte behandel te word
wat toegang tot werknemervoordele betref.
7.3 Inligting wat uit voordeleskemas verkry word oor die mediese status
van ’n werknemer behoort vertroulik hanteer te word en behoort nie
onbillik diskriminerend aangewend te word nie.
7.4 Waar ’n werkgewer ’n mediese skema as deel van die
werknemervoordelepakket aanbied, moet hy seker maak dat hierdie
skema nie regstreeks of onregstreeks onbillik teen enige persoon op
grond van sy MIV-status diskrimineer nie.
8. Ontslag
21