Jobat-krant 24 maart 2012

Stad Gent stelt 5 000
mensen tewerk om
haar beleid te vertalen
naar een optimale
dienstverlening. Word jij
een van ons?
zoveel talent
afdelingshoofd bouwprojectleiding
en werfopvolging (m/v)
Dienst Bouwprojecten
statutair - niveau A
Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie
over de functie, voorwaarden en selectieprocedure solliciteer online
ten laatste op 10 april 2012.
Gent gaat voluit voor gelijke kansen!
Wij selecteren kandidaten op basis
van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd,
geslacht, etnische afkomst, geloof,
handicap, nationaliteit, enz.
Agentschap voor Facilitair Management
administrateur-generaal
Jobs OVERHEID 15
bij de
www.gent.be
Dienst Rekrutering en Selectie
Administratief Centrum Portus
Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent
✆ 09 266 75 60
vacatures@gent.be
Het Agentschap voor Facilitair management (AFM) behoort tot het beleidsdomein Bestuurszaken en is met
ca. 750 personeelsleden en een budget van meer dan 110 miljoen euro verantwoordelijk voor vastgoedbeheer,
werkplekinrichting, gebouwgebonden facilitaire diensten, schoonmaak, catering, digitale drukkerij,
goederen- en contractbeheer en logistiek transport bij de Vlaamse overheid.
De klanten van AFM zijn de departementen, de intern of extern verzelfstandigde agentschappen (IVA’s en
EVA’s) van de 13 beleidsdomeinen van de Vlaamse overheid en de kabinetten van de ministers van de
Vlaamse regering. Wij zoeken een (m/v):
FUNCTIE: u leidt het agentschap op een moderne en klantgerichte manier. Samen met het directiecomité motiveert u het personeel van het agentschap om
de dienstverlening zo effi ciënt mogelijk te maken. U bouwt AFM verder uit tot een performante organisatie waar uw collega’s van de Vlaamse overheid met
plezier een beroep op doen. U bent één van de leden van het managementcomité Bestuurszaken; samen met uw collega’s overlegt u over onderwerpen
die u allen aanbelangen. U neemt actief deel aan de beleidsraad en overlegt op regelmatige basis met de medewerkers van de minister van Bestuurszaken
hoe u vorm kan geven aan het beleid. U bent zich zeer bewust van de maatschappelijke impact van uw voorstellen. U garandeert samen met uw team een
innovatieve aanpak van de diverse elementen die deel uitmaken van het takenpakket van uw agentschap. Duurzaamheid, energiebewustzijn, zuinigheid,
klantvriendelijkheid en integriteit zijn waarden waar u voor staat.
PROFIEL: u vult uw masterdiploma aan met minstens 5 jaar relevante leidinggevende ervaring in de voorbije 10 jaar of met 10 jaar relevante professionele
ervaring. Vastbenoemde ambtenaren die al op niveau A werken bij de Vlaamse overheid moeten geen masterdiploma hebben. U hebt een degelijk inzicht
in gebouwenbeheer, fi nanciële processen, risicobeheer, aankoop, enz. U bent zelf klantgericht ingesteld en weet hoe een klantgerichte organisatie uit te
bouwen. U bent een echte peoplemanager en kent de diverse aspecten van proces- en veranderingsmanagement. U hebt voldoende technisch inzicht om
een waardevolle gesprekspartner te zijn voor uw belangrijke leveranciers. U hebt inzicht in de relevante regelgeving die moet worden gerespecteerd in de
context van dit agentschap (o.m. wetgeving overheidsopdrachten).
AANBOD: deze job is zeer boeiend en vormt een bijzondere uitdaging. U krijgt veel verantwoordelijkheid binnen een maatschappelijk relevante context.
U kan kiezen voor een vaste benoeming of een contractuele aanstelling. In beide gevallen gaat het om een mandaatfunctie. U ontvangt een aan de
functie aangepaste verloning (salarisschaal A311, mandaattoelage klasse C), aangevuld met een aantal bijkomende voordelen. Meer informatie vindt u op
www.bestuurszaken.be/salaris.
INTERESSE? Om geldig te solliciteren stuurt u het ingevulde kandidaatstellingsformulier uiterlijk op zondag 15 april 2012 naar sollicitaties@jobpunt.be of
Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Karolien Geelen, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. De uitgebreide functieomschrijving en het kandidaatstellingsformulier
vindt u onderaan het vacaturebericht op www.jobpunt.be.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van
hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.