Beleidsplan 2011 - 2015 - Vormingplus Waas-en-Dender

o PR-acties: bv. creatieve evenementen, aansluitend bij lokale vrijetijdsevenementen
V+ ontwikkelt aangepaste communicatievormen rekening houdend met veranderende
communicatiemiddelen (digitalisering,….) Nieuwe kanalen worden onderzocht en
uitgetest (mailings)
De communicatie is klantgericht.
V+ is in haar communicatie herkenbaar en toegankelijk voor alle onderscheiden
doelgroepen
In 2015 communiceren we ons te faciliteren aanbod aan derden via website (log in) en
via een medium met het faciliterend aanbod
Waar mogelijk en opportuun: verspreiding en indeling publicaties per gemeente (eigen
aanbod in gemeente + andere aanbieders in gemeente) en meer aandacht voor
alternatieve kanalen per gemeente
Ondersteunende processen
Algemeen: het gevoerde beleid van V+ stelt de organisatie in staat haar kernopdrachten te realiseren.
Beleidsopties deelproces ―Leiderschap‖
De bestuurders beheren de organisatie deskundig en dragen de inhoudelijke keuzes van V+
Het personeelsteam is efficiënt gestructureerd en wordt deskundig geleid
Er zijn duidelijke bevoegdheidsbepalingen van medewerkers en van bestuur
Er is inspraak en gezamenlijke verantwoordelijkheid van het team van vormingswerkers bij de invulling van de inhoudelijke werking.
D.w.z. :
o het vormingsteam werkt gezamenlijk de lijnen uit
o het vormingsteam is de belangrijkste denktank voor wat de inhoudelijke werking betreft
Beleidsopties deelproces ―Medewerkers: eigen personeel + freelancers‖
Eigen personeel:
V+ beschikt over een professioneel personeelsteam dat de opdrachten van de organisatie realiseert.
De functies, verantwoordelijkheden en bevoegdheden van alle medewerkers zijn duidelijk beschreven in functieprofielen.
In 2015 beschikt V+ over een team van vormingswerkers dat ervaren is in het begeleiden van activiteiten en van (samenwerkings)processen en dat ervaring heeft met
vernieuwende werkvormen die effectief zijn voor het realiseren van de kernopdrachten en -kernfunctie
Vormingplus is een lerende organisatie
o V+ heeft een personeelsteam dat zich voortdurend bijschoolt: systematische competentieontwikkeling, vertrekkend vanuit eigen mogelijkheden gekoppeld
aan vooropgestelde doelen uit het beleidsplan en aansluitend op de noden van de organisatie.
o Er is ruimte voor de vormingswerkers voor (projectmatige) uitwisselingen met de andere V++
Vormingplus Waas-en-Dender pag. 47 Beleidsplan 2011 - 2015