Beleidsplan 2011 - 2015 - Vormingplus Waas-en-Dender

Freelancers voelen zich betrokken bij Vormingplus Waas-en-Dender, ze zijn op de hoogte van en kunnen zich vinden in de missie en
visie van de volkshogescholen en houden rekening met de diversiteit van het doelpubliek.
Er is een freelancerspool ontwikkeld voor het zelfgeorganiseerd aanbod en het faciliterend aanbod.
OD 5.3. Vormingplus Waas-en-Dender heeft een uitgewerkt communicatieplan
Vanaf aanvang van de beleidsperiode werken we met een communicatieplan dat in de loop van 2010 werd opgemaakt.
OD 5.4. De integrale kwaliteitszorg besteedt speciale aandacht aan het stroomlijnen van de nieuwe processen en procedures, aan
gegevensregistratie en kennisbeheer.
5.4.1. De gegevensregistratie is geoptimaliseerd.
5.4.2. Vormingplus Waas-en-Dender heeft aandacht besteed aan kennisbeheer en kennisdeling.
5.4.3. De processen van de kerntaken zijn beschreven.
OD 5.5. Vormingplus Waas-en-Dender heeft een uitgeschreven visie op diversiteit en voert een diversiteitsbeleid.
Om diversiteit vorm te geven gaan we in op het door de Vlaamse Overheid vooropgestelde diversiteitsbeleid. Enerzijds werken we aan
interculturele competentie op het individuele niveau van eigen medewerkers en van deelnemers aan onze activiteiten en anderzijds
interculturaliseren we Vormingplus Waas-en-Dender als organisatie. Daarvoor willen we onze visie op diversiteit dynamiseren door
maatschappelijke verscheidenheid zoveel als mogelijk binnen te halen.
- We gaan aan de slag met diversiteit via de inhouden die we in de verschillende rubrieken bij de programmatie gebruiken
- We willen een divers publiek bereiken: contexten creëren waarin mensen in contact komen met een verscheidenheid aan alternatieven
voor hun denken, handelen, betekenis geven en voelen.
- We gebruiken een veelheid van adequate werkvormen
- We diversifiëren de randvoorwaarden voor het participeren aan programma‘s en activiteiten
- We stellen reflexiviteit voorop als uitgangspunt van de vormingswerkers en als leerpunt voor zowel vormingswerker als deelnemer
- We doen extra inspanningen om de samenstelling van het personeelsteam en het bestuur meer te diversifiëren
OD 5.6. Vormingplus Waas-en-Dender voert een evenwichtig financieel beleid.
5.6.1. De Raad van bestuur bewaakt de middelen via een realistische budgettering.
5.6.2. Er zijn duidelijke financiële afspraken met betrekking tot de verschillende segmenten in het verhoudingsmodel.
Vormingplus Waas-en-Dender pag. 57 Beleidsplan 2011 - 2015