Bronmethodiek - Online Vrijwilligerswerk

spelen. Zo gaat een groep vrouwen koken
voor minima. “Bewoners willen zich vooral
inzetten voor de wijk, en in mindere mate
voor organisaties”, aldus Tony van der Haar.
“We hadden bijvoorbeeld gehoopt dat we
zo ook mensen konden interesseren voor
vrijwilligerswerk in het verzorgingshuis. Dat
is maar mondjesmaat gelukt. De betrokkenheid
bij de wijk blijkt sterker: mensen
willen aan de slag met het starten van een
kunstcollectief, een buurtkrant en een wijkvereniging”.
Kracht bronmethodiek
Het persoonlijke contact is de kracht van de
Bronmethodiek. In plaats van het melden
van een vacature in een wijkkrantje, wordt
er door het gesprek actief aangesloten bij
de wensen en mogelijkheden van de potentiële
vrijwilliger. Dat vraagt wat van de interviewers,
die dan ook getraind moeten worden
voordat ze op pad gaan. Begeleiding
en ondersteuning door een professional die
vertrouwd is met de methodiek is daarbij
essentieel. Tony van der Haar noemt ook de
diversiteit van de interviewers als succesfactor.
“Door te werken met mensen uit de
wijk, krijg je veel verschillende type mensen,
ieder met hun eigen talent. Als het om wat
voor reden dan ook niet klikt tussen interviewer
en geïnterviewde kun je altijd een
ander inzetten.”
9e jrg. nr. 6 Herfst 010
De resultaten in Leiden zijn goed. Van de
303 geïnterviewden hebben 104 mensen
aangegeven actief te willen worden.
Daarvan zijn er daadwerkelijk 48 aan de slag
gegaan in de wijk.
Borging
Werken met de Bronmethodiek levert een
tijdsopname op: wat willen de bewoners
van de wijk op dit moment? Om continuiteit
en vernieuwing in het aanbod aan
activiteiten te garanderen is borging dan
ook noodzakelijk. De wensen en mogelijkheden
van bewoners worden vastgelegd
in een database die onderhouden moeten
worden. Het raadplegen van die database
moet in de routine van de opbouwwerkers
worden ingepast. Nieuwe bewoners moeten
bevraagd worden op hun wensen. In
de methodiek wordt veel waarde gehecht
aan die borging binnen de organisaties die
ermee werken. Ook aan borging in de Hoge
Mors wordt gewerkt door het project aan
wijkbewoners over te dragen en vervolgens
te begeleiden.
Voor Libertas Leiden is deze ervaring met
de Bronmethodiek een ervaring die smaakt
naar meer. “Het is een waardevolle ervaring
om zo het opbouwwerk in te zetten”, zegt
Tony van der Haar. “Het is een mooie manier
om de omslag van aanbodsgericht naar
vraaggericht werken vorm te geven. De
denkwijze sluit ook aan op de gedachte van
de Wmo, waarin het activeren van de eigen
kracht een centrale plaats inneemt. Deze
pilot zou wat mij betreft een vervolg mogen
krijgen.”
Kijk voor meer informatie over het programma
‘Effectieve sociale interventies’ of
over andere methodebeschrijvingen op www.
movisie.nl/effectievesocialeinterventies.
Hier heeft u ook toegang tot de databank
Effectieve sociale interventies waarin andere
succesvolle toegepaste methoden zijn te
Deelnemers Buurttalent
Aan het meervoudig traject
Buurttalent namen vertegenwoordigers
van zeven organisaties deel:
•
•
•
•
•
•
•
Basisschool De Schakel
Voetbalvereniging Leiden
Libertas (thuiszorg)
Stichting Radius (welzijn)
Activite (thuiszorg)
Zorgcentrum Robijnhof
(vrijwilligerswerk)
Buurtcentrum Morschwijck
Buurttalent werd uitgevoerd met een
financiële bijdrage van de gemeente
Leiden.
MO/SAMENLEVINGSOPBOUW
In het vijfjarig project
Effectieve sociale interventies
onderzoekt-
MOVISIE welke interventiemethoden
in de
sociale sector worden
ingezet. Een aantal
belangrijke methoden
wordt gevolgd en
onderzocht op hun
resultaten en effectiviteit.
Dit gebeurt in
samenwerking met
diverse wetenschappers
en met deskundigen
uit de praktijk.
4 9