De gedragscode van PMI - Philip Morris

Met wie moet ik contact
opnemen als ik hulp
nodig heb?
We tolereren geen
vergelding
Waar u hulp kunt krijgen
Wat moet u doen als u een vraag of een mogelijk probleem hebt over
over de normen voor naleving en integriteit? We werken hard om een
werkomgeving van open, eerlijke communicatie te cultiveren. Als u dus
een mogelijk probleem hebt over een juridische of zakelijke kwestie,
dan hebt u verschillende opties. Het is het belangrijkste dat u de vraag
stelt of het mogelijke probleem naar voren brengt. Vertrouwelijkheid
wordt zoveel mogelijk gehandhaafd, gezien de noodzaak dat de onderneming
het naar voren gebrachte probleem moet onderzoeken en zich
aan de wet moet houden.
Uw leidinggevende is meestal de goede plaats om te beginnen als u een
probleem met naleving of integriteit ontdekt.
U kunt ook hulp of advies krijgen van:
De leidinggevende van de leidinggevende.
General manager of MD’, onderafdeling of afdeling.
De afdeling Compliance.
De juridische afdeling.
De personeelsafdeling.
De Chief Compliance Officer.
Aan het einde van deze gedragscode is algemene contactinformatie te
vinden. Bovendien staan er overal in deze gedragscode mogelijkheden
of aanvullende informatie over waar u hulp of advies kunt krijgen over
dat specifieke gedeelte van de gedragscode. Deze zijn aangeduid met
het symbool i .
Elke werknemer die te goeder trouw advies vraagt, een probleem
naar voren brengt in verband met een mogelijke nalevingskwestie of
vermoedelijk wangedrag meldt, volgt de gedragscode — en dat is de
juiste handelwijze. PMI zal geen enkele vergelding tegen die persoon
tolereren. Tegen personen die zich met vergelding bezig houden,
worden strafmaatregelen genomen, en dit kan ontslag betekenen.
Als u vermoedt dat iemand wraak op u of iemand anders heeft genomen
of daarmee bezig is, omdat u een probleem met naleving of integriteit
onder de aandacht hebt gebracht, neemt u onmiddellijk contact
op met de afdeling Compliance.
We nemen beweringen over vergelding ernstig op. Beweerde vergelding
wordt onderzocht en er worden relevante maatregelen getroffen.
De gedragscode van PMI 5