Perspectief nummer 15 - Rbo

More documents

Recommendations

Info

2 Inhoud 3 11 Voorwoord 4 Ton Wilthagen, hoogleraar Universiteit van Tilburg: Van baan- naar werkzekerheid: we weten waarom, we weten hoe, maar we doen het niet 8 Hans Biesheuvel, voorzitter MKB-Nederland: Dynamisch arbeidsmarktbeleid is voor grote bedrijven een stuk eenvoudiger dan voor de kleinere Gastcolumn Paul de Beer Het fabeltje van de krappe arbeidsmarkt 12 Hans Kamps, voorzitter Commissie Werkscholen: Jongeren zonder startkwalificatie maar even wegzetten en afschrijven, is maatschappelijk onaanvaardbaar 15 Wat vinden werkgevers er zelf van? De overheid wil meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk hebben in reguliere banen, maar hoe denkt de werkgever hierover? Colofon: Perspectief is een uitgave van RBO RBO Postbus 351 9700 AJ Groningen t (050) 526 29 00 f (050) 525 97 77 info@rbo.nl www.rbo.nl Eindredactie: Berbel Kremer (RBO) Tekst: Touché concept & copy, Berbel Kremer Fotografie: Paul Tolenaar, MKB-Nederland, ABU, e.a. Opmaak: Xsample mediavormgeving Druk: Koninklijke Van Gorcum, Assen
Voorwoord Hoe kunnen zoveel mogelijk mensen duurzaam participeren op de arbeidsmarkt? En hoe zijn bedrijven en organisaties nu en in de toekomst verzekerd van geschikt personeel? Dat zijn de uitdagingen waar overheid en werkgevers zich de komende jaren voor geplaatst zien. De financieringsproblemen rondom de sociale zekerheid en de verwachte krapte op de arbeidsmarkt vragen om nieuwe, creatieve oplossingen om al het beschikbare arbeidspotentieel te benutten en om ervoor te zorgen dat mensen langer, gezonder en productiever kunnen werken. Een dynamisch arbeidsmarktbeleid dat erop gericht is om de inzetbaarheid, flexibiliteit en arbeidsmobiliteit van werknemers te vergroten, is hiervoor essentieel. De vraag hoe we dit samen – overheid, onderwijs, werkgevers en werknemers – kunnen realiseren, staat centraal in dit nummer van Perspectief. Daarbij gaan we er voor het gemak vanuit dat er de komende jaren inderdaad sprake zal zijn van een structurele krapte op de arbeidsmarkt. Deze verwachting wordt namelijk niet door iedereen gedeeld, zo blijkt uit de kritische gastcolumn van Paul de Beer. Ton Wilthagen, hoogleraar aan de Universiteit van Tilburg, twijfelt er niet aan dat de arbeidsmarkt te maken krijgt met krapte. Hij pleit daarom voor een arbeidsmarktbeleid dat is gericht op het bevorderen van werkzekerheid in plaats van baanzekerheid, bijvoorbeeld door middel van ‘protected mobility’. Hiervoor is volgens Wilthagen allereerst meer samenwerking nodig tussen de verschillende arbeidsmarktpartijen. Ook pleit hij voor een structureler gebruik van loopbaaninstrumenten zoals EVC en het ePortfolio. De overheid zou dit bijvoorbeeld kunnen bevorderen door consequenties te verbinden aan het gebruik van deze instrumenten. Zelf ben ik een groot voorstander van de motie van Tweede Kamerlid Eddy van Hijum e.a. om een individueel scholingsbudget in te voeren voor alle werkenden. Ik heb echter grote twijfels of er wel voldoende middelen beschikbaar komen om de motie uit te voeren. Zeker voor werkenden zonder startkwalificatie zou de overheid hierin het voortouw moeten nemen en de uitvoering niet alleen bij werkgevers neerleggen. Kritische geluiden zijn er ook over de uitvoering van andere overheidsmaatregelen, zoals de Wet werken naar vermogen en het Vitaliteitspakket. Met deze regelingen wil de overheid het voor werkgevers financieel aantrekkelijk en gemakkelijker maken om te investeren in (oudere) werknemers en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Werkgevers ervaren de maatregelen van de overheid echter eerder als een verplichting dan als een verlichting, zo blijkt in deze Perspectief. Hans Biesheuvel, sinds 1 juni 2011 voorzitter van MKB-Nederland, vertelt dat met name de kleinere bedrijven vaak moeite hebben om overheidsbeleid uit te voeren; zij hebben bijvoorbeeld niet de capaciteit om een nieuwe, zinvolle wending te geven aan de loopbaan van oudere werknemers. Uit een door RBO en CAB georganiseerd debat voor mkb-bedrijven, waarvan verderop het verslag te lezen is, blijkt hetzelfde te gelden voor de regelgeving rondom werknemers met een arbeidsbeperking. In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, blijken er genoeg werkgevers te zijn die wel willen investeren in een werknemer met een beperking. Wat echter afschrikt zijn de vele regels en verplichtingen die daarmee gepaard gaan. Het zou daarom een goede eerste stap zijn als de overheid meer vertrouwen zou stellen in de goede wil van de werkgever. Fotografie: Marco Tenback Een nieuw, landelijk initiatief om jongeren uit het praktijkonderwijs en voortgezet speciaal onderwijs betere kansen te bieden op arbeidsmarkt is de zogenaamde Werkschool. Hans Kamps vertelt als voorzitter van de Commissie Werkscholen hoe jongeren zonder startkwalificatie via leerwerkplekken en betaalde banen bij werkgevers werkervaring kunnen opdoen. Persoonlijk vind ik de Werkschool een goed initiatief en ik hoop dan ook van harte dat het project de gewenste resultaten oplevert. Dit kan echter alleen als er voldoende rekening wordt gehouden met regionale verschillen en de werkscholen niet in een landelijk keurslijf geperst worden. Een succesvol dynamisch arbeidsmarktbeleid vraagt, kortom, om een goede samenwerking tussen overheid, onderwijs, werkgevers en werknemers en meer samenhang in loopbaaninstrumenten en financiële middelen. Ik zou daarbij willen oproepen om investeren in mensen het uitgangspunt te laten zijn in plaats van het realiseren van bezuinigingen. Leg werkgevers via de Regeling Vervroegde Uittreding bijvoorbeeld geen strafheffing op, maar laat hen dit geld gebruiken om in de loopbaan van de werknemer te investeren. Meindert Krijnsen (directeur-bestuurder RBO) 3
Page 1: Hans Biesheuvel over dynamisch arbe
Page 5 and 6: waarom, we weten hoe, Over Ton Wilt
Page 7 and 8: er kennis van genomen en zijn er er
Page 9 and 10: grote bedrijven een stuk eenvoudige
Page 11 and 12: GASTCOLUMN Paul de Beer Het fabeltj
Page 13 and 14: Nog in de huidige kabinetsperiode w
Page 15 and 16: Wat vinden werkgevers er zelf van?
Page 17 and 18: vloer hadden. Dat kost ons onnodig
Page 19: Louwe Dijkema Over de Wet werken na

Perspectief nummer 15 - Rbo

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?