Lees de brochure Mens!Ontwikkelprijs 2007 - SBCM

More documents

Recommendations

Info

6 Wouter de Jong, voorzitter SBCM.
Voorwoord Wouter de Jong Tijdens het symposium Kansrijk Matchen van 31 januari 2008 is wederom gestreden om de Mens!Ontwikkelprijs. De deelnemers aan het symposium bepaalden ook dit jaar wie de beste praktijkvoorbeelden op mensontwikkelgebied etaleerden en daarom met een prijs naar huis mochten. In dit boek komen de winnaars uitgebreid aan bod. De Atlant Groep toont met haar ketenbenadering aan dat er veel mogelijk is. Het functioneren in een netwerk dat op zijn beurt weer andere netwerken verbindt, biedt economische voordelen, maar ook de kans zich als maatschappelijk ondernemer te profileren. ‘De Atlant Groep als publieke organisatie verbindt personen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt met de bedrijven uit de keten. Zij bouwt met deze bedrijven aan concepten die leiden tot een bedrijfseconomisch voordeel voor de partner. Daarnaast worden kansen gecreëerd voor langdurig werklozen én voor werknemers die om medische redenen elders werk zoeken. De ketenbenadering biedt oplossingen in verschillende variaties met een heel eigen infrastructuur. Personen uit verschillende doelgroepen krijgen zo kansen op de reguliere arbeidsmarkt.’ De tweede prijs is voor Oostergo. De missie van Oostergo – het plaatsen en begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt op een gewone werkplek bij een gewone werkgever – is bijna gerealiseerd. Toekomstmuziek voor allemaal of een incident? Het winnen van de tweede prijs toont aan dat velen de opvatting van Oostergo delen. Oostergo heeft een eenvoudige, voor iedereen heldere aanpak. Doordat er voor iedere medewerker een ontwikkelplan is met een realistisch doel en een helder tijdspad, wordt de missie concreet ingevuld. Het succes sprak u aan. ‘If you can’t beat them, join them’ is het uitgangspunt van de derde prijswinnaar: Alescon. De grote verscheidenheid aan beroepen in de SW-sector maakt het onmogelijk om overal de beste in te zijn. Door samen te werken kan een SW-bedrijf de benodigde expertise aan zich binden. De aantrekkingskracht voor de marktpartij is het verkrijgen van gemotiveerde en goed geschoolde arbeidskrachten en het op een maatschappelijk verantwoorde wijze business realiseren. Het succes van de formule heeft Alescon inmidddels bijna twintig joint ventures opgeleverd. Ik hoop dat dit boek u veel inspiratie oplevert voor uw eigen mensontwikkelbedrijf. Wouter de Jong, voorzitter SBCM 7
Page 1 and 2: Naar buiten zodra het kan De winnaa
Page 3 and 4: Naar buiten zodra het kan De winnaa
Page 5: 26 Oostergo 46 Alescon 28 Dit is Oo
Page 10 and 11: 10 Dit is de Atlant Groep De Atlant
Page 12 and 13: 12 Het Atlant Partnership: de brug
Page 15 and 16: Het verhaal van Yvonne Carrière ma
Page 17 and 18: eacties te voorkomen, wilde ik eers
Page 19 and 20: Nu werken er ook nog eens twaalf me
Page 21: een samenwerkingsverband van instel
Page 24: 24 Begrip is ook een werkplekaanpas
Page 28 and 29: 28 Dit is Oostergo Een kansrijke ma
Page 30 and 31: 30 Vechten tegen de spagaat In 2003
Page 33 and 34: Het verhaal van Akke Meisjesdroom w
Page 35 and 36: zo rigoureus inzet op detachering e
Page 38 and 39: 38 De sleutels tot een succesvolle
Page 40 and 41: 40 ‘Het was wel even schrikken’
Page 43 and 44: Het verhaal van Pieter Oud worden b
Page 45: maatschappelijk verantwoord onderne
Page 48 and 49: 48 Dit is Alescon Alescon werd opge
Page 50 and 51: 50 Tijdelijk welkom bij Alescon In
Page 53: Het Alescon-model Centraal binnen A
Page 56 and 57:
56 Niet concurreren maar samenwerke
Page 59 and 60:
Het verhaal van Dirk De drempel ove
Page 61 and 62:
dag kwam om kwart over vier de huis
Page 63 and 64:
cursussen (‘meestal blijft daarva
Page 67 and 68:
Tips en trucs
Page 69 and 70:
De tips van Oostergo 1. Bekijk je S
Page 71 and 72:
‘Keer vraag en aanbod om. Eerst v
show all

Lees de brochure Mens!Ontwikkelprijs 2007 - SBCM

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?