Deskundigheid, professionalisering en ... - Zorg Basisboeken

More documents

Recommendations

Info

14 2 Welke communicatieve vaardigheden gebruikt Simone aan het eind van het verhaal? Actief luisteren, ze reageert op het gevoelsniveau. Daarna stelt ze een confronterende vraag. 3 Denk je dat Simone iets had kunnen doen, tijdens het begeleidingsproces of voorafgaand aan het beoordelingsgesprek, om te voorkomen dat Dick zo zou reageren? Beargumenteer je antwoord. Nee, want de reactie van Dick komt niet rechtstreeks voort uit wat er aan het beoordelingsgesprek is voorafgegaan. Dick verwerkt het slechte nieuws op deze manier. Overigens wel een manier met een gevaarlijke valkuil voor de werkbegeleider. Omdat het een rechtstreekse aanval is, is de neiging groot om er inhoudelijk op te reageren, met het gevolg dat in dit geval Simone zich zou zitten verdedigen, in plaats van Dick. PRAKTIJK: PATRICIA OVERDONDERT HAAR WERKBEGELEIDER 1 Welke leerstijl heeft Patricia waarschijnlijk? Waarom? Patricia is waarschijnlijk een denker. Ze heeft voorafgaand aan de praktijkleerperiode informatie op internet bestudeerd, daarna heeft ze ongetwijfeld in medische en ziekteleerboeken gesnuffeld om na te gaan wat verpleegkundigen op haar nieuwe afdeling doen en hoe ze dat doen. Daarmee gaat ze in de praktijk aan de slag. 2 Voor welke begeleidingsstijl zou jij kiezen als je haar moest begeleiden? Waarom? De delegerende begeleidingsstijl is het meest geschikt, omdat Patricia iemand is die zelf initiatief zal ontplooien. John hoeft zich er geen zorgen over te maken of ze wel voldoende leert. Wel is het zaak dat hij anticipeert op eventuele conflicten die Patricia zou kunnen krijgen vanwege de manier waarop ze mogelijk collega's tegemoet zal treden. Daarvoor kan hij altijd teruggrijpen op de coachende begeleidingsstijl. KENNISOPDRACHT 1 Wat vond je zelf tot nu toe de prettigste en minst prettige manier van begeleiden? Verklaar dit op basis van wat je in dit onderwerp hebt gelezen. Het antwoord van de leerling moet beargumenteerd worden met een vergelijking van leerstijl en begeleidingsstijlen. 2 In hoeverre denk je dat mensen een ‘natuurlijke’ begeleidingsstijl hebben? Waarom? De meeste mensen hebben een begeleidingsstijl waar ze ‘automatisch’ voor zouden kiezen als ze het begeleiden niet methodisch zouden aanpakken. Veel van die mensen kiezen haast vanzelf voor uitleggen, demonstreren en instrueren, omdat dát voor hen gelijk staat met opleiden en begeleiden. 3 Als dat zo is, wat is dan jouw natuurlijke begeleidingsstijl? Waarom denk je dat? Geen antwoordmodel. 4 Je collega's kwalificeren ‘jouw’ leerling als onvoldoende en vinden dat je haar ook een onvoldoende beoordeling moet geven. Jij vindt juist dat ze het goed doet. Wat doe je met dit probleem? Er zit maar één ding op: feiten boven tafel halen door ernaar te vragen en ook dóór te vragen: wanneer, hoe precies, hoe vaak, was je er zelf bij? Als de mening van je collega's gestoeld is op feiten en niet op gevoelens en gedachten, hebben ze wellicht gelijk en kijk jij door een © ThiemeMeulenhoff Deskundigheid, professionalisering en kwaliteitszorg
Bijdragen aan de deskundigheid van collega's Werkbegeleiding geven gekleurde bril naar de leerling. Als ze hun oordeel niet kunnen staven met voldoende feiten, hou je aan je mening vast. Jij bent verantwoordelijk. 5 Je hoort van een vriendin dat zij ook met jouw nieuwe leerling gewerkt heeft, zij wil wel even het een en ander over hem vertellen. Hoe ga je hiermee om? Weiger die informatie. Voorkom dat je bevooroordeeld raakt. © ThiemeMeulenhoff 15
Page 1: ThiemeMeulenhoff Zorg Niveau b4 Des
Page 4 and 5: 4.2 De ontwikkeling van een visie o
Page 7 and 8: 1 De eigen deskundigheid bevorderen
Page 9: De eigen deskundigheid bevorderen D
Page 12 and 13: 12 Voordelen schriftelijk: ieder ge
Page 17 and 18: 3 Standpunten innemen en ethiek Sta
Page 19 and 20: Standpunten innemen en ethiek De ve
Page 21 and 22: 4 Ontwikkelingen van het beroep De
Page 23 and 24: Ontwikkelingen van het beroep Weers
Page 25 and 26: Ontwikkelingen van het beroep De on
Page 27 and 28: Ontwikkelingen van het beroep Ontwi
Page 29: Ontwikkelingen van het beroep Vakbo
Page 32 and 33: 32 4 Op welke wijze kan in een orga
Page 34 and 35: 34 3 Als verpleegkundige word je ge
Page 36 and 37: 36 KENNISOPDRACHT 1 Waartoe is een
Page 38 and 39: 38 Een CAO zorgt voor rust aan het
Page 40 and 41: 40 De OR dient te voldoen aan de vo
Page 42 and 43: 42 eenduidigheid en een zekere mate
Page 44 and 45: 44 2 Een groepsleider heeft een 20-
Page 47 and 48: 8 Omgaan met klachten Klachten benu
Page 49: Omgaan met klachten Klachten benutt

Deskundigheid, professionalisering en ... - Zorg Basisboeken

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?