Deskundigheid, professionalisering en ... - Zorg Basisboeken

More documents

Recommendations

Info

38 Een CAO zorgt voor rust aan het arbeidsfront. Zonder CAO zouden alle instellingen zelf met werknemers, bijvoorbeeld de ondernemersraad moeten onderhandelen. Dat zou vrijwel zeker leiden tot verschillen in arbeidsvoorwaarden tussen instellingen. 3 Noem enkele zaken op die in de CAO zijn opgenomen, enkele zaken die in geld en enkele zaken die niet in geld zijn uit te drukken. Uit te drukken in geld zijn lonen, vakantiegeld, reiskosten, spaarregelingen. Niet in geld uit te drukken zijn werktijden, recht op vrij dagen, het sociaal beleid en ontslagregels. 4 Wat wordt verstaan onder ‘sociaal beleid’? Het sociaal beleid richt zich op het verschaffen van duidelijkheid tussen werknemer enerzijds en de leiding, werkomgeving en organisatie anderzijds. Punten die voor die duidelijkheid moeten zorgen, zijn bijvoorbeeld personeelsplanning en -voorziening, loopbaanontwikkeling, veranderingsprocessen, arbeidsomstandigheden en de ondernemingsraad. © ThiemeMeulenhoff Deskundigheid, professionalisering en kwaliteitszorg
Werken binnen kaders Inspraak van werknemers • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • PRAKTIJK: OR EN MOBILITEIT 1 Welke argumenten hanteert de OR in het pleidooi om meer aandacht te besteden aan mobiliteit van de werknemer? De OR hanteert de volgende argumenten: Zorgtechnologie en organisatiestructuren veranderen steeds sneller.Werknemers moeten daarin meeveranderen.Veel mensen lopen vast vanwege hun vergaande specialisatie. Dit maakt hun kansen om naar andere functies door te stromen op den duur klein. Personeel moet voor de zorg en de organisatie behouden blijven. Het arbeidsaanbod is gering en de vergrijzing slaan toe. De medewerker moet langer meekunnen en met plezier zijn werk doen. 2 Wat wordt bedoeld met ‘mobiliteit is een kwestie van maatwerk’? Mobiliteit slaat op de mogelijkheid van werknemers naar een andere functie door te stromen. Dit vraagt om diverse maatregelen van de instelling en om initiatief, bepaalde vaardigheden en een actueel kennisniveau van de werknemer. Dit alles tezamen bepaalt de kans op een nieuwe functie. 3 Wat vind jij van het argument van de directie dat de werknemer zelf verantwoordelijk voor de loopbaan is? Dat is, zoals de OR al aangeeft, niet het hele verhaal. Natuurlijk moet de werknemer eigen initiatief tonen. De instelling heeft echter de verantwoordelijkheid om met de werknemer vroegtijdig het loopbaanperspectief te bespreken. Dit in het belang van de ontwikkeling van organisatie én werknemer. Voor zover dit tot de mogelijkheden behoort, zal de instelling de werknemer bij de realisatie daarvan moeten ondersteunen. 4 Wat vind je van het argument van de OR? De leidinggevende heeft zeker een belangrijke taak. Hij/zij is degene die dicht bij de werknemer staat. In periodieke of tussentijdse besprekingen zal de leidinggevende met de werknemer over diens loopbaan moeten praten. 5 Zet je eigen mening hier tegenover. Geen antwoordmodel. KENNISOPDRACHT 1 Geef in je eigen woorden weer wat je onder medezeggenschap verstaat. Medezeggenschap betekent het recht hebben mee te spreken. Inspraak van werknemers 2 Geef het verband weer tussen de werkzaamheden van de OR en het goed functioneren van de organisatie. De OR zet zich in voor werknemer én organisatie. Als de OR haar taak op deze juiste wijze en met succes kan uitvoeren, komt zijn werk de organisatie ten goede. 3 Noem enkele benodigde eigenschappen van een OR om een goede gesprekspartner voor de instellingsleiding te zijn. © ThiemeMeulenhoff 39
Page 1: ThiemeMeulenhoff Zorg Niveau b4 Des
Page 4 and 5: 4.2 De ontwikkeling van een visie o
Page 7 and 8: 1 De eigen deskundigheid bevorderen
Page 9: De eigen deskundigheid bevorderen D
Page 12 and 13: 12 Voordelen schriftelijk: ieder ge
Page 14 and 15: 14 2 Welke communicatieve vaardighe
Page 17 and 18: 3 Standpunten innemen en ethiek Sta
Page 19 and 20: Standpunten innemen en ethiek De ve
Page 21 and 22: 4 Ontwikkelingen van het beroep De
Page 23 and 24: Ontwikkelingen van het beroep Weers
Page 25 and 26: Ontwikkelingen van het beroep De on
Page 27 and 28: Ontwikkelingen van het beroep Ontwi
Page 29: Ontwikkelingen van het beroep Vakbo
Page 32 and 33: 32 4 Op welke wijze kan in een orga
Page 34 and 35: 34 3 Als verpleegkundige word je ge
Page 36 and 37: 36 KENNISOPDRACHT 1 Waartoe is een
Page 40 and 41: 40 De OR dient te voldoen aan de vo
Page 42 and 43: 42 eenduidigheid en een zekere mate
Page 44 and 45: 44 2 Een groepsleider heeft een 20-
Page 47 and 48: 8 Omgaan met klachten Klachten benu
Page 49: Omgaan met klachten Klachten benutt

Deskundigheid, professionalisering en ... - Zorg Basisboeken

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?