Liefde is van alle leeftijden - ACV

Rob Walbers
Uw job, ons werk
Herman Van Rompuy ontvangt sociale partners
De president van Europa, Herman Van Rompuy, ontving vorige
week de Europese sociale partners. Het overleg kadert in de
voorbereiding van een nieuwe tienjarenstrategie die de Europese
economie nieuw leven moet inblazen.
Op 11 februari komen de staatshoofden
en regeringsleiders van de Europese
Unie op uitnodiging van Van
Rompuy naar Brussel, om te brainstormen
over een nieuwe sociaaleconomische
tienjarenstrategie.
In de aanloop naar de top ontving
Van Rompuy eerst de werkgeverskoepel
BusinessEurope. Nadien wisselde
de voorzitter van gedachten met
de syndicale koepel Europees Vakverbond
en schoof ACV-voorzitter Luc
Cortebeeck mee aan tafel.
De nieuwe tienjarenstrategie moet
Europa opnieuw een economische
groei van twee procent bezorgen.
Zo’n groeiritme is volgens Van Rompuy
nodig om het Europees sociaal
model overeind te houden. Daarvoor
moet Europa een compromis vinden
tussen de aanpak van de grote begrotingstekorten
en het herstelbeleid.
Werkgevers moeten consequent zijn
Begin deze week werden de sociale partners
door premier Leterme ontvangen. Eerst de
vakbonden en vervolgens de werkgevers. Bedoeling
was het sociaal overleg opnieuw op
de sporen te krijgen. Dat liep eind vorig jaar
spaak. De regering besliste vervolgens eenzijdig
de crisismaatregelen met zes maanden te
verlengen, mits een aantal aanpassingen. Een
daarvan was de invoering van een crisispremie
voor de zwakst beschermde arbeiders; in
sommige gevallen moet
de werkgever daarvoor
meebetalen.
De werkgeversorganisaties
reageerden woedend.
De overlegtemperatuur
zakte ver
onder het vriespunt.
Nu is er dus de oproep
van de premier om toch
tenminste opnieuw aan
de onderhandelingstafel
te gaan zitten en
Het ACV wil niet liever dan terug aan
de onderhandelingstafel gaan zitten
vanuit de bereidheid om oplossingen
te zoeken. We vragen van de andere
sociale partners hetzelfde.
Luc Cortebeeck had alvast het gevoel
dat de sociale klemtonen een plaats
krijgen in de strategie. “In de concurrentiestrijd
met Azië zullen we het
nooit halen op de kosten, maar wel
met werknemers met een goede op-
Luc Cortebeeck, Voorzitter ACV
leiding en een hoge productiviteit. Investeren
in mensen wordt dus belangrijk”,
zei hij.
“De ongemeen diepe werkgelegenheidscrisis
verplicht om dringende
en bijkomende relancemaatregelen
te nemen. Maar de budgettaire ruimte
is in de meeste lidstaten beperkt.
Daarom moet het geld eerder van Europa
zelf komen. Dat kan door bijvoorbeeld
een heffi ng in te voeren op
fi nanciële transacties”, vervolgt Cor-
een werkmethode en –agenda af te spreken.
Het ACV-antwoord daarop is volmondig ja. Wij
willen onderhandelen, wij willen tot onderhandelde
oplossingen komen, omdat we denken
dat onderhandelde oplossingen de beste
oplossingen zijn. Ook de werkgevers willen
het wel terug proberen, zeggen ze. We hopen
dat het bij iedereen van harte is.
Het eerste dossier dat op tafel ligt, blijft in
elk geval het statuut van arbeiders en bedienden.
Een uitermate moeilijk dossier waarvan
we hopen dat ook de werkgevers niet langer
met loutere afbraakvoorstellen komen. Hun
enige voorstel om de statuten van arbeiders
en bedienden in elkaar te schuiven was namelijk
(1) een opzegtermijn van een aantal
weken per 5 dienstjaren, (2) een netto-ontslagpremie
zonder fi scale of parafi scale lasten
en (3) een sterk activerend werkloosheidsregime
waarin ontslagenen zo snel mogelijk begeleid
worden naar een nieuwe job.
Ik wil niet vooruit lopen op de onderhandelingen,
maar met zo’n beperkende en geïsoleerde
maatregel kan men echt niet komen
tot een eenheidsstatuut. Blijkbaar krijgen de
toponderhandelaars van de werkgevers alleen
maar mandaat om de ontslagbescherming van
de bedienden af te bouwen. Dit is geen fatsoenlijke
basis voor gesprek om te komen tot
tebeeck. De vakbonden eisen een ander
Europees groeimodel. De economische,
sociale en ecologische pijlers
moeten hand in hand gaan. Daarbij
moet veel meer aandacht gaan naar
jobcreatie, vooral voor jongeren, kwaliteit
van de arbeid, inkomensherverdeling,
arbeidsbescherming , sociale
zekerheid en armoedebestrijding.
een gemeenschappelijk statuut voor arbeiders
en bedienden.
De werkgevers moeten ook eens consequent
zijn. Enerzijds zitten ze voortdurend op de
kap van de overheid die zogezegd te veel kost
en eindelijk maar eens fl ink moet afslanken.
Anderzijds laten ze geen gelegenheid voorbij
gaan om de overheid er op te wijzen dat ze
meer moet doen en vooral de bedrijven meer
moet ondersteunen om het ondernemen zo
soepel als mogelijk te laten verlopen. Dat kan
dan ondermeer door steeds nieuwe lastenverlagingen
en natuurlijk ook via het doorschuiven
van facturen naar diezelfde overheid.
Bij de lancering van hun campagne stelden de
werkgevers dat zij niet het probleem zijn,
maar een deel van de oplossing. Het ACV-antwoord
daarop is: een oplossing ben je niet,
die maak je. Het ACV wil niet liever dan terug
aan de onderhandelingstafel gaan zitten.
Wij doen dat vanuit de bereidheid om oplossingen
te zoeken. We vragen van de andere
sociale partners hetzelfde.
Luc Cortebeeck
Voorzitter ACV
VISIE.05.10.indd 11 9/02/10 19:38
K.V.
| ACV NIEUWS | ALGEMEEN | 12 FEBRUARI 2010 |
11