OCMW ESSEN - RAAD VOOR ... - Gemeente Essen

“De evaluator ondertekent het evaluatieverslag en tekent, in voorkomend geval, voor
kennisneming de opmerkingen van het personeelslid”
Schrapping van de bepalingen van artikel 108 §2 en de vervanging ervan door navolgende zin:
“Onder werkelijke diensten worden alle diensten verstaan die recht geven het salaris of die,
wat het statutaire personeelslid betreft, bij ontstentenis van een salaris gelijkgesteld worden
met dienstactiviteit. De periodes van verlof of afwezigheid die gelijkgesteld zijn met
dienstactiviteit worden weergegeven in de tabel als bijlage”.
Schrapping van de bepalingen van artikel 112 §1 en de vervanging ervan door navolgende zin:
“§1. Onder overheid in artikel 108, §1 en 109 wordt verstaan:
1° de provincies, de gemeenten en de OCMIN's van België, de publiekrechtelijke verenigingen
waarvan ze deel uitmaken en de instellingen die eronder ressorteren; 2° de diensten en
instellingen van de federale overheid, van de gemeenschappen en gewesten en de
internationale instellingen waarvan ze lid zijn;
3° de diensten en instellingen en de lokale overheden van een lidstaat van de Europese Unie
of van de Europese Economische Ruimte;
4° de gesubsidieerde vrije onderwijsinstellingen of de gesubsidieerde vrije centra voor
leerlingenbegeleiding;
5' de publiekrechtelijke en vrije universiteiten;
6° elke andere instelling naar Belgisch recht of naar het recht van een lidstaat van de
Europese Economische Ruimte die beantwoordt aan collectieve behoeften van algemeen of
lokaal belang en waarbij in de oprichting of bijzondere leiding ervan het overwicht van de
overheid tot uiting komt.”
Toevoeging in artikel 140 .van navolgende zin na de eerste zin :
“Het personeelslid behoudt na de heraanstelling in een andere functie, ongeacht of die tot
dezelfde of tot een andere graad behoort, de salarisschaal en de schaalanciënniteit die het
verworven had in de functionele loopbaan van zijn vorige functie. Het personeelslid dat
heraangesteld wordt in een functie waarmee een andere functionele loopbaan met andere
salarisschalen verbonden is, behoudt zijn schaalanciënniteit en wordt met die
schaalanciënniteit ingeschaald in de overeenstemmende salarisschaal van de nieuwe
functionele loopbaan. Het personeelslid dat als gevolg van die inschaling een lager jaarsalaris
zou krijgen, behoudt zijn vorige jaarsalaris op persoonlijke titel zolang dat gunstiger is”
Toevoeging van punt 3° in artikel 153:
“3° het statutair personeelslid op proef dat tijdens de proeftijd na aanwerving in totaal
gedurende drie maanden afwezig is wegens ziekte of invaliditeit, kan ontslagen worden.”
Toevoeging in artikel 160 §1. van navolgende zin na de eerst zin :
“De raad stelt de regels vast voor het ontslag wegens ziekte of invaliditeit rekening houdend
met de totale duur van de proeftijd. Het ontslag wordt met een aangetekende brief, die de
datum van uitwerking vermeldt, betekend”
Schrapping en herschrijving van artikel 168 als volgt:
“Voor de toekenning van periodieke salarisverhogingen komen alleen de werkelijke diensten
in statutair of contractueel verband in aanmerking die het personeelslid als titularis van een
bezoldigde betrekking heeft geleverd in dienst van:
1° de provincies, de gemeenten en de OCMW’s van België, de publiekrechtelijke verenigingen
waarvan ze deel uitmaken en de instellingen die eronder ressoreteren;
2° de diensten en instellingen van de federale overheid, van de gemeenschappen en
gewesten en de internationale instellingen waarvan ze lid zijn;
3° de diensten en instellingen en de lokale overheden van een lidstaat van de Europese Unie
of van de Europese Economische Ruimte;