Sociaal jaarverslag 2007 - Stichting Groenhuysen

locatienieuws
k e r n a d v i s e u r s h r m
Nieuwe organisatiestructuur
werkt proactief
Door de invoering van de nieuwe organisatiestructuur vorig jaar, ontmoeten
adviseurs en managers elkaar regelmatig tijdens de managementcirkels en kennisrotondes.
Waar we voorheen meer op ‘oproepbasis’ werkten, is er nu meer
structuur in het contact gekomen. Daardoor is het mogelijk om eerder op
bepaalde zaken in te spelen en proactief advies te geven. Voor de managers is
nu duidelijker wie hun eerste aanspreekpunt is. Bovendien verloopt ook de verspreiding
van HRM-informatie via de kernadviseurs. Dat voorkomt dat managers
vanuit verschillende hoeken geïnformeerd worden.
“Door de manier van werken tijdens
managementcirkels en kennisrotondes
voel je je meer betrokken bij de managers
en hun managementgebied.”
s t. a n n a
Loes Roels
Kernadviseur
“De structurele samenwerking tussen
de kernadviseurs van de diverse disciplines
maakt meer zichtbaar waaraan je met
elkaar werkt. Dat geeft je een bredere kijk
op de organisatie en dat is een verrijking.”
St. Anna herstructureert
de zorginhoudelijke
processen
Yvonne Hellemons
Kernadviseur
“2007 Was een heel druk, maar wel
enorm leuk jaar. Ik voel me in mijn
element in St. Anna, het is bijzonder om
hier te mogen werken. Ik wil me dan ook
maximaal voor de zusters inspannen.”
“Ik ben vorig jaar druk
bezig geweest met de
voorbereidingen om in de
maandelijkse financiële
rapportages informatie te
verwerken die gekoppeld is
aan de HRM-doelstellingen
Annette van Hemert
Kernadviseur
van het jaarplan. Het is leuk om te merken dat
de managers dat goed ontvangen.”
Marius Vergouwen
Manager
De herstructurering van de zorginhoudelijke processen hebben
in St. Anna vorig jaar verder gestalte gekregen. Zo zijn er onder
andere zorgroutes opgezet en de zorgdossiers aangepast. Daarbij
zoeken we evenwicht tussen de wensen en het bijzondere karakter
van de kloostergemeenschap enerzijds en de kwaliteitsnormen van
Groenhuysen anderzijds. St. Anna vormt als het ware één grote
familie, waar nog alle tijd genomen kan worden voor de zorgverlening.
Dat is ook terug te zien in het verloop van de medewerkers,
dat is er nauwelijks. De medewerkers die in St. Anna werken doen
dat al jaren.
9