Brochure COMM 24 N - Fedweb

kans groter dat de sollicitanten deze informatie zullen verspreiden, net als
de informatie over de carrièremogelijkheden. Zo weet bijvoorbeeld niet
iedereen dat de FOD Financiën niet alleen medewerkers met een
financieel profiel rekruteert.
Bedrijfsdag op het terrein
Gaat je organisatie regelmatig op zoek naar ingenieurs of technici
om op het terrein te werken, dan kan het interessant blijken om een
bedrijfsdag op een bouwplaats te organiseren. Dit maakt het voor
sollicitanten mogelijk om zich gemakkelijker te identificeren met de
organisatie en de doelstellingen en na te gaan of de job beantwoordt
aan de verwachtingen.
Nauwgezette voorbereiding
De organisatie van een opendeurdag moet nauwgezet worden voorbereid.
Het gaat om een grote investering in geld en tijd. Het is belangrijk dat de
organisatie zich eerst afvraagt of zo’n actie haalbaar is, gelet op de
mogelijke resultaten.
Om deze activiteit voor te bereiden, moet men eerst de medewerkers
motiveren om deel te nemen. De organisatie moet op hun medewerking
kunnen rekenen, daar zij de beste ambassadeurs zijn. Vervolgens moet de
organisatie hun gepaste middelen geven zodat ze zich gewapend voelen
om potentiële sollicitanten te woord te staan en vragen te beantwoorden.
De werkgever moet ook duidelijk aangeven wat van de medewerkers
verwacht wordt. Tijdens een informatiesessie kunnen de elementen van
het werkgeversmerk worden overlopen, net als de openstaande jobs op
het tijdstip van het evenement. Door de deelnemers aan te moedigen om
op het einde van de dag een vragenlijst in te vullen, krijgt de organisatie
feedback over hoe de doelgroep de ontmoeting heeft beleefd en hoe de
doelgroep tegen de werkgever aankijkt.
• Het stageaanbod
Een stage aanbieden is voor een overheidsdienst een andere manier om
zijn werkgeversmerk te promoten bij potentiële medewerkers. Het
veelvuldig contact met scholen en universiteiten verleent visibiliteiteit aan
de organisatie als deskundige op een specifiek gebied. Als de stage goed
verloopt, zal de student bovendien met familie en vrienden positief praten
over de werkgever.
34