Brochure COMM 24 N - Fedweb

selectieprocedures. De federale overheidsdiensten kunnen Selor gratis
vergezellen bij die beurzen. Ze kunnen er zelf ook aan deelnemen als een
volwaardige werkgever. Dit laatste heeft de voorkeur, zeker als het erom
gaat zich te onderscheiden van de andere overheidsdiensten en zich te
profileren als een aantrekkelijke werkgever op de arbeidsmarkt.
Naargelang het doel moet er grondig worden nagedacht over de beslissing
om deel te nemen aan een jobbeurs. Net als bij een opendeurdag vereist
een dergelijke deelname de inzet van personeelsleden die goed worden
voorbereid om de vragen van bezoekers te beantwoorden, alsook het ter
beschikking stellen of ontwerpen van uit te delen materieel (gadgets,
brochures, affiches… ) en zelfs van een stand. Deelnemen aan een
jobbeurs heeft financiële gevolgen.
Algemene of specifieke jobbeurzen?
Naargelang het doel en de doelgroep van de employer brandingcampagne
van je organisatie kan je voorrang geven aan algemene
jobbeurzen voor het grote publiek of aan het tegenovergestelde, aan
beurzen van scholen met opleidingen in heel specifieke richtingen
(boekhouding, engineering, gezondheidszorg,…).
Lijst van de jobbeurzen
Daar ze onmogelijk overal aanwezig kan zijn, moet de organisatie een lijst
opstellen van de relevante jobbeurzen voor de doelgroepen, rekening
houdend met de evaluatie van eventuele deelnames in het verleden. Ze
moet er ook op toezien dat ze medewerkers van verschillende profielen
mobiliseert die op die beurzen aanwezig moeten zijn. Neemt de
organisatie deel aan een jobbeurs op een campus, dan kan ze in het
ideale geval rekenen op de deelname van een oud-student van de
betrokken school die vandaag een medewerker is van de organisatie en
dus ambassadeur van de werkgever bij de oude kennissen wordt.
• Out of the box
Er bestaan nog duizend en één manieren om zich als werkgever te
promoten, bijvoorbeeld door sollicitanten te verrassen waar zij dat het
minst verwachten: in hun badkamer (radiospot), in een sportzaal (affiche),
een café (bierviltje), in het verkeer (reclame op de achterkant van een
vrachtwagen), in het openbaar vervoer… Alles is een kwestie van maat.
Alvorens dergelijke acties te ondernemen, moet de organisatie zich er
natuurlijk van vergewissen dat ze niet strijdig zijn met het imago dat de
organisatie van zichzelf wil geven of dat ze geen valse beloftes doen aan
de sollicitanten.
40