Brochure COMM 24 N - Fedweb

Inleiding
Bekwame medewerkers aantrekken, rekruteren en beletten dat ze de
organisatie verlaten. Dat is de uitdaging voor alle werkgevers, zowel in de
publieke als de private sector.
Het belang van communicatie
De meeste werkgevers beseffen dat het vandaag niet langer volstaat om
gewoon een job aan te bieden opdat de cv’s zomaar zouden
binnenstromen. Het volstaat ook niet meer om een job te publiceren (op
het internet of in de pers) om (goede) sollicitanten aan te trekken. Op de
arbeidsmarkt moet je op de juiste plaats en met de gepaste boodschap
communiceren. De war for talent blijft immers volop woeden en het einde
ervan is nog lang niet in zicht als je rekening houdt met zowel economische
als sociaal-demografische vooruitzichten. Bovendien wordt steeds
duidelijker dat het onderscheid tussen de overheid en de privésector een
heel relatief begrip is: werkzoekenden stellen zich niet altijd de vraag of ze
bij de overheid of in de privésector aan de slag willen. Ze vragen zich
eerder af wat ze willen doen en stellen zich vragen over hun toekomstige
job en over de kansen die ze krijgen bij een bepaalde werkgever. De
verscheidenheid aan beroepen, het belang van de jobs of ook de voordelen
zijn niet het alleenrecht van een welbepaalde sector.
Opvallen is belangrijk
Omdat alle werkgevers in dezelfde vijver vissen, is het belangrijk dat ze zich
op de arbeidsmarkt onderscheiden als uitverkoren werkgevers en zo
bekwame sollicitanten aantrekken. Zelfs als een (overheids)organisatie niet
continu rekruteert, zou ze steeds top of mind moeten zijn bij haar potentiële
sollicitanten door haar aantrekkingskracht te behouden. Dit blijkt voldoende
uit onderzoek: mensen werken liever voor een organisatie die ze kennen of
waarover ze in positieve zin horen spreken.
Bij de overheid is Selor de draaischijf om nieuwe sollicitanten te rekruteren
en te screenen. Rond het selectiebureau van de overheid bewegen tal van
werkgevers, alle met hun specifieke kenmerken en bijzondere beloften. Selor
kan reclame maken voor de algemene arbeidsvoorwaarden van de overheid
als werkgever, maar niet voor de werksfeer, de specifieke kenmerken van de
projecten of profielen bij elke overheidsdienst apart. Daarom raadt Selor de
overheidsdiensten al jaren aan om te werken aan hun eigen werkgeversmerk.
5