Brochure COMM 24 N - Fedweb

garandeert ook een betere voorbereiding van de medewerkers van de
organisatie die aanwezig zijn op de jobbeurzen.
Er kan ook worden overwogen om een jobdag op het terrein te
organiseren, afhankelijk van de doelgroep en het doel van de rekrutering
op korte, middellange en lange termijn. De doelgroep vertegenwoordigt
hier een profiel waarnaar de overheidsdienst vaak op zoek gaat. Gelet op
de vereiste investering moet zo’n organisatie goed worden voorbereid (zie
punt 2.3.3.1, p.33).
Specifieke rekrutering = specifieke jobbeurs
Als je een specifieke rekrutering hebt, geef dan voorrang aan de
jobbeurzen die scholen organiseren voor specifieke profielen boven
algemene jobbeurzen die open staan voor het grote publiek.
• Out of the box
Afhankelijk van de omvang van de rekrutering en de redelijke beperkingen
van het budget, kan er worden overwogen om out of the box-acties te
ondernemen, waarbij de rekruterende organisatie een financiële bijdrage
moet leveren. Deze bijzondere acties maken het mogelijk om de
rekrutering bekend te maken bij potentiële sollicitanten op plaatsen waar
ze dat het minst verwachten.
Bijvoorbeeld:
- bij hen thuis: radiocampagne
- op café: reclame op bierviltjes
- in de sportclub: reclame in sportzalen
- op weg naar en van het werk: op de achterkant van vrachtwagens, in
het openbaar vervoer…
3.4. Meten en aanpassen
Heeft de communicatiecampagne resultaat opgeleverd? Het is belangrijk
om de impact te meten van de gevoerde acties en de communicatie zo
nodig aan te passen bij latere rekruteringen. De communicatieacties
kunnen worden geëvalueerd door een aantal prestatie-indicatoren (KPI,
key performance indicators) vast te stellen. Die indicatoren zijn
afhankelijk van het rekruteringsdoel en van het gezochte profiel. Het kan
bijvoorbeeld gaan om:
- het aantal sollicitaties
- de kwaliteit van de sollicitaties
63