Maatschappelijk verantwoord Saxion - Sax.nu

Nieuws, opinie, fun
Docenten makkelijker
naar hogere schaal
Het is voor docenten toch mogelijk om in de hogere
salarisschalen terecht te komen. Docenten
worden hoger ingeschaald wanneer ze Saxion
naar ‘buiten’ toe vertegenwoordigen in bijvoorbeeld
projecten.
De Raad van Bestuur en medezeggenschapsraad (GMR) zijn dit eerder
dit collegejaar al overeengekomen. “Niet veel medewerkers zijn hier
van op de hoogte, omdat het intranet nog niet is aangepast en medewerkers
niet specifiek over het onderwerp zijn geïnformeerd”, vertelt
GMR-voorzitter Taco Graafsma. “Vaak wordt het in een beoordelingsgesprek
ter sprake gebracht.”
Bij de invoering van het zogeheten functiegebouw in 2008 stuitte
Saxion op veel protest van de medewerkers, vooral docenten. Zij
ervoeren het nieuwe functiegebouw als een degradatie, hoewel het
inkomen hetzelfde bleef. Volgens Graafsma is dat begrijpelijk. “Hoe
hoger de schaal, hoe meer iemand wordt gewaardeerd. Dat geldt niet
alleen voor de zittende krachten, maar ook bij het binnenhalen van
nieuwe docenten. Het geeft aan hoe belangrijk de functie wordt
geacht.” Docenten kunnen geen punten sprokkelen als ze een moeilijk
vak geven of veel didactische vaardigheden (motiveren) of bijdragen
aan onderwijsinnovatie. Dat is wel wat de GMR graag wilde. Na overleg
met de Saxion-dienst Human Resource Management en adviesbureau
Hay Group bleek dit niet mogelijk. Als compromis is er toen uitgekomen
dat een gezichtsbepalende rol namens Saxion in projecten
met externe partners als resultaatgebied meetelt.
Vooral schalen elf en twaalf waren een breekpunt in de discussie. Om
in schaal twaalf terecht te komen moet een medewerker verantwoordelijk
zijn voor een curriculum en onderzoek- of coördinatietaken hebben.
“Veel kwalitatief goede docenten werden een schaal gedegradeerd.
Als een academie al geen onderzoeksmogelijkheid biedt of je niets
daarmee hebt, dan ben je al op coördinatie aangewezen. Nu kan het
ook door projecten vertegenwoordigen.” (WvT)
Reacties van de maand
Opvallende reacties op Sax.nu
Het politieke debat over Europa, dat door studievereniging Cementi en de
Jong Democraten in Saxion Enschede georganiseerd zou worden, was afgelast
vanwege de lage opkomst. Geert geeft de oorzaak.
Geert
Datum 20-5-2009
Reactie: Geen wonder dat er zo weinig studenten aanwezig waren, ik heb
de hele dag zitten zoeken naar lokaal d.66, maar niemand kon mij vertellen
waar ik moest zijn!
Minister Plasterk houdt vol dat het te duur en te omslachtig is: studenten die
vóór 1 juli nog geen 18 jaar zijn en pas vanaf 1 oktober een ov-kaart en studiefinanciering
krijgen, wil hij niet tegemoetkomen.
Dennis
Datum 4-6-2009
Reactie: Is een soort van declaratiesysteem niets? Dat je het gebruikte
abonnement opstuurt naar bijv. de IB-groep en dat je dan dat geld terug
krijgt. Zelf heb ik toen trouwens een halve maand ‘zwart’ gereisd, aangezien
de buschauffeurs toch niet kijken naar de ingangsdatum van de OVkaart,
en ik hem half september al kreeg.
Saxion-vacatures
vullen zich bijna vanzelf
De arbeidsmarktcampagne ‘Een andere kant van uw
carrière’ van Saxion lijkt haar vruchten af te werpen:
van de 94 vacatures op Saxion die sinds de start van de
campagne zijn geplaatst, zijn er 93 gevuld. In totaal zijn
er 500 open sollicitaties binnengekomen.
Half februari startte de hogeschool met een arbeidsmarktcampagne om de openstaande
en toekomstige vacatures op de hogeschool te vullen. Dit jaar verwacht
de dienst Human Resource Management dat er ongeveer 250 vacatures bij
Saxion zijn. Na iets minder dan vier maanden zijn er al meer vacatures gevuld
dan de helft van het vacatureaantal van vorig jaar. “Zoals het er nu naar uitziet,
verwachten we alle openstaande vacatures dit jaar te vullen”, zegt Nienke Peek,
adviseur arbeidsmarktcampagne.
Eén van de vacatures is nog niet gevuld. Welke dat is, zegt de dienst liever niet.
“Maar ook deze wordt gevuld”, aldus Peek. “Het duurt alleen iets langer. Er zijn
nog genoeg manieren om bij geschikte kandidaten te komen.” Vooral lectoren
blijken vaak lastig te vinden. “Het is een specifieke functie waarvoor je een klein
aanbod hebt. Maar zelfs hier hebben we nu nog geen problemen mee.” Ook is er
één vacature die continu openstaat: voor de invalpoule van de academie
Pedagogiek en Onderwijs. “Deze academie is altijd op zoek naar belangstellenden,
omdat ze vaak tijdelijk extra mensen nodig hebben”, legt Peek uit.
Vacatures staan twee weken open. Er staan gemiddeld vijftien vacatures per keer
op de website www.werkenbijsaxion.nl. Door het succes verwacht HRM met de
najaarscampagne zeker alles in te vullen. Peek: “Vacatures op onze recruitmentsite
zetten, blijkt vaak al genoeg. Voor de vacature voor een HRM-adviseur kwamen
bijvoorbeeld via de website 46 reacties binnen. Tweederde van de sollicitanten
blijken ons te vinden via de website.” De dienst is blij met de resultaten.
“Door het grote aantal sollicitanten, dankzij de campagne en ook de crisis, kunnen
we selectief zijn en de besten binnenhalen”, vertelt de adviseur. (WvT)
juni 2009
5