Welke wetgeving BBZ en BDZ (EU-verordening 883/2004) (pdf ... - Svb
Welke wetgeving BBZ en BDZ (EU-verordening 883/2004) (pdf ... - Svb
Welke wetgeving BBZ en BDZ (EU-verordening 883/2004) (pdf ... - Svb
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Welke</strong> <strong>wetgeving</strong> 4 van 28<br />
De <strong>EU</strong>-verord<strong>en</strong>ing<strong>en</strong><br />
per 28 juni 2012 <strong>en</strong><br />
overgangsrecht<br />
Op 1 mei 2010 zijn de nieuwe <strong>EU</strong>-verord<strong>en</strong>ing<strong>en</strong> <strong>883</strong>/<strong>2004</strong> (basisverord<strong>en</strong>ing)<br />
<strong>en</strong> 987/2009 (toepassingsverord<strong>en</strong>ing) in werking getred<strong>en</strong>. Deze<br />
verord<strong>en</strong>ing<strong>en</strong> coördiner<strong>en</strong> de nationale socialezekerheidsstelsels van de<br />
27 land<strong>en</strong> van de Europese Unie. Ze vervang<strong>en</strong> de oude EG-verord<strong>en</strong>ing<strong>en</strong><br />
1408/71 <strong>en</strong> 574/72. Deze nieuwe verord<strong>en</strong>ing<strong>en</strong> bepal<strong>en</strong> onder meer welke<br />
nationale <strong>wetgeving</strong> van toepassing is op werknemers die in verschill<strong>en</strong>de<br />
land<strong>en</strong> werkzaam zijn of die tijdelijk van het <strong>en</strong>e naar het andere <strong>EU</strong>-land<br />
gedetacheerd word<strong>en</strong>. De vernieuwde regels bevatt<strong>en</strong> echter nog e<strong>en</strong> paar<br />
tekortkoming<strong>en</strong> die nu zijn opgelost door <strong>en</strong>kele wijziging<strong>en</strong> die van kracht<br />
zijn vanaf 28 juni 2012 <strong>en</strong> die hieronder beschrev<strong>en</strong> word<strong>en</strong>.<br />
<strong>EU</strong>-verord<strong>en</strong>ing<strong>en</strong> <strong>883</strong>/<strong>2004</strong> <strong>en</strong> 987/2009 geld<strong>en</strong> inmiddels ook voor:<br />
--<br />
Zwitserland - vanaf 1 april 2012;<br />
--<br />
Noorweg<strong>en</strong>, IJsland <strong>en</strong> Liecht<strong>en</strong>stein - vanaf 1 juni 2012;<br />
--<br />
person<strong>en</strong> met e<strong>en</strong> niet <strong>EU</strong>-nationaliteit die legaal binn<strong>en</strong> de Europese Unie<br />
verblijv<strong>en</strong> (zog<strong>en</strong>aamde derdelanders) - vanaf 1 januari 2011.<br />
NB: Deze regels zijn nog niet van toepassing op de EER <strong>en</strong> Zwitserland.<br />
Hier geld<strong>en</strong> nog de regels van voor 28 juni 2012.<br />
Vanaf 28 juni 2012 zijn de <strong>EU</strong>-verord<strong>en</strong>ing<strong>en</strong> <strong>883</strong>/<strong>2004</strong> <strong>en</strong> 987/2009 aangepast<br />
voor de volg<strong>en</strong>de categorieën werknemers, te wet<strong>en</strong>:<br />
--<br />
werknemers die in verschill<strong>en</strong>de land<strong>en</strong> voor meerdere werkgevers werk<strong>en</strong>;<br />
--<br />
het vliegpersoneel van de burgerluchtvaart.<br />
1. Werknemers die in verschill<strong>en</strong>de land<strong>en</strong> voor meerdere werkgevers<br />
werk<strong>en</strong><br />
De verord<strong>en</strong>ing bepaalde, dat e<strong>en</strong> werknemer die in meerdere lidstat<strong>en</strong><br />
voor twee of meer werkgevers werkte, onderworp<strong>en</strong> is aan de sociale<br />
zekerheids<strong>wetgeving</strong> van zijn woonstaat. De nieuwe regeling stelt nu e<strong>en</strong><br />
bijkom<strong>en</strong>de voorwaarde: de sociale zekerheids<strong>wetgeving</strong> van de woonstaat<br />
is alle<strong>en</strong> maar van toepassing als de werknemer daar e<strong>en</strong> substantieel<br />
gedeelte van zijn werkzaamhed<strong>en</strong> uitoef<strong>en</strong>t. Of indi<strong>en</strong> hij in di<strong>en</strong>st is van<br />
twee of meer werkgevers die hun zetel of domicilie hebb<strong>en</strong> in t<strong>en</strong>minste<br />
twee lidstat<strong>en</strong>, niet zijnde de woonstaat. Om te bepal<strong>en</strong> of e<strong>en</strong> substantieel<br />
gedeelte van de werkzaamhed<strong>en</strong> uitgeoef<strong>en</strong>d wordt in de woonstaat, moet<br />
er hier t<strong>en</strong> minste 25% van de arbeidsduur uitgeoef<strong>en</strong>d word<strong>en</strong> <strong>en</strong>/of t<strong>en</strong><br />
minste 25% van de bezoldiging verkreg<strong>en</strong> word<strong>en</strong>.
Change language