Rechten en plichten werkgevers en werknemers - SVB

Rechten en plichten werkgevers en werknemers - Onderneming in België 4 van 6
Ontslagrecht
In Nederland kan de arbeidsovereenkomst op drie manieren eindigen:
--
door ontslag met wederzijds goedvinden (dit wordt ook wel een
vaststellingsovereenkomst genoemd);
--
door een ontbindingsprocedure bij de kanton rechter;
--
door een ontslagvergunning door de directeur van het UWV WERKbedrijf.
Als UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning heeft afgegeven, dan wordt de
opzegtermijn met een maand verkort (minimale opzegtermijn is één maand).
Er zal dan geen procedure via de kantonrechter volgen. In Nederland heeft de
werknemer geen plicht om een ontslagvergunning te vragen.
Wordt de medewerker ziek nadat de ontslagaanvraag is afgegeven door
UWV WERKbedrijf? Dan heeft dit geen gevolgen voor de ontslagprocedure.
De procedure zal dan gewoon doorlopen.
Opzegverboden
U mag een medewerker niet ontslaan als:
--
de medewerker ziek is geworden voordat de ontslag vergunning is
aangevraagd;
--
de medewerker lid is van een ondernemingsraad (OR);
--
u de medewerker wilt ontslaan vanwege een discriminerende reden (dit is
vanwege zijn geloofsovertuiging, geslacht, ras, nationaliteit, seksuele
geaardheid, politieke ideeën, of burgerlijke staat).
Een opzegverbod geldt niet als de medewerker instemt met het ontslag.
Dit verbod geldt ook niet als (een deel van) de werkzaamheden worden
beëindigd. Als de medewerker zelf ontslag neemt, heeft dit gevolgen voor
het recht op een WW-uitkering.
Concurrentiebeding
Een concurrentiebeding is een schriftelijke bepaling (afspraak tussen
werkgever en werknemer) in de arbeidsovereenkomst waarmee de
medewerker beperkt wordt in zijn vrijheid om na het einde van de
arbeidsovereenkomst op een bepaalde wijze te gaan werken bij andere
werkgevers of als zelfstandige. Indien de werk nemer zich niet aan de
bepalingen van het concurrentiebeding houdt, staan de consequenties van de
overtreding genoemd in het concurrentiebeding. Het concurrentiebeding
heeft alleen betrekking op de werkzaamheden van de werknemer.