1rYfYWt

Recommendations

Info

Tenslotte hebben we ook benadrukt dat je thuiswerkdagen een recht zijn waarmee je ook flexibel moet omspringen. Het kan bijvoorbeeld niet dat je niet deelneemt aan een vergadering omdat je die dag thuiswerk gepland hebt. ‘De arbeidswetgeving is niet aangepast aan de filosofie van tijds- en plaatsonafhankelijk werken’ Wie halftijds werkt, kan ook niet thuiswerken want dan zouden we die personen niet meer zien. Het blijft nog steeds belangrijk dat mensen naar kantoor komen. Zo vragen we bij Femma dat medewerkers zeker 2 dagen per week op kantoor zijn. De teams hebben autonoom beslist welke dagen ze thuis willen werken. Dinsdag en donderdag zijn de drukste kantoordagen en zijn ook echte vergaderdagen geworden. Daarnaast hebben we ook collega’s die niet voor thuiswerk kozen omdat ze thuis geen plaats hebben, of omdat ze aan het verbouwen zijn of te dichtbij wonen. Welke andere afspraken werden er naar het personeel toe gemaakt? We maken het verschil tussen beschikbaar en bereikbaar zijn. Als je mensen effectief de kans wilt geven om de kinderen af te halen of een boodschap te doen, dan moet je niet verwachten dat ze tijdens het telewerken van 9 tot 5 beschikbaar zijn; belangrijk is wel dat ze bereikbaar zijn. Voorts is het noodzakelijk dat iedereen zijn outlookagenda goed invult, zodat iedereen op elk moment kan zien of je aan het werk bent en waar eventueel. En ook in verband met overuren hebben we nieuwe afspraken gemaakt. Bij ons is de regel dat als je ‘s avonds werkt, je extra compensatie krijgt. Maar als je vrijwillig later op de avond werkt, omdat je bijvoorbeeld ’s ochtends kon uitslapen, dan kan het niet dat je daarvoor extra compensatie krijgt. Het is een kwestie van geven en nemen. Jullie zijn gestart in september 2013. Wat zijn de eerste ervaringen? Ongeveer 80 % van de werknemers stapten mee in het Nieuwe Werken en onlangs hebben we hen bevraagd over hun ervaring. Daaruit blijkt dat de werktevredenheid gestegen is. Zeker over de combinatie arbeid en zorg zijn de meesten heel gelukkig. Ze hebben ook het gevoel dat ze controle hebben over wat ze doen. Op het vlak van ondersteuning waren er in het begin wel wat kinderziektes, maar daaraan wordt hard gewerkt. Ondervinden jullie ook moeilijkheden of obstakels? De sociale wetgeving vormt soms wel een probleem. De wet dateert nog uit de jaren ‘70 en vraagt dat iedereen zijn werkrooster mooi invult en aangeeft dat hij van dan tot dan werkt. De arbeidswetgeving is niet aangepast aan de filosofie van tijds- en plaatsonafhankelijk werken. Twee andere zaken waarover we moeten waken zijn: enerzijds dat collega’s nog voldoende contact hebben met elkaar, en anderzijds dat mensen niet te veel gaan werken. Als je een laptop hebt en constant verbinding kunt maken met de server, is het soms verleidelijk om voortdurend je mails te checken. Het Nieuwe Werken is echt wel een aanrader! Het vergt wat organisatie, maar eens vertrokken, biedt het alleen maar voordelen voor werknemer en werkgever. Leestip Resultaatgericht organiseren. Productiviteit en plezier in werk. Dik Bijl, Wim Kweekel 46 | FEMMA | MEI 2014
UstpUnt Z iets in mei zingt MEI 2014 | FEMMA | 47
Page 1 and 2: Alles over de combinatie werk en zo
Page 3 and 4: Het eerste woord Femmaleden aan het
Page 5 and 6: Welke wereld willen wij onze (klein
Page 7 and 8: Staf en Joke doen het samen ‘Bij
Page 9 and 10: waren van die stramienweken. ‘s M
Page 11 and 12: InspIratIedagen van donderdag 1 mei
Page 13 and 14: Duitsland worstelt met der en die M
Page 15 and 16: ©2013 Jamie Oliver Limited Photogr
Page 17 and 18: Snel eten werkweek Tips van drie fe
Page 19 and 20: enquete MEI 2014 | FEMMA | 19
Page 21 and 22: MEI 2014 | FEMMA | 21
Page 23 and 24: In mei 2013 postte Sofie Verschuere
Page 25 and 26: Voor oudere kinderen biedt het nieu
Page 27 and 28: door de generaties heen Tekst en fo
Page 29 and 30: Adjunct algemeen directeur Femma Ri
Page 31 and 32: meer zorgende rol en zwangerschappe
Page 33 and 34: Voor ons dossier spraken we met ver
Page 35 and 36: Stap 1 Geef enkele goede trappen me
Page 37 and 38: Mama Sofie slaat de krant open. Op
Page 39 and 40: GEZIENOP TELEVISIE Wat volgens hen
Page 41 and 42: VREDE Tussen de problematische uiti
Page 43 and 44: ‘Brainstormen in een hippe koffie
Page 45: dienen steeds als leidraad. Tijdens
Page 49 and 50: Van alle Vlaamse gezinnen met kinde
Page 51 and 52: colUMn Scene: een zeer aangenaam ho
Page 53 and 54: dé gratis regiogids ook in uw brie
Page 55 and 56: Felies-directeur Elke Verdoodt: ‘
Page 57 and 58: Koop uw tickets nu online! Een avon
Page 59 and 60: Bij Jusbox werkt iedereen 4/5 10 ja
Page 61 and 62: Flexibele werkgever ‘Ik heb geluk
Page 63 and 64: uit met vriendinnen Theater vs. onr
Page 65 and 66: Vrouwenreizen 2014 Memorial 911 Op
Page 67 and 68: Evenwicht Het laatste woord Als vro

1rYfYWt

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?