1rYfYWt

Bij Jusbox werkt iedereen 4/5
10 jaar geleden startte Tina Stroobandt in haar
eentje met haar eigen communicatiebureau
Jusbox in Sint-Niklaas. ‘Ik had leuke opdrachten,
maar ik zat altijd thuis in mijn eentje te werken. Ik
zat als een puppy te kwispelen als mijn vriend
thuiskwam van het werk. Stelselmatig ben ik
mensen beginnen aanwerven en zo begon mijn
bedrijfje te groeien’, vertelt Tina.
Combineren
Vandaag zijn er 7 mensen werkzaam bij Jusbox:
twee mannen en vijf vrouwen. Op eentje na, werken
ze allemaal 4/5. ‘Dit systeem van werken is
gegroeid. Doordat iedereen kinderen begon te
krijgen en ik zelf ook kinderen kreeg,
was de werkdruk niet meer te doen.
Een gezin combineren met een veeleisende
job werd voor iedereen een
beetje te veel. Er was ook altijd wel
iets: een kindje ziek, iemand die naar
de tandarts moest, papieren in orde
brengen… enzovoort. Daarom heb ik
vorig jaar beslist om iedereen een 4/5-contract
aan te bieden. Deze situatie is veel meer houdbaar;
we merken dat dit flexibel systeem voor
iedereen werkt,’ aldus Tina.
Wie vandaag solliciteert en aangenomen wordt
bij Jusbox, krijgt standaard een 4/5-contract.
’Starters vinden dit niet altijd leuk’, zegt Tina. ‘Zij
willen liever voltijds werken, maar uit ervaring
weet ik dat mensen na langere tijd toch minder
willen werken. Ze krijgen kinderen, ze gaan verbouwen
of ze willen meer tijd voor zichzelf. Als je
een dag per week minder moet werken, kan je dit
allemaal veel beter combineren. Mensen die hier
werken of starten, hebben ook taken voor een
4/5-contract en geen taken voor een voltijdse
werknemer. We hebben een heel flexibel systeem
waarin je er zelf voor moet zorgen dat je je taken
afwerkt. Werken in de communicatie is werken
met strakke deadlines en je kan zelf invullen hoe
je dit bolwerkt. Dit systeem heeft echt rust
‘Een gezin combineren
met een veeleisende
job werd voor
iedereen een beetje te
veel’
gebracht in ons bedrijf. Wij ondersteunen elkaar
ook allemaal. De dingen waar ik goed in ben,
worden aan mij gevraagd en omgekeerd.’
Teamgevoel
Naast het standaard 4/5-contract, staat Tina ook
heel positief tegenover verlofstelsels zoals
ouderschapsverlof of tijdskrediet. ‘Ik heb werknemers
die door middel van ouderschapsverlof
een tijdje 3/5 hebben gewerkt in plaats van 4/5.
Natuurlijk kan dat. Als mensen dat vragen, is het
een teken dat ze daar nood aan hebben. Daarnaast
werken we met glijdende uren. Thuiswerken kan
soms ook. Ik heb wel gevraagd dat iedereen op
dinsdag of donderdag aanwezig is
op kantoor. Dat is belangrijk voor
het teamgevoel; anders zit iedereen
op zijn eilandje te werken. Maar
zelfs mensen die in Gent en
Antwerpen wonen, komen soms
toch naar kantoor afgezakt. Bij hen
werkt het beter om werk en privé zo
te scheiden. Dat moet iedereen zelf een beetje
ervaren, wat best werkt voor hem of haar. Hoewel
we resultaatgericht werken, hebben we toch een
tijdsregistratiesysteem omdat we per uur moeten
factureren aan onze klanten. Ik wil niet gezien
worden als de grote baas; ik verkies een platte
hiërarchie, maar helemaal op dezelfde lijn zitten
met je team blijkt onmogelijk. Als er moeilijke
beslissingen genomen moeten worden, zoals
ontslagen, dan moet ik dat natuurlijk doen. Dit
systeem werkt voorlopig voor iedereen goed. Ik
mag niet klagen.’
‘Starters vinden dit
niet altijd leuk, zij
willen liever voltijds
werken’
‘Een gezin combineren met een veeleisende job
werd voor iedereen een beetje te veel’
MEI 2014 | FEMMA | 59