1rYfYWt

vraag het aan Femma
Katrien Claes (32):
Op hoeveel maanden
ouderschapsverlof heb ik recht?
Ik ben pas bevallen van een zoontje Berre en ben al 5 jaar mama van een
zoon Joppe. Op hoeveel ouderschapsverlof heb ik of eventueel mijn
vriend Nico, recht en welke vergoeding krijg ik hiervoor?
Beste Katrien,
Allereerst proficiat met de geboorte van je zoontje Berre!
Jij en je lief Nico hebben elk recht op 4 maanden ouderschapsverlof
om voor je zoontje Berre te zorgen. Dit
ouderschapsverlof kan je niet overdragen op je partner.
Je kan het verlof opnemen ofwel in maanden (aaneensluitend
of gesplitst maar dit alleen voor voltijdse werknemers),
ofwel halftijds, ofwel in 1/5 gedurende 20
maanden en dit tot je kind 12 jaar is. Er is wel een voorwaarde
aan verbonden namelijk dat je in de periode van
15 maanden die voorafgaat aan de kennisgeving aan de
werkgever, met deze werkgever een arbeidsovereenkomt
hebt van minstens 12 maanden.
De uitkering die je ontvangt is forfaitair en bedraagt netto
707,08 euro voor een voltijdse onderbreking van een
maand. Het bedrag dat je ontvangt, ligt dus vast en hangt
niet af van je inkomen. Omdat Berre geboren is na
8 maart 2012, krijg je ook voor de vierde maand een uitkering.
Voor kinderen geboren vóór 8 maart 2012 heb je ook recht
op een vierde maand ouderschapsverlof maar zonder uitkering
(dit is bijvoorbeeld het geval voor je zoontje Joppe).
Het ouderschapsverlof (ook de eventueel onbetaalde vierde
maand) is gelijkgesteld voor het pensioen. Bovenop die
uitkering heb je als werknemer ook nog recht op een
Vlaamse aanmoedigingspremie (zorgkrediet). Je moet
deze premie dan wel binnen de zes maanden na de start
van de onderbreking bij de Vlaamse Overheid aanvragen.
Bij een voltijdse onderbreking bedraagt de premie netto
169,30 euro.
Femma wil het huidige systeem van ouderschapsverlof
graag hervormen. Voor Femma is de uitkering te laag,
waardoor alleenstaande ouders of gezinnen met een laag
inkomen er niet van kunnen genieten. Bovendien heeft dit
samen met de traditionele rolpatronen als effect dat vooral
vrouwen, die vaker een lager loon hebben, het ouderschapsverlof
opnemen. Tenslotte sluit het ook niet aan bij
de Unicef-minimumnorm die stelt dat bij de geboorte een
ouder het recht moet hebben om ten minste één jaar
ouderschapsverlof te nemen. Volgens Unicef is het cruciaal
voor de ontwikkeling van het kind dat het tijdens de eerste
levensmaanden en – jaren een liefdevolle, stabiele, veilige
en stimulerende relatie met verzorgers kan ontwikkelen.
Femma stelt een ouderschapsverlof voor van 5 maanden
voor elke ouder, vergoed aan 82% van het brutoloon, met
een ondergrens voor de laagste inkomens en een plafond
voor de hoogste. Het ouderschapsverlof is voltijds of halftijds
op te nemen. Het ouderschapsverlof van de moeder
zal automatisch na het zwangerschapsverlof (default principe)
in werking treden en dat van de partner zal aansluiten
op dat van de moeder. Indien men hiermee niet akkoord
gaat, kan men een individueel plan opstellen maar hiervoor
moet men dan de nodige administratieve stappen
ondernemen en krijgt men de beperking opgelegd dat
partners niet meer dan 4 weken samen (dus op dezelfde
dagen) ouderschapsverlof mogen opnemen. Anders dreigt
men al snel in traditionele rolpatronen te vervallen.
52
Katrien
| FEMMA | MEI 2014
Dit voorstel past uiteraard binnen ons groter plan waarbij
we ijveren voor een nieuwe voltijdse norm van 30-uren. Zo
geven we ouders de tijd om ook na het gebruik van hun
thematische verloven kwaliteitsvolle zorg op te nemen
voor hun kinderen.
Jeroen, beleidsmedewerker Femma