Vrijuit - editie november 2010 - Aclvb

More documents

Recommendations

Info

20 europa Gezien het multiculturele karakter van de Balkanlanden heeft de Belgische vakbondscohesie altijd veel succes gehad in die landen. Ze begrijpen niet hoe een nietconflictuele samenwerking tussen vakbonden van eenzelfde land mogelijk kan zijn. 20 JAAR VAKBONDSSAMENWERKING MET MIDDEN- EN OOST-EUROPA Sinds 1989 leidt de ACLVB veel syndicale samenwerkingsprojecten met de landen van Midden- en Oost-Europa en bepaalde landen uit de Kaukasus. We vermelden hier enkel een aantal van onze meest succesvolle acties. VRIJUIT/NOVEMBER 2010 Kenmerkend voor België is de praktijk van sociale dialoog en onderhandelingen tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. De instellingen voor sociale dialoog die na de Tweede Wereldoorlog werden opgericht, worden vaak als voorbeeld aangehaald. Tijdens verschillende bijeenkomsten die sinds de val van de Muur georganiseerd werden, hebben we er op gelet om dit bijzondere Belgische kenmerk te beklemtonen. Gezondheid en veiligheid Allereerst willen we benadrukken dat een van de thema's die ons dierbaar zijn en waaraan we veel energie en middelen hebben besteed de veiligheid en gezondheid op het werk is. In 2004 reeds hebben we een project opgezet rond de richtlijn van 12 juni 1989 betreffende het uitvoeren van maatregelen voor de verbetering van de veiligheid en de gezondheid van de werknemers op het werk. We zaten rond tafel met vakbonden uit Estland, Letland, Litouwen, Bulgarije en Roemenië. In Bulgarije voerden we actie rond de hervorming van de suikersector (van een gedragscode tot de gevolgen
europa 21 van de herstructurering). We werkten ook samen in de scheikundige nijverheid : van REACH tot de Europese vennootschap. We brachten de vertegenwoordigers van de beide Bulgaarse vakbonden samen : Citub en Podkrepa. In de Tsjechische Republiek begon onze samenwerking in de banksector met CMKOS. KBC heeft een sterke aanwezigheid in dit land en we hebben de werknemersafgevaardigden van beide landen aangemoedigd om elkaar te ontmoeten. We hebben door de jaren heen ook nauwe banden gesmeed met de vakbond OSPO die goed vertegenwoordigd is in de distributiesector. We hebben elkaar verscheidene keren ontmoet : in 2001 als onderdeel van een project over de invoering van de euro (voorbereiding, gevolgen voor de arbeidsomstandigheden, de opleiding van het personeel). In 2003 hebben wij gesproken over de standaardisering van de werkvormen in multinationale ondernemingen. In 2006 hebben we bijgedragen aan de opbouw van de vakbondscapaciteiten in de collectieve sectorale onderhandelingen (groep Metro). Meer recent, vorig jaar om precies te zijn, hebben we een syndicale delegatie van deze organisatie aangemoedigd om de directie van Makro in Eke te ontmoeten. In Rusland hebben we in eerste instantie de uitdagingen nagegaan van de privatiseringen en hun gevolgen in de sociale sfeer. Vervolgens hebben we een project ontwikkeld over de arbeidsrechtbanken en de sociale dialoog. Onze samenwerking ging veel verder dan Rusland want we hebben samengewerkt met Oezbekistan en Kazakstan, landen waar er sprake is van een sterke syndicale wil om zich tot Europa te richten. Met Georgië hebben we projecten ontwikkeld over de sociale dialoog en het Gemeenschapsrecht voor een versterking van de collectieve onderhandelingen. Onze Georgische collega's hebben herhaaldelijk gepleit voor internationale hulp om, geconfronteerd met een groeiend democratisch deficit, hun vakbondscapaciteit te versterken. Als ondertekenaar van het Europees Sociaal Handvest en het actieplan voor het nabuurschapsbeleid van de Europese Unie, zou Georgië een voorbeeldfunctie moet vervullen in de ontwikkeling van de sociale dialoog, maar de huidige praktijk bewijst het tegendeel. Wij hebben bijgedragen aan de vorming van vakbondscollega's in deze Europese en internationale instrumenten, zodat ze een constructief nationaal debat gestoeld op een goede basis kunnen lanceren en versterken. Een ander land waar we speciale aandacht voor koesteren is Moldavië. Terwijl het land aan de poorten van Europa ligt, blijft Moldavië het armste Europese land. We werkten meermaals samen met onze Moldavische collega's : een syndicaal versterkingsproject voor de ontwikkeling en bevordering van de actieve sociale dialoog, vorming over de rol van de vakbonden in de informele economie met een opleidingshandboek vertaald in hun taal en een informatiebijeenkomst over de sociale gevolgen van de uitbreiding van de Europese Unie. In Moldavië kan de ACLVB zich verheugen over de oprichting van een arbeidsinspectiebureau. We overlopen kort onze acties in andere landen : in Litouwen hebben we gewerkt rond atypische vormen van werkgelegenheid en de economische en sociale ontwikkeling. In Polen hebben we talloze discussies gevoerd over het openstellen van de havensector (en de gevolgen van de voorgestelde verordening van de Europese Commissie) en later over de Europese Ondernemingsraden. In Slovenië was ons project gericht op de onderhandelingen op sectoraal niveau (non-profit). In Letland bespraken we het statuut van kunstenaars. Met Malta hebben we een uitwisselingsproject opgezet voor de uitwisseling van goede praktijken en ervaringen in de horeca. Met de andere Belgische vakbonden Globaal genomen hebben we ook veel gewerkt in de Balkan en dit op een gecoördineerde wijze met het Internationaal Vakverbond en vooral dan met onze Belgische vakbondscollega's. Gezien de specifieke kenmerken van de regio en haar multiculturele karakter is de Belgische Onze Georgische collega's deden herhaaldelijk een beroep op internationale steun om hun syndicale slagkracht te vergroten tegenover een toenemend democratisch deficit. vakbondseenheid altijd zeer succesvol geweest in landen die niet begrijpen hoe een niet-conflictuele samenwerking tussen vakbonden uit hetzelfde land mogelijk is. Er dient opgemerkt te worden dat bijna al deze projecten gekenmerkt werden door het integreren en betrekken van de afgevaardigden van onze organisatie. Wij zijn ervan overtuigd dat zij de stuwende kracht zijn van onze organisatie, de rechtstreekse actoren van elk overleg en, in onze ogen, de beste experts op het terrein. Op de vraag of deze projecten hun vruchten afwerpen, antwoorden wij dat toen we begonnen aan deze samenwerking, de Europese Unie nog niet uitgebreid was tot de 27 lidstaten van vandaag. Natuurlijk heeft de samenwerking tussen de ACLVB en haar partners vruchten afgeworpen ... WHAT'S NEXT ? De ACLVB heeft deelgenomen aan de derde editie van de jaarlijkse zomerschool die doorging in Wenen (Oostenrijk) van 15 tot 17 september 2010. De titel van de conferentie was "20 jaar van transformaties. Wat nu ?" Deze bijeenkomst was bedoeld om de verjaardag te vieren van 20 jaar transformatie en om van dichtbij de ervaringen te bestuderen van de landen uit Midden- en Oost- Europa tijdens deze periode. Uiteraard kwam de economische en financiële crisis ook aan bod tijdens de discussies. De deskundigen en leiders van de vakbonden uit Midden- en Oost-Europa hebben ons op de hoogte gebracht van de huidige situatie in hun respectieve landen. Een andere belangrijke boodschap van de conferentie was dat we moeten samenwerken om de belangen van werknemers te versterken. We stellen vast dat multinationale bedrijven verhuizen naar de landen in het oosten. Een van de voorgestelde ideeën was het harmoniseren van de lonen omdat de prijzen op de wereldmarkt gelijk zijn en alleen de lonen lager liggen in de transformerende landen. VRIJUIT/NOVEMBER 2010
Page 1 and 2: AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X . P608646
Page 3 and 4: actualiteit 3 167.269 KEER GEHAMERD
Page 5 and 6: Glansrijke voorstellingen van Music
Page 7 and 8: actualiteit 7 Om maar te zeggen hoe
Page 9 and 10: arbeidsrechtbank 9 Dit moet wel gen
Page 11 and 12: De vakbonden waren overigens wél a
Page 13 and 14: edrijvig 13 BEKAERT | DANKJEWEL, MA
Page 15 and 16: Grote enquête «Wie bent u» ? enq
Page 17 and 18: enquête 17 baan is traumatisch. Ie
Page 19: internationaal 19 Solidariteit tuss
Page 23 and 24: uit de sector 23 Bouw NU OOK EEN HO
Page 25 and 26: uit de sector 25 ching; daar werd o
Page 27 and 28: Rondetafel diversiteit regionaal 27
Page 29 and 30: egionaal 29 aan om de dienstverleni
Page 31 and 32: werkloosheid 31 De verschillen met

Vrijuit - editie november 2010 - Aclvb

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?