Vrijuit - editie november 2010 - Aclvb

Rondetafel diversiteit
regionaal 27
STEEDS MEER INTERESSE
VOOR PROBLEMATIEK BIJ MILITANTEN
Op dinsdag 5 oktober organiseerde ACLVB, in
samenwerking met ACV en ABVV, de eerste intersyndicale
rondetafel over discriminatie in Brussel.
Tijdens het eerste deel van de voormiddag kwamen
twee sprekers aan bod die elk vanuit hun
eigen invalshoek discriminatie toelichtten, meer
bepaald rond het thema “inzicht krijgen in vooroordelen
en ze aanpakken op de werkvloer”.
Professor Assaad Azzi, sociaal psycholoog aan de
ULB, en trainer-consultant Houssein Boukhriss
van Trace bvba, deelden hun inzichten en veroorzaakten
enkele interessante discussies.
Discriminatie verleden tijd ? Ja, discriminatie is bij
wet verboden en wordt minder sociaal aanvaard
dan vroeger het geval was. En is er een daling van
het aantal mensen dat openlijk toegeeft te discrimineren.
Maar als er minder expliciete testen uitgevoerd
worden, blijkt echter dat er nog steeds
gediscrimineerd wordt. Bovendien hebben wetten
hun beperkingen, ze pakken enkel de openlijke
uitingen van discriminatie aan en kunnen er niet
voor zorgen dat subtielere vormen, zoals vooroordelen
en stereotiepen, verdwijnen. Stilzwijgende discriminatie
detecteren is echter geen evidente zaak
en de grens tussen beperkingen stellen aan vrijheden
en discrimineren is niet altijd duidelijk.
Discriminatie is deels een gevoel, een kwestie van
perceptie en emoties. Wat de één aanvoelt als discriminatie,
is dat niet voor de ander. Zijn de dingen
die mij overkomen gelegen aan discriminatie
of niet ? Is dit humor of discriminatie ? Word ik
gediscrimineerd of ben ik niet competent genoeg ?
Daarbij komt nog dat sommigen zich er zelf niet
bewust van zijn dat ze discrimineren.
Meerwaarde van diversiteit
Ondanks deze problemen moet er op de werkvloer
samengewerkt worden. Hoe ? Door op de werkvloer
zoveel mogelijk verschillen weg te gommen ? Het
werk dient toch om te werken en je privéleven
heeft daar niets mee te maken ? Het is verleidelijk
de zaken te simplificeren, maar in werkelijkheid is
het toch net iets gecompliceerder. Waarom ?
Omdat niemand zijn hele privéleven kan thuislaten.
Omdat de meeste mensen zich pas goed voelen
op het werk als ze zichzelf kunnen zijn, als ze
het gevoel hebben dat ook hun privéleven gerespecteerd
wordt. En omdat verschillen nooit helemaal
uitgeschakeld kunnen worden. Bovendien
zijn wij als vakbond overtuigd van de meerwaarde
van diversiteit. De complementariteit van competenties,
talenten en ervaringen van individuen en
groepen creëert extra mogelijkheden.
Waar ligt de grens tussen het aanvaarden van diversiteit
op de werkvloer en discriminatie ? Een delicate
vraag … Diversiteit is een kwestie van grenzen
verleggen, maar ook van grenzen stellen. Niet alles
is aanvaardbaar en de vrijheid van de één mag de
vrijheid van de ander niet beperken. Daarom is het
van cruciaal belang om duidelijke afspraken hieromtrent
te maken, diversiteit te integreren in het
personeelsmanagement en vervolgens het personeel
te sensibiliseren en de interne regelgeving rond discriminaties
te doen respecteren. Deze regelgeving
zal verschillen van bedrijf tot bedrijf, want geen
twee situaties of twee mensen zijn identiek.
Meer interesse
Geloven in de meerwaarde van het verschil is cruciaal
om diversiteit te promoten op de werkvloer.
De discussies die gevoerd werden, tonen echter
aan dat deze verschillen ook kunnen leiden tot
misverstanden en problemen. Zich bewust zijn van
de onderliggende oorzaak van deze conflicten is
een eerste stap naar meer begrip. En laten we
hierin niet vergeten dat je enkel de positieve
eigenschappen van de ander kan ontdekken als je
hem kansen geeft.
In het tweede deel van de voormiddag werden in
kleinere werkgroepen ervaringen uitgewisseld rond
de vooroordelen en de verschillende vormen van
discriminatie zoals racisme, seksisme, bodyisme,
en agisme. Tal van ACLVB-afgevaardigden uit verschillende
sectoren waren aanwezig (Erasmus, ISS,
SN Brussels Airlines, Dalkia, Mabille, ...) en deelden
hun ervaringen van de werkvloer. We merken dat
deze problematiek steeds meer interesse wekt
onder onze militanten. Een rondetafel bleek alvast
een goed begin om het debat te openen.
Ellen CHRISTIAENS
Seniorenwerking West-Vlaanderen
ACLVB-SENIOREN TREKKEN EROP UIT !
Op 1 oktober trokken de ACLVB-senioren er een dagje op uit naar
Brugge, het “Venetië van het Noorden”. De dag werd gestart in de kern
van de stad, de Grote Markt van Brugge. Van daaruit namen ze de koets
en reden door het hartje van de Brugse binnenstad langs de reien, over
eeuwenoude bruggetjes, op het ritme van het hoefgetrappel van het
paard.
Na deze aparte belevenis was het tijd voor een lunch in Bistro Den
Huzaar, waar de groep kon proeven van een gastronomische keuken.
Na de lunch vertrokken de enthousiaste ‘toeristen’ met een
goed gevulde maag te voet op verkenning. Een gids bracht hen op
de mooiste plekjes van de stad.
Wenst u ook lid te worden van de ACLVB-Senioren ? Bent u al lid
van ACLVB en bent u minstens 50 jaar, dan kunt u zich aansluiten
bij de ACLVB-senioren.
Bovendien organiseert Comé vzw jaarlijks vormingen voor deze 50-
plussers. De lessen vinden plaats in de lokale seniorencentra en
zijn gratis !
Word lid en schrijf u nu in voor de vormingen 2011 !
Meer info op www.aclvb-vlaanderen.be/senioren of in uw
ACLVB-secretariaat.
KR
VRIJUIT/NOVEMBER 2010