Magazine Chronisch Ziek - Week van de chronisch zieken

WCZ 2008 7 laatstemet Guus:Opmaak 1 07-08-2008 09:53 Pagina 52
Hersenbokaal
prijs voor betrokken werkgever
Werkgevers die hun best doen om een werknemer met een hersenaandoening aan
het werk te houden verdienen veel waardering, vindt de Hersenstichting Nederland.
Daarvoor dient de Hersenbokaal. Dit jaar ging de bokaal naar KPMG Amstelveen.
Ook uienzaadhandel De Groot en Slot Allium in Broek op Langedijk gooide hoge ogen.
Voordat ze ziek werd deed Anita
Pfister in haar baan als commercieel
administratief medewerkster bij De
Groot en Slot Allium wel tien klussen
tegelijk. Maar toen ze na maanden
ziekte en revalidatie vol goede moed
in 2003 weer aan de slag ging, wilde
het niet meer vlotten. ‘Ik kon me
moeilijk concentreren, slecht
dingen onthouden en had allerlei
lichamelijke klachten. Ik maakte
grote fouten en was na de werkdag
gesloopt. Als ik thuiskwam ging ik
vaak meteen naar bed,’ vertelt Anita.
Toen zij op haar oude afdeling door
reorganisatie boventallig werd, wilde
de afdeling administratie van
research en productie haar graag hebben.
Afdelingshoofd Cindy
Gildemeyer vertelt: ‘Anita kwam bij
ons als administratieve duizendpoot.
Ze wilde veel meer dan ze kon. Wij
zagen wel dat ze het werk eigenlijk
niet aankon, maar als we vroegen of
het ging, hield ze zich sterk.’
Jobcoach
Anita kreeg pas eind 2006 duidelijkheid
over de oorzaak van haar klachten.
Toen kwam door een hersenscan
aan het licht dat zij tijdens haar ziekte,
tijdens een kunstmatig opgewekt
coma, een bloeding aan de hersenstam
had gehad. Nu kon er tenminste
gericht rekening worden gehouden
met haar werkproblemen. Cindy: ‘We
hebben haar eerst rust gegeven, op
advies van de jobcoach die we hadden
ingeschakeld. Daarna hebben we
Anita Pfister [links] en Cindy Gildemeyer tussen de uienbloemen.
passend werk voor haar gezocht.
Voorheen zat ze centraal in de kantoortuin.
Dat was veel te onrustig. Nu heeft
ze een rustige werkplek met uitzicht
op het weiland. Ze doet projecten waar
de directeur en de secretaresses niet
aan toekwamen. Die kan ze in haar
eigen tempo aanpakken, zonder stress.’
Anita kan zestien uur werk aan. Toch
heeft haar werkgever lange tijd haar
volle salaris doorbetaald. Hij steunt
haar ook volledig bij haar gevecht met
het UWV over het aantal uren dat
ze inzetbaar is. Nuchter zegt Cindy:
‘Anita was een waardevolle kracht
voor ons bedrijf en had de pech dat
ze ziek werd. Wij wilden van haar
kwaliteiten gebruik blijven maken
en haar niet laten vallen. Natuurlijk
heeft het proces de werkgever tijd
en geld gekost, maar dat valt in het
niet als je ziet wat het ons bedrijf
oplevert dat we haar hebben kunnen
behouden.’ (VH)
Werknemers kunnen zelf hun werkgever voor de Hersenbokaal voordragen.
Meer informatie op www.hersenstichting.nl
Tips van Anita Pfister om te blijven werken met hersenletsel
• Vertel je werkgever open over je problemen.
• Vertel ook je collega’s wat er aan de hand is. Veel mensen helpen graag als ze
weten wat er speelt.
• Maak aantekeningen van je werkzaamheden, zodat je die na kunt lezen.
• Schrijf nieuwe opdrachten op en zeg dat je erop terugkomt als je eraan toe bent.
• Vraag om een rustige, overzichtelijke werkplek.
52 Chronisch Ziek 2008