Magazine Sportief Participeren - Invoering Wmo

aan de slagintegraalwerken iObstakels wegnemen en aan de slagintegraal werken,er zijn veel gemeenten waar het integraalwerken door de diverse beleidsvelden of met externeorganisaties helemaal niet zo vanzelfsprekendis. Er zijn vijf belangrijke redenen aan te wijzenwaarom samenwerking niet van de grond komt.44bij het lezen van de vele goede voorbeelden in dit magazinelijkt samenwerking tussen de beleidsveldenWmo, sport en relevante velden zoals welzijn engezondheid iets vanzelfsprekends. een dergelijkeintegrale werkwijze lijkt ook alleen maarvoordelen op te leveren: efficiënter werken,meer duidelijkheid voor de bewoners en afnemersover de dienstverlening en het effectieverinzetten van subsidiegeld. als er zoveel voordelen aan kleven, hoe kan het dandat niet elke gemeente inmiddels de integralebenadering heeft opgezocht? in dit artikelgaan wij allereerst op zoek naar deknelpunten die gemeenten ervarenbij het samenwerken. vervolgenslaten wij u zien dat een integralewerkwijze relatief eenvoudig kanworden opgestart. Gemeenten die hieral ervaring mee hebben, laten u zien hoe zijdeze manier van werken hebben ingevoerd. Waarmeestart zo’n integrale werkwijze nu precies? Wat isdaarvoor nodig? Welke fasen zijn er te herkennen inzo’n proces?financieel zWaar WeerVeel gemeenten zitten anno 2011 in financieel zwaarweer. Miljoenen euro’s moeten wordenbezuinigd en er blijft in veel gemeentengeen beleidsterrein gespaard.Hierdoor beperken veel gemeentelijkeafdelingen zich tot huntaakstelling. Alles wat daarbuiten valt, valt direct af,ook samenwerking metandere afdelingen oforganisaties. Een veelgehoordeopmerkingals: “Waarom samenwerkenals mijn eigenwerk al zo onder drukstaat?”, valt binnendeze categorie.korte verSuSlanGe termijnEen integrale werkwijzelevert op lange termijn(financiële) voordelen op,maar op de korte termijnmoet er worden geïnvesteerd:het afstemmen vande samenwerking en hetoverleg kost medewerkers enorganisaties vooral veel tijd endus ook geld. Daarnaast kunnenveel voordelen van integraal werkenniet worden uitgedrukt in euro’s.Het gaat dan om ‘softe’ voordelenzoals meer werkplezier en meer