Jaarverslag OCMW-Leuven 2010 - Erik Vanderheiden

OnderwerpVaktechnische opleidingenBeheer van gebouwenHaartooiHet levensverhaalOpleiding schilderen, behangen en soepele vloerbekledingOpleidingen welzijn en veiligheidJaarlijkse opleiding voor onze nijverheidswerkersEvacuatieoefeningen in de praktijkZelfevaluatie volgens het CAF-modelKorte toelichtingOpleiding voor de medewerkers Patrimoniumbeheer.Basistechnieken voor de medewerkers van deThuisdiensten.Training voor de medewerkers van de WZC's omhet levensverhaal te implementeren binnen dedagelijkse zorg.Professionele basisvaardigheden- en techniekenvoor de medewerkers van de klusjesdienst.Jaarlijks terugkerende EHBO-opleiding voor devaste groep van nijverheidswerkers.Training met als doel het verwerven van eenaantal vaardigheden die vereist zijn bij eenevacuatie in de WZC's.Opzetten en uitvoeren van een zelfevaluatie methet oog op het verbeteren van de werking.Er wèl-zijn“Er wèl-zijn” is een project dat wordt getrokken door dearbeidspsycholoog en dat het welzijn van de medewerkerwil verbeteren. Het project blijft niet beperkt tot hetwelzijn op de werkvloer (vb. ergonomie, veiligheid, …),maar richt zich op het algemeen welzijn van de medewerkerals persoon.Hoe iemand zich voelt, staat immers in direct verbandmet de manier waarop hij/zij functioneert. Wanneerde medewerker zich goed voelt, zal dit een positieveimpact hebben op de samenwerking binnen het teamen bijgevolg op de kwaliteit van de dienstverlening.De functie van arbeidspsycholoog wil grotendeels eenantwoord bieden op de nood aan opvolging en doorverwijzingin het geval van psycho-sociale oorzaken. Zekan worden aangesproken door elke medewerker dienood heeft aan een gesprek om weer vlotter te kunnenfunctioneren op het werk. Bovendien kan ze tussenkomenals bemiddelaar in geval van problemen metcollega’s, leidinggevenden of spanningen binnen eenteam. De inhoud van deze gesprekken valt onder hetberoepsgeheim en is uiteraard strikt vertrouwelijk. Dearbeidspsycholoog kan, indien nodig, ook medewerkersdoorverwijzen naar externe hulpverleners.Naast individuele begeleiding proberen we ieder jaareen aantal projecten rond welzijn op te starten of bestaandeprojecten verder uit te werken en te verfijnen.In 2010 lag de focus op de ontwikkeling en implementatievan het aanwezigheidsbeleid.Daarnaast hebben onder meer de volgende activiteitenplaatsgevonden: gezondheidsdag, peter- en meteropleidingen,vorming “op pensioen”, … .In wat volgt, worden deze punten ook afzonderlijk nadertoegelicht.Jaarverslag 2010 - OCMW Leuven 46 - 47