Voorwaarden & Normen 2009-iv nhg - Voorwaarden en Normen
Voorwaarden & Normen 2009-iv nhg - Voorwaarden en Normen
Voorwaarden & Normen 2009-iv nhg - Voorwaarden en Normen
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
ijlag<strong>en</strong>MODEL - WERKGEVERSVERKLARING t<strong>en</strong> behoeve van het aanvrag<strong>en</strong> van Nationale Hypotheek GarantieGegev<strong>en</strong>swerkgeverGegev<strong>en</strong>swerknemerNaam werkgever:Adres werkgever:Postcode <strong>en</strong> woonplaats:Naam werknemer:Adres werknemer:………………………………………………………………….…..........................................................………………………………………………………………….…..........................................................………………………………………………………………….…..........................................................manvrouw………………………………………………………………….…..........................................................………………………………………………………………….…..........................................................Postcode <strong>en</strong> woonplaats:Geboortedatum:In di<strong>en</strong>st sinds:Functie:………………………………………………………………….…..........................................................………………………………………………………………….…..........................................................…………………………………………..……............................…...................(dag, maand, jaar)………………………………………………………………….…..........................................................43Aard van het De werknemer heeft: e<strong>en</strong> arbeidsovere<strong>en</strong>komst voor onbepaalde tijd of isdi<strong>en</strong>stverbandaangesteld in vaste di<strong>en</strong>ste<strong>en</strong> arbeidsovere<strong>en</strong>komst voor bepaalde tijd of isaangesteld in tijdelijke di<strong>en</strong>st tot ………..…………………............................................inkom<strong>en</strong> uit e<strong>en</strong> flexibele arbeidsrelatie, nl.:………………………....................................... (bijv. uitz<strong>en</strong>d-, inval- of oproepkracht)Is sprake van e<strong>en</strong> proeftijd? nee jaZo ja, is de proeftijd verstrek<strong>en</strong>?neejaZijn er voornem<strong>en</strong>s het di<strong>en</strong>stverbandneejabinn<strong>en</strong>kort te beëindig<strong>en</strong>? Zo ja, toelichting:………………………………………………………………….…..........................................................………………………………………………………………….…..........................................................Directeur/aandeelhouder:neejaVerklaringvoortzettingdi<strong>en</strong>stverbandBij gelijkblijv<strong>en</strong>d functioner<strong>en</strong> <strong>en</strong>ongewijzigde bedrijfsomstandighed<strong>en</strong>wordt de arbeidsovere<strong>en</strong>komst voorneeja………………………………………………………………….…..........................................................(indi<strong>en</strong> van bepaalde tijd bij beëindiging daarvan (extra handtek<strong>en</strong>ing <strong>en</strong> firmastempel)toepassing)opgevolgd door e<strong>en</strong> arbeidsovere<strong>en</strong>komstvoor onbepaalde tijd:Naam ondertek<strong>en</strong>aar: …………………………………………….................................................Inkom<strong>en</strong> 1. Bruto jaarsalaris 1 € …………………………….......... (basissalaris excl. overwerk e.d.)2. Vakantietoeslag ²€ ……………………………..........3. Onregelmatigheidstoeslag 4 € ……………………………..........4. Vaste ³ 13e maand € ……………………………..........5. Provisie 4 € ……………………………..........6. Vaste ³ eindejaarsuitkering € ……………………………..........7. Overwerk 4 € ……………………………..........8. ……………………………………………......................€ ……………………………..........L<strong>en</strong>ing<strong>en</strong>/Is door u e<strong>en</strong> onderhandse l<strong>en</strong>ingneeja zo ja, ingangsdatum …………...….............................................Loonbeslag aan de werknemer verstrekt? hoofdsom € ………………........ looptijd …………........... jaarlast € ………………...........Is op het loon van de werknemerneejaloonbeslag gelegd? Zo ja, tot …………………………. € …………………………… per maand1) Het bruto jaarsalaris van het gebruikelijke aantal werkwek<strong>en</strong> in de bedrijfstak.2) Bij vakantiebonn<strong>en</strong>: 100% van de waarde van de vakantiebonn<strong>en</strong>.3) Onder vast wordt verstaan: in de arbeidsovere<strong>en</strong>komst vastgelegde onvoorwaardelijke inkom<strong>en</strong>sbestanddel<strong>en</strong>.4) Indi<strong>en</strong> structureel sprake is van onregelmatigheidstoeslag, provisieregeling <strong>en</strong>/of overwerk: het bedrag over de laatste 12 maand<strong>en</strong>.Ondergetek<strong>en</strong>de verklaart nam<strong>en</strong>s de werkgever dat allegegev<strong>en</strong>s naar waarheid zijn ingevuld.Naam ondertek<strong>en</strong>aar: ……………………………………………........................Voor ev<strong>en</strong>tuele verificatie kancontact word<strong>en</strong> opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong> met:Form30/2.1.5.3/werkgeversverklaring/120902Getek<strong>en</strong>d te ……………………………………………………………… d.d. ……………………......……Handtek<strong>en</strong>ing<strong>en</strong> firmastempel: …………………………………………………...................................................Naam: …………………………...................................... Tel.: ……………………………...............voorwaard<strong>en</strong> & norm<strong>en</strong> <strong>2009</strong>-<strong>iv</strong>
Change language