BBL Optilease: de optimale leasingformule ... - ING Onderneming

More documents

Recommendations

Info

Marketing en managementING-medewerkers kiezenWereld Natuur Fonds als nummer eenIn het kader van tien jaar ING besliste de Raad van Bestuur omonder het thema “Investeren in de toekomst” aan tien verschillendecharitatieve instellingen elk 100.000 euro te schenken. Op basis vansuggesties komende vanuit ING-vestigingen wereldwijd, maakte deRaad van Bestuur een selectie van 24 instellingen. Van de meer dan10.000 ING-medewerkers die hun stem uitbrachten, koos 15,57%voor het Wereld Natuur Fonds (Australië en Brazilië). Op de tweedeplaats volgde Unicef (10,46%), terwijl ‘Stop Aids Now’ met 8,34%als derde uit de bus kwam. Vielen nog in de prijzen: SOS-Kinderdorpen, Habitat for Humanity (Georgia, USA), ProgrammaEinstein (São Paulo), Mappa Mondo (Nederland), het NederlandseRode Kruis, De kindertelefoon (Nederland) en Nelson MandelaChildren’s Fund (Zuid-Afrika).“Het bewijst weer maar eens”, aldus een opgetogen RvB-voorzitterEwald Kist, “dat ING-medewerkers waar ook ter wereld nauwbetrokken zijn bij hun leefomgeving, de natuur, de maatschappij ende medemens. Dat is ook de reden waarom de Raad van Bestuurheeft besloten om de instellingen die niet in de top zijn verkozeneveneens elk een geldbedrag van 10.000 euro te geven.”konden kiezen die hun voorkeur wegdroegen.Helemaal bovenaan de prioriteitenlijst prijkt ‘debescherming van de gezondheid en de veiligheidvan de werknemers’ (77% van de stemmen),gevolgd door ‘respect voor de mensenrechten inhet bedrijf’ en ‘zorgen voor werkzekerheid voorde werknemers’. ‘Bekommernis voor hetmilieu’ vinden we pas op nummer vier, terwijlop de vijfde plaats alweer ‘de bekommernis datwerknemers in het algemeen goed wordenbehandeld’ staat. Thema’s als ‘helpen bij hetoplossen van maatschappelijke problemen’,‘steun aan liefdadigheid’, ‘ondersteuning vangemeenschapsprojecten’ en ‘maatschappelijkverantwoord investeren’ behalen scores tussen40 en 50%.Business & Society BelgiumHet belang dat de publieke opinie hecht aan dezorg voor de werknemer is ook het Belgischebedrijfsleven niet ontgaan. In 1998 werd deBelgische tak van CSR Europe opgericht: Business& Society Belgium. Deze organisatie heeft als doelhet bevorderen van duurzaam ondernemen enmenselijke ontwikkeling, zonder hierbij dewinstgevendheid uit het oog te verliezen. Begin2001 waren al 215 bedrijfsprojecten gestart ophet vlak van sociale cohesie, wat 1100 nieuwebanen opleverde. KMO’s zijn goed voor de helftvan de initiatieven. De belangrijkste actieterreinenzijn: het bevorderen van de integratie op dearbeidsmarkt (bijv. aanwerven van langdurigewerklozen, andersvaliden, allochtonen…), verbeteringvan de beroepsopleiding, voorkomenvan ontslagen, bijdragen tot de solidariteit metkwetsbare groepen…CommunicatieTen slotte peilde de CSR Europe-studie naar deconsumentenverwachtingen inzake de communicatievan de bedrijven over hun sociale inzet.De ondervraagden kregen hierbij de keuze tussentien mogelijkheden, waarbij een lichte voorkeuruitging naar informatie op de productverpakkingof -etikettering. Hoewel de situatie vanland tot land verschilt (in Scandinavië bijv.bestaat een groeiende voorliefde voor informatieverstrekkingvia websites), verwacht hetpubliek in het algemeen toch een proactief enspontaan communicatiegedrag vanwege debedrijven over hun maatschappelijke inzet.De onderneming van morgenDe resultaten van de enquête laten vermoedendat de maatschappelijke druk op de bedrijfswereldzal toenemen. Ook de politieke wereldbevestigt deze trend. De Verenigde Naties dedeneen oproep aan de bedrijven om essentiële waardenomtrent mensenrechten, milieuzorg enarbeidsnormen in acht te nemen en de EuropeseTop van Lissabon formuleerde een verklaring omvan Europa “de meest concurrerende en dynamischekenniseconomie van de wereld te maken die in staat istot duurzame economische groei met meer en beterebanen en een hechtere sociale samenhang”.Als antwoord op die oproepen pakte CSR Europeuit met de “European Campaign 2005 onCorporate Social Responsibility”. Daarmee wil devereniging de bedrijfswereld stimuleren tot hetnemen van innoverende initiatieven op sociaalvlak. De campagne moet een climax bereiken in2005, dat wordt uitgeroepen tot “Europees Jaarvoor Maatschappelijke Verantwoordelijkheidvan Ondernemingen”.■EXTRA INFO13503.bbl-onderneming.beNuttige links4BBL Onderneming - Nr. 135 - oktober 2001
Marketing en managementMotiveer uw medewerkersmet WAPUw medewerkers moeten zichvoortaan minder zorgen makenover hun wettelijk pensioen.De nieuwe wet op de aanvullendepensioenen (WAP) komt eraan.De Employee Benefits Consultantsvan de BBL reiken u nu aloplossingen aan die rekeninghouden met de nieuwewetgeving. Uw imago alswerkgever kan er alleen maar welbij varen.werkgever. Met de nieuwe wet op de aanvullendepensioenen (WAP) krijgt die tweede pijler eenstevige fundering.KatalysatorIn 1999 werkte de beroepsorganisatie Agoria (hetvroegere Fabrimetal) een CAO uit, die de aangeslotenwerkgevers in de metaalsector verplichtom 1% van de loonmassa te storten in een sectoraalpensioenfonds. Het fonds is gebaseerd ophet principe dat de gestorte gelden worden herverdeeldin verhouding tot de inleg. Dat sectoralesysteem plaatste enkele vraagtekens bij de toepassingvan de wet Colla, met name op fiscaalvlak. Daardoor vervulde het de rol van katalysatorvoor de regering Verhofstadt om versneld eennieuwe wet op de aanvullende pensioenen uit teArm wettelijk pensioenHet is al lang geen geheim meer. Het systeem vanhet wettelijk pensioenstelsel kent duidelijk zijnlimieten. De bevolking vergrijst, binnenkort gaatde babyboomgeneratie op pensioen, het geboortecijferdaalt… De leeftijdspiramide die het pensioenstelselondersteunt, nadert een breekpunt.Het is helemaal niet zeker of de betaling van uwwettelijk pensioen op termijn nog haalbaar blijft.Slechts weinig werknemers die de pensioenleeftijdnaderen, zijn in staat om hun wettelijk pensioenprecies te berekenen. Zeer waarschijnlijkoverschatten ze het bedrag.De tweede pijlerDat het wettelijk pensioen best een extra steuntjeverdient, is niet nieuw. In 1987 al begon deoverheid het systeem van extralegale pensioenopbouwfiscaal te stimuleren: de levensverzekering,pensioensparen of pensioenverzekering…Naast de eerste pijler, het wettelijk pensioen,bracht de wet Colla sinds kort een tweede pijleraan: het aanvullende pensioen verkregen via de5BBL Onderneming - Nr. 135 - oktober 2001
Page 1 and 2: maandblad • oktober 2001135Kredie
Page 3: Marketing en managementCause Relate
Page 8 and 9: Krediet en financieel beleidVoorbee
Page 10 and 11: Buitenlandse handelIBAN: efficiënt
Page 12 and 13: Bedrijf en milieuMAMBO: Minder Afva
Page 14 and 15: Fiscale knipoogVerhoging kilometerv

BBL Optilease: de optimale leasingformule ... - ING Onderneming

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?