cosi_nl

More documents

Recommendations

Info

De doordrijver gewikt en gewogen Jouw meerwaarde Je bent heel ambitieus en je wilt de vooropgezette doelstellingen absoluut bereiken. Je gaat hierbij heel effectief te werk en kunt mensen en middelen inschakelen om de juiste doelstellingen te realiseren. Je bent stressbestendig bij veranderingen en schrikt er niet voor terug om grensverleggend te werken. Je bent toekomstgericht, geen klager, elk probleem zie je als een uitdaging. Elk voordeel heeft zijn nadeel: enkele compenserende strategieën • In jouw enthousiasme mag je de beperkingen van de werkomgeving niet vergeten. Soms vergeet je wel eens de realiteit. Je wilt soms te veel bereiken op te korte tijd. Niet iedereen is zo ambitieus en zo gedreven als jij. Teken een realistisch verloop uit. • Mensen zijn voor jou een middel dat op goede wijze gemanaged moet worden om de doelstellingen te bereiken. Je moet je soms meer leren i<strong>nl</strong>even in anderen. Voor een doordrijver zou het niet slecht zijn om eens wat meer bij de mening van anderen stil te staan. Je hebt soms te weinig aandacht voor de opmerkingen van anderen. Je bent niet steeds een luisterend oor. Het kan belangrijk zijn om goed te luisteren naar medewerkers die straks jouw beslissing moeten implementeren. • Als doordrijver moet je extra opletten om geen workaholic te worden. Jouw natuur gaat gretig in op het jachtige leven dat onze maatschappij aanbiedt. Af en toe moet je wel degelijk eens relaxen, tot rust komen, niet ziekelijk meedraaien in de mallemolen. 34 Sterkte – zwakteanalyse Sterktes • Kordaat beslissen • Doelgericht • Ambitieus • Mateloze inzet Zwaktes • Minder mensgericht • Doel is belangrijker dan proces • Luisteren is soms moeilijk • Te ambitieus, wishful thinking
Realisator Combinatie van plannen en samenwerken Je stelt het op prijs deel uit te maken van een team waar duidelijke en concrete afspraken zijn. Je houdt ervan om mee te werken aan de realisatie van een tastbaar project. Je gaat gedisciplineerd te werk. Je weet graag wie wat gaat doen, wanneer en waarom. Stiptheid vind je belangrijk. Je kiest voor een pragmatische aanpak. Je bent de kampioen van de haalbare oplossing. Wat typeert jou? Beslissen Zekerheid, haalbaarheid en aanvaardbaarheid zijn de criteria bij uitstek wanneer je beslissingen neemt. Je bereidt een beslissing graag voor. Wat is het doel? Wat zijn de regels en procedures? Wat zijn de afspraken? Wie heeft welke verantwoordelijkheden? Je gooit zaken die in het verleden werkten niet zomaar overboord. Nee, je bouwt gestaag verder aan de ingeslagen weg. Continue kwaliteitsverbetering ligt je als geen ander. Bij je zoektocht naar een oplossing hou je vooral de uitvoerbaarheid voor ogen. Je droomt ervan om die oplossing te vinden die ook voor de rest van de tijd de juiste zal zijn. Je bent een echte pragmaticus. Je waardeert de mening van collega’s en deskundigen en bouwt daarop verder. Kernwoorden = zekerheid, haalbaarheid, bevestiging van anderen Creativiteit Je kiest voor het vertrouwde, het zekere en minder voor het creatieve, onbekende avontuur. Zo grijp je bij taken vaak terug naar de aanpak die je destijds aanhield. Je maakt wel een aantal aanpassingen ter verbetering. Je staat kritisch tegenover initiatieven die het bestaande helemaal op hun kop zetten. Hierdoor heb je soms wel minder oog voor radicale vernieuwingen. Zoals gezegd blinken je aanpassingen uit door hun haalbaarheid en hier is het waar jij de creatieveling met zijn beide voeten op de grond houdt. Kernwoorden = continue verbetering, geen creatieve sprongen In tijden van verandering Veranderen betekent voor jou optimaliseren. Op basis van feedback ga je op zoek waar het fout liep en wie binnen het team eventueel zijn verantwoordelijkheid niet opnam. Een verandering moet vooral nuttig zijn. Wanneer je vertrouwen hebt in de leiding en zij jou grondig informeren, ben je bereid achter de nieuwe plannen te gaan staan. Sommige veranderingen voel je aan als ‘veranderen om te veranderen’ en dat vind je zi<strong>nl</strong>oos. Waarom veranderen als het goed gaat? Waarom afspraken in vraag stellen? Kernwoorden = duidelijkheid en informatie vooraf Stress Meewerken aan de realisatie van een concreet project met een team geeft jou positieve stress. Je doet er alles aan om de taken af te werken binnen de afgesproken tijd. Dit kan wel eens wat stress met zich meebrengen. P Realisator S 35
Page 1 and 2: People & Organisation Cognitieve St
Page 3 and 4: Kenner Je stijl kenmerkt zich door
Page 5 and 6: Omgaan met conflicten Wanneer het c
Page 7 and 8: Planner Als planner ga je voor een
Page 9 and 10: De planner in interactie, enige nua
Page 11 and 12: Bedenker Je gaat spontaan voor een
Page 13 and 14: Omgaan met conflicten Conflicten dr
Page 15 and 16: Samenwerker Als samenwerker werk je
Page 17 and 18: De samenwerker in interactie, enige
Page 19 and 20: Expert Combinatie van kennen en pla
Page 21 and 22: Ontbreekt het de anderen aan compet
Page 23 and 24: Uitvinder Combinatie van kennen en
Page 25 and 26: De uitvinder in interactie, enige n
Page 27 and 28: Raadgever Combinatie van kennen en
Page 29 and 30: Gezag louter gebaseerd op hiërarch
Page 31 and 32: Doordrijver Combinatie van plannen
Page 33: De doordrijver in interactie, enige
Page 37 and 38: De realisator in interactie, enige
Page 39 and 40: Gangmaker Combinatie van bedenken e
Page 41 and 42: In relatie tot anderen Leiding geve
Page 43 and 44: Meerkamper Heb je een evenwaardige
Page 45 and 46: Omgaan met ... Kenners Kenners zijn
Page 47 and 48: Samengevat KENNEN (K) PLANNEN (P) B
Page 49 and 50: DOORDRIJVER (PB) Competitieve reali
Page 51 and 52: Tools ontwikkeld door People & Orga

cosi_nl

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?