You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Keurmerk<br />
Een keur aan extra zekerheden.<br />
Tekst en beeld: VKG Keurmerk<br />
THEMA ‘GOED PERSONEEL<br />
VINDEN EN BEHOUDEN’<br />
CENTRAAL OP VMRG EN VKG DIRECTIEDAG<br />
Wist u dat een gemiddelde productiemedewerker van kozijnen<br />
momenteel de keuze heeft uit 64 banen en 45% ouder is dan 50<br />
jaar? En weet u hoe u ervoor kunt zorgen dat deze medewerker<br />
voor u kiest? Dat u opvalt tussen al die vacatures en interesse<br />
in uw bedrijf wekt? Maar ook welke demografische ontwikkelingen<br />
invloed hebben op de arbeidsmarkt en hoe u uw<br />
personeelsbeleid en arbeidsmarktcommunicatie daarop kunt<br />
inrichten?<br />
Inspiratie voor de juiste match<br />
Op een prachtige locatie in Maarssen werden tijdens de Directiedag op<br />
29 januari jl. van VMRG en VKG Keurmerk deze vragen gesteld, bediscussieerd<br />
en beantwoord. Want welk bedrijf worstelt niet met het goed gevuld<br />
houden van de fabriek en het kantoor? Zorgen dat alle projecten en<br />
de productie blijven draaien. En dat in een fijne samenwerking en sfeer.<br />
Met ruim 100 directieleden uit beide branches in de zaal werden verschillende<br />
aanpakken en wensen besproken.<br />
ven van potentiële werknemers. Waarmee ga je ze triggeren voor jou te<br />
kiezen? Hoe zorg je ervoor dat je de juiste kandidaat aan je bindt? Een<br />
goed salaris is zeker belangrijk. Doorslaggevend ook? Meestal niet.<br />
Enorm belangrijk is het zo concreet mogelijk zijn in vacatureteksten.<br />
Schrijf niet ‘goede secundaire voorwaarden’ maar benoem deze voorwaarden!<br />
Bied je een sportabonnement? Opleidingsmogelijkheden? Een<br />
vast contract bij aanvang? Flexibele werktijden en verantwoordelijkheden?<br />
Maak duidelijk wat je te bieden hebt als bedrijf en zorg ervoor dat<br />
je een echt gesprek voert met een kandidaat. Weet wat hem of haar<br />
beweegt en als dat overeenkomt met het DNA van jouw bedrijf, dan heb<br />
je een duurzame match!<br />
Begrijp je medewerkers<br />
Jan Latten is als hoogleraar sociale demografie aan de Universiteit van<br />
Amsterdam de kenner van demografische ontwikkelingen en de vertaling<br />
ervan naar de arbeidsmarkt. Hij nam de aanwezige directieleden mee in<br />
de perikelen van verschillende generaties, de groei in aantal immigranten<br />
en de invloed ervan op de arbeidsmarkt. Inhoudelijk sterk en ondersteund<br />
met droge humor bracht Jan Latten zijn boodschap: zorg ervoor dat je je<br />
personeel begrijpt, dat je weet wat er privé speelt en welke invloed dat<br />
heeft op het functioneren. Maar houdt ook rekening met de geboorte<br />
van De Grote IK. De jonge generatie met een ander levensdoel dan voorgaande<br />
generaties. Het vergt een andere leiderschapsstijl en invulling van<br />
goed werkgeverschap. Coach zijn in plaats van baas.<br />
Zaadje geplant<br />
De Directiedag werd een enerverende middag met veel energie, interactie<br />
en kennisoverdracht. Tijdens de borrel en het diner kwamen de analyses<br />
op de eigen organisatie verder op gang. Het zaadje is geplant. VMRG en<br />
VKG Keurmerk kijken terug op een geslaagde Directiedag 2<strong>01</strong>9. n<br />
Wat biedt jouw bedrijf nu echt?<br />
De dames van Happy Capital HRM Annelies van Toledo, Margriet Kanik<br />
en Marieke de Wildt verbinden organisaties en talenten met elkaar. Met<br />
enthousiasme en energie gaven ze een actuele en reële kijk in de motie-<br />
88
Change language