De ZAKENMARKT FoodValley regio nr. 3 2019

ARBEIDSMARKT
Column
Bovendien zal door de technologische vooruitgang een aantal nieuwe
specialistische functies ontstaan, zoals specialist op het gebied
van kunstmatige intelligentie en machinaal leren, robotica-ingenieur en
analist op het gebied van informatiebeveiliging. Ook in de zich ontwikkelende
groene industrie en de zorgsector zullen naar verwachting
nieuwe soorten banen ontstaan en zal er een grotere behoefte aan
arbeidskrachten zijn.
Vaardigheden
Om alle nieuwe functies te kunnen vervullen, zullen nieuwe vaardigheden
nodig zijn. De volgende generatie werknemers zal deze vaardigheden
waarschijnlijk meekrijgen tijdens hun opleiding, maar bestaande
werknemers zullen moeten worden omgeschoold (opnieuw opgeleid
in vaardigheden die door moderne bedrijven worden gevraagd) en
bijgeschoold (aanvullende vaardigheden leren). Naar verwachting
zal meer dan de helft van alle werknemers aanzienlijke omscholing
of bijscholing nodig hebben. Sommige van deze vaardigheden zullen
specifiek zijn voor bepaalde technologieën, maar er zal ook steeds
meer behoefte zijn aan ‘menselijke’ vaardigheden zoals creativiteit, originaliteit,
overtuiging en onderhandeling. Er zal echter ook nog steeds
duidelijk plaats zijn voor meer traditionele, ‘menselijke’ vaardigheden
naarmate de 21e eeuw vordert. Daarin liggen grote kansen, zowel
voor werknemers als voor bedrijven.
“Uitgangspunt van de WAB is dat het soort
werk bepalend moet zijn voor de contractvorm
die de werkgever kiest”
Minder Flex, meer vast
Werkgevers zullen alles uit de kast moeten halen om mensen binnen
de poort te krijgen en te houden. Dat is van doorslaggevend belang
om het bedrijf effectief draaiende te houden. Onzekerheden en risico’s
zetten een rem op verdere groeikansen. Extra stress voor werkgevers
die de toekomst zien gloren maar twijfelen wat te doen. De Wet
Arbeidsmarkt in Balans (WAB) beoogt soelaas te bieden. WAB is nu
goedgekeurd door de Eerste Kamer en zal vanaf 1 januari 2020 ingaan.
Uitgangspunt van de WAB is dat het soort werk bepalend moet
zijn voor de contractvorm die de werkgever kiest. Flexwerk blijft mogelijk,
maar wordt wel duurder omdat werkgevers meer premie moeten
betalen voor flexwerkers dan voor vaste werknemers. Ontslag wordt
iets eenvoudiger en ook wat goedkoper. Zo hoopt het kabinet werkgevers
te verleiden om werknemers een vast contract te geven.
De Eerste Kamer heeft het kabinet nu wel extra aangespoord om hiernaast
snel met voorstellen te komen om ZZP-ers aan de onderkant
van de arbeidsmarkt te beschermen, bijvoorbeeld door het tegengaan
van schijnzelfstandigheid.
Vaste dienst aantrekkelijker
Nu letten werkgevers vooral op kosten en risico’s van werknemers.
Flexwerk heeft een enorme vlucht genomen, maar leidt wel tot ongelijke
kansen op de arbeidsmarkt. De WAB wijzigt daarom het arbeidsrecht
en de berekening van premies, waardoor de verschillen tussen
vaste en flexibele krachten kleiner worden. Zo wordt het aantrekkelijker
om mensen in vaste dienst te nemen en krijgen werkend meer
zekerheid.
mr. L.J. Hofstra (jurist)
Het concurrentiebeding:
hoe bind ik mijn werknemers
(vooral niet)
Werkgevers gebruiken vanwege schaarste op de arbeidsmarkt
steeds vaker het concurrentiebeding als middel om werknemers
aan zich te binden. Het concurrentiebeding is hier niet voor bedoeld
en er bovendien ongeschikt voor. Uit de rechtspraak blijkt namelijk
dat het concurrentiebeding regelmatig niet standhoudt. Het concurrentiebeding
wordt door rechters streng beoordeeld, met name in
arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.
Een concurrentiebeding is in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde
tijd slechts toegestaan wanneer uit een schriftelijke motivering
van de werkgever blijkt dat het beding noodzakelijk is vanwege
zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. In de praktijk blijkt de
inhoudelijke toets van de motiveringsplicht een zware toets te zijn.
Er zijn weinig uitspraken te vinden waarbij werkgever aan de minimale
formele vereisten voor de motivering voldoet én slaagt voor de
inhoudelijke toets van de motiveringsplicht.
Om een gevecht over de houdbaarheid van het concurrentiebeding te
voorkomen, is het werkgevers aan te raden om in plaats daarvan een
studiekostenbeding in de arbeidsovereenkomst op te nemen. Dit beding
moet wel voldoen aan een aantal voorwaarden. Bij een arbeidsovereenkomst
van onbepaalde tijd is het bijvoorbeeld van belang dat
de terugbetalingsverplichting vermindert naar evenredigheid van het
verloop van de werkzame periode en dat de ernstige consequenties
van de regeling duidelijk aan de werknemer worden uitgelegd.
Ook is het mogelijk een studiekostenbeding op te nemen in een arbeidsovereenkomst
van bepaalde tijd. Let wel; hier gelden strengere
eisen. Een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde
tijd wordt namelijk extra getroffen door een studiekostenbeding; hij
is niet alleen zijn baan kwijt maar wordt ook nog eens geconfronteerd
met het terugbetalen van zijn studiekosten.
Wilt u een beding opnemen in een arbeidsovereenkomst? Bel ons
dan vooral vóórdat u een overeenkomst sluit. Tel: 0318 522 404
de Jurist
14
FOOD VALLEY regio