1595310 Vrijwilligersgids A5 2020_HR
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Alle medewerkers die bij het UMC Utrecht in tijdelijke of vaste dienst zijn<br />
getreden, kunnen een klacht indienen bij de klachtencommissie. Voor<br />
meer informatie zie: Connect/medewerker/arbeidsvoorwaarden en<br />
beleid.<br />
Beleid tegen ongewenst gedrag<br />
Wie in het UMC Utrecht werkt, moet dat kunnen doen in een veilige,<br />
integere en respectvolle omgeving. Daarom verwachten wij van alle<br />
medewerkers dat zij zich in alle aspecten van hun werk goed gedragen. In<br />
het UMC Utrecht geldt zero tolerance voor ongewenste intimiteiten,<br />
discriminatie, geweld en intimidatie.<br />
Wie als vrijwilliger van het UMC Utrecht te maken krijgt met ongewenst<br />
gedrag kan dit melden bij de leidinggevende op de werkplek, bij Bureau<br />
Vrijwilligerszaken of Bureau Ombuds- en vertrouwenszaken. Welke<br />
persoon of afdeling een medewerker inschakelt, staat vrij. Alle meldingen<br />
worden door een ieder vertrouwelijk en zorgvuldig behandeld.<br />
Beëindiging van het vrijwilligerswerk<br />
Beëindiging van het vrijwilligerswerk kan op jouw eigen verzoek plaatsvinden.<br />
Om de continuïteit van de activiteit te waarborgen is het wenselijk<br />
dat je daarbij een redelijke opzegtermijn (van tenminste een maand)<br />
in acht neemt. Ook de manager vrijwilligerszaken kan, op elk moment, de<br />
arbeidsovereenkomst van de vrijwilliger – na overleg met de leidinggevende<br />
van de activiteit – beëindigen. Dit na zorgvuldige afweging en met<br />
redenen omkleed; en met in achtneming van een in overleg vast te<br />
stellen opzegtermijn.<br />
Bij ziekte of andere langdurige afwezigheid kan de manager vrijwilligerszaken<br />
besluiten om je te vervangen met instandhouding van de overeenkomst.<br />
In eerste instantie zal de manager proberen tijdelijk vervanging te<br />
zoeken, zodat je bij terugkomst op dezelfde werkplek kunt terugkeren.<br />
Bij afwezigheid langer dan een half jaar vervalt je ‘vaste werkplek’; de<br />
manager vrijwilligerszaken kan dan besluiten om je op die werkplek<br />
definitief te vervangen. Als je de werkzaamheden weer wil hervatten, kun<br />
je binnen de bestaande vacatures met voorrang herplaatst worden.<br />
Bij ziekte of langdurige afwezigheid langer dan een jaar komt de overeenkomst<br />
wel te vervallen; bij veranderende omstandigheden kun je je<br />
opnieuw bij Bureau Vrijwilligerszaken aanmelden.<br />
<strong>Vrijwilligersgids</strong> UMC Utrecht 23
Change language