Hellendoorn - NijverdalCentraal

worden en qua salaris zodanig zijn gegroeid dat dit belemmerd werkt voor uitplaatsing richting
het reguliere bedrijfsleven.
Het standpunt van de gemeenten Hellendoorn en Rijssen-Holten is tegenovergesteld. Uit de
praktijk blijkt dat de samenwerking met bedrijven die gespecialiseerd zijn in het begeleiden van
mensen naar werk wel tot positieve resultaten leidt. Door het hebben van goede contacten met
het (plaatselijk) bedrijfsleven worden ook in een economisch mindere tijd mensen uit de
doelgroepen WWB, WIA en WAJONG in regulier werk geplaatst.
Uit de aanbestedingen voor re-integratie van deze doelgroepen is het re-integratiebedrijf REACT
Twente naar voren gekomen, waarmee de gemeenten Hellendoorn en Rijssen-Holten een
overeenkomst hebben gesloten. Deze instelling heeft de afgelopen jaren goede ervaringen
opgedaan middels samenwerking met lokale bedrijven, wat tot goede uitstroom-resultaten heeft
geleid.
Gelet daarop en mede op basis van de gemeentelijke contacten met het lokale bedrijfsleven (zie
ook hieronder in 7.5.) achten beide gemeenten een gemiddelde door- en uitstroom van 6%
(exclusief natuurlijke uitstroom van 4 %) per jaar als realistisch. De doorstroom en uitstroom
betekent dat de inverdiencapaciteit verhoogd wordt.
Gelet op het bovenstaande vinden de gemeenten Hellendoorn en Rijssen-Holten het gewenst om
de uitvoering van de Wsw onder te brengen bij een - nader te selecteren - re-integratiebedrijf.
7. Inzicht in lokale plaatsingsmogelijkheden
Plaatsingen dienen zo regulier mogelijk uitgezet te worden. Ingeschat wordt dat niet iedereen in
de reguliere arbeidsmarkt zijn werkplek zal vinden. Ook het werken op een beschutte werkplek
zal blijven bestaan. Voor het lokaal plaatsen van mensen die nu nog bij SOWECO werken wordt
gedacht aan de volgende soorten plaatsingen:
Plaatsingen in het groen (beschut buiten)
Plaatsingen in Multipack (beschut binnen)
Overige plaatsingen in beschutte omgeving
Detacheringen
Plaatsingen bij reguliere werkgevers (begeleid werken)
7.1. Groen (openbaar groen en sportvelden) over naar de gemeente
De groep die werkzaamheden in het groen uitvoert voor de gemeente Hellendoorn, is 60
personen groot. Daarvan zijn er 44 afkomstig uit de gemeente. Er zijn nog 4 mensen uit de
gemeente Hellendoorn actief in de ploeg groen in Rijssen-Holten.
De groep die werkzaamheden in het groen uitvoert voor de gemeente Rijssen-Holten, is ook 60
personen groot. Daarvan zijn er 51 afkomstig uit de gemeente. Er zijn nog 7 mensen uit de
gemeente Rijssen-Holten actief in het groen bij andere gemeenten.
Bij overname van de groep groen, moet hier rekening mee worden gehouden.
Het is een goede mogelijkheid om de groep groen in beide gemeenten over te nemen. Daarbij is
het verstandig alles over te nemen zoals het is en geen veranderingen te stapelen. Zowel niet
voor deze groep als voor de mensen die al in de buitendienst groen werken. Hiermee wordt
onderbrenging bij particuliere hoveniersbedrijven niet uitgesloten, alleen zien we dat als
mogelijkheid die voor de langere termijn onderzocht kan worden.
Het uit SOWECO halen van alleen deze groepen groen brengt met zich mee, dat SOWECO
financieel niet meer profiteert van deze inkomsten en deze kosten zullen dan via de uitvoerende
organisatie als verlies terugkomen (frictiekosten).
Als de gemeenten deze groepen overnemen, moeten zij zorgen voor adequate afhandeling van
zaken en begeleiding. Dit is specialistisch werk. Het is aan te bevelen alle benodigde diensten in
te kopen bij een gespecialiseerde organisatie, liefst een organisatie die gericht is op uitstroom en
begeleiding. Daarmee wordt afgestapt van onze oorspronkelijke gedachte van integratie van de
SW-ers in de eigen gemeentelijke organisatie, en kiezen we voor onderbrenging van de uitvoering
bij een nog te selecteren (re-integratie)bedrijf. Hierbij worden in ieder geval vooralsnog de huidige
werkleiding (Wsw-ers) gehandhaafd en wordt uitgaan van voortzetting van het gebruik van de
bestaande gebouwen.
5