VVP SPECIAL Duurzaam adviseren

PARTNER IN KENNIS
De werkgever van nu voelt zich ook verantwoordelijk voor het
welzijn van zijn medewerker. Niet alleen omdat verzuim geld
kost maar ook omdat gezondheid belangrijk is voor de juiste
balans tussen werk en privé. a.s.r. biedt daar, in aanvulling op
verzekeringen, oplossingen voor. Van een werkscan voor de
werkgever, het fitheidsprogramma a.s.r. Vitality tot onder meer
preventieadviezen. “Verzekeren van gezondheid is nog een stap te
ver, maar de impact van gezond gedrag op ons welzijn is enorm. En
daar draagt a.s.r., in samenwerking met adviseurs, graag aan bij.”
Hoe houden werkgevers
hun mensen gezond en
inzetbaar?
TEKST a.s.r.
Het ziekteverzuim onder werknemers
van bedrijven en
overheid is in 2020 gestegen
tot 4,7 procent, het hoogste
in 17 jaar. Dit betekent dat
van elke 1.000 werkdagen er 47 werden
verzuimd door ziekte. Natuurlijk heeft
Covid invloed gehad op de cijfers maar
ook verschijnselen als burn-out stijgen
schrikbarend.
“Ja, het spreekwoord voorkomen is
beter dan genezen kennen we allemaal,
maar toch is iedereen erg zoekende naar
een concrete invulling hiervan”, weet
Martin Stolk die bij a.s.r. verantwoordelijk
is voor Re-Integratie en Diensten.
“Dit is waarom we naast onze dienstverlening
bij re-integratie ook inzetten op
preventieve (het voorkomen van arbeidsongeschiktheid)
en amplitieve diensten
(verbeteren van het welzijn van medewerkers).
Daarbij kijken we vooral vanuit
een breder perspectief naar duurzame
inzetbaarheid. Je hoeft tenslotte niet ziek
te zijn om beter te worden en werk en
gezondheid hebben een bijzondere relatie
met elkaar: werk maakt gelukkiger en
gezonder, maar mensen kunnen er ook
ziek van worden, fysiek en/of geestelijk.
Het gaat erom hoe we mensen fysiek fit,
mentaal fit en jobfit houden.”
Stolk ziet dat er bij de grote(re) bedrijven
meer en meer aandacht is vanuit
HR voor preventie, ook in relatie met
amplitie. “De baan voor het leven bestaat
niet meer en het staat vast dat medewerkers
die niet meer fit for the job zijn,
op den duur minder productief worden
en zelfs gaan uitvallen.”
Daarvoor heeft a.s.r. scans ontwikkeld
zoals de Vitaal in je werk scan. “Hierbij
geven we werkgevers inzicht in de
mate van werkvermogen en veerkracht
waarover medewerkers beschikken. Vanuit
het organisatieprofiel vertalen we samen
met de werkgever de inzichten naar
(beleids)adviezen en concrete acties gericht
op het bevorderen van gezond gedrag,
omgaan met stress en werkdruk,
mobiliteit en loopbaanontwikkeling.”
KLEINERE BEDRIJVEN
Voor kleinere bedrijven is de noodzaak
van preventie niet minder groot. “We
helpen ook hier graag door in groter verband
(bijvoorbeeld regionaal) kennissessies,
trainingen en dergelijke te organiseren.
Daarnaast hebben kleinere bedrijven
behoefte aan hulp en ondersteuning
bij (langdurig) verzuim. Daarbij wordt
gekeken hoe werknemers duurzaam inzetbaar
kunnen worden gemaakt. Onze
jarenlange arbeidsdeskundige ervaring
vormt de basis van de werkwijze. Vanuit
die visie wordt gekeken wat op korte en
lange termijn noodzakelijk is om duurzaam
te re-integreren: wat is nodig om
weer aan het werk te gaan en hoe blijft
het werk passend bij de situatie?”
16 | VVP SPECIAL SEPTEMBER 2021