Business Vlaanderen 01 2022

More documents

Recommendations

Info

42 businessvlaanderen.be Colin Dewulf: “De tijd van ‘pour vivre heureux, vivons cachés’, is heus wel voorbij.”
REGIOSPECIAL KORTRIJK EXPERT COLIN DEWULF ANALYSEERT DE TRENDS IN HR “Bedrijven hebben voor hr nood aan een out-of-the-box strategie.” Met 34 jaar beroepservaring op de teller, mag Colin Dewuf (HR Flux) zich een expert ofte een oude rot in de sector van de hr noemen. Hij kan de evoluties in de sector dan ook als geen ander analyseren. Met HR Flux gaat Dewulf ook dieper in op een thematiek die kmo’s en familiebedrijven wel eens links laten liggen. “Elk bedrijf zou een raad van advies moeten hebben.” Tekst | Karel Cambien Beeld | HR Flux Na negentien jaar voor derden te hebben gewerkt, achtte Colin Dewulf vijftien jaar terug de tijd rijp voor een eigen zaak. Vandaag werken de teamleden vanuit twee uitvalsbasissen: Kortrijk en Gent. “Zonder over anderen te willen oordelen, maar ik heb met HR Flux van meet af aan het verschil proberen te maken door een waarden gedreven aanpak”, zegt Colin Dewulf. “Zowel tegenover kandidaten als tegenover bedrijven, is de manier van omgaan met mensen wat mij betreft een doorslaggevende factor. Daarnaast heb ik het ook altijd als mijn handelsmerk gezien om mij te verdiepen in de strategie van een bedrijf. Wie aandacht heeft voor de bredere context, kan de klant ook beter dienen.” Niets is nog hetzelfde Colin Dewulf zag als zelfstandig hr-expert, de markt ook danig evolueren. “Ik zie een aantal belangrijke trends”, aldus Dewulf. “Een: het belang van branding of marketing. Bedrijven moeten zich bewust zijn dat het imago er toe doet. Meer zelfs: het moet top of mind zijn. Twee: soft skills zijn minstens even belangrijk, zo niet belangrijker geworden dan welk diploma dan ook. Een diploma is niet langer een vrijgeleide voor een job, er moet meer zijn. Drie, en de coronapandemie heeft dat versneld, de intrede van de digitale of online rekrutering. Vier: kandidaten zijn meer dan ooit voorbereid als ze solliciteren. Ze informeren zich vooraf maximaal over het bedrijf dat interesse in hen toont.” Wapens in de War for Talent Over de War for Talent heeft Dewulf ook zijn eigen visie. “Ergens is het logisch dat er nu zoveel mankracht te kort is”, vindt hij. “Veel babyboomers verlaten de arbeidsmarkt, en dat laat zich voelen omdat de instroom niet mee evolueert met de uitstroom. Ik raad bedrijven altijd aan meer out-of-the-box te denken en niet bij de pakken te blijven zitten. Bedrijven hebben meer dan ooit nood aan externe advies. Eigen opleidingen voorzien en organiseren is een goed idee. Of ook: ambassadeurs aanstellen, een goede retentiepolitiek uitwerken of anticiperen in plaats van te wachten tot een vervanging zich opdringt. Finaal moeten de bedrijven ook leren om alle reserves tegenover andere nationaliteiten aan de kant te schuiven, want net daar schuilen veel mogelijkheden. Ik pleit ook voor een door de overheid gestuurd beleid waarbij de mobiliteit maximaal gestimuleerd wordt. Het kan toch niet dat er in <strong>Vlaanderen</strong> zoveel vraag is naar goede medewerkers, terwijl er in de Brusselse agglomeratie zoveel werklozen zijn.” Nood aan extern advies Colin Dewulf breekt ook een lans voor meer raden van advies bij kmo’s en familiebedrijven. “De pijnlijkste vaststelling is dat de bedrijven die het hardst schreeuwen dat ze dergelijk instrument niet nodig hebben, in wezen die bedrijven zijn die een raad van advies het best zouden kunnen gebruiken”, aldus Colin Dewulf. “De tijd van ‘pour vivre heureux, vivons cachés’, is heus wel voorbij, al wil niet iedereen dat ook geweten hebben. Dat maakt het net zo’n moeilijk debat. Het gezegde is bekend dat buitenstaanders de zaken meestal veel scherper zien. Ik roep veel bedrijfsleiders dan ook op kritisch te blijven voor zichzelf en zich open te stellen voor derde adviseurs via de formule van een professionele raad van advies. De meerwaarde daarvan is manifest. Via onderzoek is het bewijs al geleverd dat er een oorzakelijk verband tussen betere balanscijfers en een onafhankelijke (belangrijk!) raad van advies. Want ook dat moet gezegd worden: in zo’n raad kan je maar beter geen vrienden, dichte kennissen of naasten opnemen.” businessvlaanderen.be 43
Page 1 and 2: HET TOONAANGEVENDE ZAKENPLATFORM VO
Page 3 and 4: VOORWOORD Vooruit, Brussel, aan het
Page 5 and 6: INHOUD 38 66 In het nieuws “Onze
Page 7 and 8: IN HET NIEUWS JO LIBEER NEEMT AFSCH
Page 9 and 10: IN HET NIEUWS puur gewijd aan stoel
Page 11 and 12: DUBBELINTERVIEW DUBBELGESPREK MET W
Page 13 and 14: DUBBELINTERVIEW nen opvangen door o
Page 15 and 16: DUBBELINTERVIEW Het ecosysteem van
Page 17 and 18: DUBBELINTERVIEW Verse lucht, zuurst
Page 19 and 20: De aluminium lamellen veranderen va
Page 21 and 22: CARTE BLANCHE In deze rubriek krijg
Page 23 and 24: TIPS & TRICKS THUISWERK EN ONZEKERE
Page 25 and 26: TIPS & TRICKS Tim De Vilder (rechts
Page 27 and 28: De meeste kmo’s gaan ervan uit da
Page 30 and 31: DE VALKUILEN VAN COMPLEXE REGELS VO
Page 32 and 33: Extra diepvriesopslagruimte en laad
Page 34 and 35: BURGEMEESTER RUTH VANDENBERGHE AAN
Page 36 and 37: De huidige arbeidsmarkt... een dool
Page 38 and 39: STAD KORTRIJK INVESTEERT IN ERGONOM
Page 40 and 41: HAPPY PEOPLE, HAPPY COMPANY. Contac
Page 44 and 45: DÉ STANDAARD VOOR GAME BASED LEARN
Page 46 and 47: Ontdek ook onze service in Frankrij
Page 48 and 49: REAL ESTATE THAT FITS EEN NIEUWE VI
Page 50 and 51: een beet die mag gezien worden Burg
Page 52 and 53: L S O M E H E R E T O B E O W L S O
Page 54 and 55: Artificial Intelligence in Business
Page 56 and 57: Levenslang leren, reskilling, upski
Page 58 and 59: Re-boost uw netwerk 27 & 28 APRIL 2
Page 60 and 61: 60 businessvlaanderen.be
Page 62 and 63: Begeleiding bij de verkoop en overn
Page 64 and 65: TOTAALPROJECTEN IN EIGEN BEHEER Al
Page 66 and 67: MARK CAELENBERGHE BOUWDE EEN FULLSE
Page 68 and 69: JURIDISCHE ASPECTEN VAN (JONG)DEMEN
Page 70 and 71: Ons panel rond de tafel: staand Eve
Page 72 and 73: Omdat bedrijfsvastgoed de juiste ex
Page 74 and 75: uilding together Snelheid, kostprij
Page 76 and 77: PREFAB IN BETON OF STAAL IS AANPASB
Page 78 and 79: Genieten van het buitenleven in sti
Page 80 and 81: DÉ PARTNER VOOR UW BEDRIJFSGEBOUW
Page 82 and 83: Z.I. TOURNAI-OUEST 1 - RUE DES BARD
Page 84 and 85: “We hebben een unieke positie in
Page 86 and 87: VOLVO V60 RECHARGE PLUG-IN HYBRIDE
Page 88 and 89: DE MACHINEBOUW ONDERGAAT INGRIJPEND
Page 91 and 92: DOSSIER MACHINEBOUW & SUBCONTRACTIN
Page 93 and 94:
DOSSIER MACHINEBOUW & SUBCONTRACTIN
Page 95 and 96:
Page 97 and 98:
Page 99 and 100:
Verschijningsdata 02 April met o.a.
Page 101 and 102:
REGIOSPECIAL DENDERMONDE Wat typeer
Page 103 and 104:
ADVOCATEN Hét advocatenkantoor van
Page 105 and 106:
Bruno is ook presentator en moderat
Page 107 and 108:
MAAK KENNIS MET ONZE EXPERTISE PLAN
show all

Business Vlaanderen 01 2022

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?