Zomer-editie-2022-new

De ING
RAINBOW LIONS
Voor vele collega’s wellicht een onbekende
naam of club. Voor mij in ieder
geval nog wel. Namens TROTS ging ik
met Monique Meijering, medewerker
bij de Servicedesk Nabestaanden en
de voorzitter van het bestuur van de
Rainbow Lions netwerk, Dimitri Elve,
Risk Officer COE IT Risk & Security,
in gesprek. Wie zijn zij binnen de ING en
waar staat het netwerk voor? Hoog tijd
om meer kenbaarheid aan dit netwerk
te geven.
Het is een woensdagochtend wanneer ik Dimitri
en Monique tref in een Teamsmeeting. Ik
merk dat ik enthousiast ben over dit interview
en kijk al dagen uit naar ons gesprek. Ik ga er
open in en zie waar het gesprek ons brengt.
Ik ben heel benieuwd naar hun verhaal. Ik
had namelijk écht geen idee van het bestaan
van dit netwerk en voel me ergens een heel
klein beetje naïef stiekem. Dat is nergens voor
nodig, wordt mij tijdens het interview gelukkig
verzekerd. “Juist daarom is dit een mooi
platform om meer kenbaarheid te geven aan
de ons netwerk”, vertelt mijn collega Monique
lachend. (We werken samen op dezelfde afdeling,
hoe leuk om elkaar zo nu te treffen!)
Ik word voorgesteld aan Dimitri de Elve.
Inmiddels al 12 jaar lid van het bestuur van de
Rainbow Lions, en sinds 5 jaar bekleedt hij de
functie van voorzitter. Het netwerk, voorheen
bekend onder de noemer ‘Gala’ (Gay and Lesbian
Alliance) is in 2020 hernoemd naar de Rainbow
Lions omdat deze naam meer inclusief is.
Dimitri begint te vertellen. “Het netwerk is in
2004 opgericht binnen de ING om diversiteit
binnen ons werk te promoten en ons netwerk
te vergroten. De missie van de Rainbow Lions is
om een veilige werkplek voor LHBTQ’ers binnen
ING te creëren.”
LGBT, in het Nederlands ook wel LHBT, is een afkorting
van de Engelse woorden ‘lesbian, gay,
bisexual en transgender’. Ook komen er vaak
varianten als LGBT+ voor. Die plus omvat andere
mogelijke seksuele en genderidentiteiten die
ook bij de gemeenschap worden gerekend.
In 2016 adviseerde Amerikaanse belangenorganisatie
GLAAD de media om LGBT aan te
vullen met een Q van queer en dus voortaan
de term LGBTQ te gebruiken. Dit omdat met
name jongere mensen zich steeds vaker als
queer identificeren omdat ze termen als
homoseksueel, lesbisch en biseksueel als te
beperkend ervaren, dan wel zich niet kunnen
verenigen met de culturele achtergrond ervan.
De missie van
de Rainbow
Lions is om
een veilige
werkplek voor
LHBTQ’ers
binnen ING te
creëren.
De Nederlandse belangenorganisatie COC hanteert
daarentegen de term LHBTI met de I voor intersekse.
Hét symbool voor de LGBTQ-gemeenschap is de
bekende regenboogvlag.
Ik leer dat er nog veel meer netwerken zijn binnen
onze bank waar je je als collega bij kan aansluiten.
Te denken valt aan de netwerken Lioness (voor
vrouwen binnen de ING), Enable (voor collega’s met
een handicap), RING (collega’s van
18-35-jarigen, Experience (voor
collega’s vanaf 45 jaar), en de
‘Crossing’ (multi culturele vertegenwoordiging
binnen de ING). BEING
(voor collega’s met een Afrikaanse/
Carribean achtergrond). Dimitri
vertelt dat hij trots is om voor ING te
werken. “Het is een vooruitstrevend
bedrijf dat vooroploopt met de
vertegenwoordiging van diversiteit.
Zo geeft ING ook partnerverlof
voor partners met een partner van
hetzelfde geslacht.”
Het bestuur van de Rainbow
Lions bestaat inmiddels uit negen
mensen. De letters L, H. en T en alle
leeftijdsgroepen zijn nu vertegenwoordigd
in het bestuur. We
hebben ook een Ally in het bestuur.
Een Ally is iemand die niet onder
de doelgroep van een netwerk
valt maar die het netwerk wel een
warm hart toedraagt.
De meeste netwerken binnen ING
staan ook open voor allies. Binnen
Rainbow Lions noemen we een
hetero die Rainbow Lions een warm
hart toedraagt een ally. Kortom,
iedereen is welkom. En als het doel
maar duidelijk is: we zijn hier om de
LGBTQ-gemeenschap binnen ING
te vertegenwoordigen. We hebben
maandelijks overleg waar de status
van onze acties bijhouden met
behulp van een scrum bord. Laatst
hadden we eindelijk weer eens
fysiek overleg met alle bestuursleden.
Het was heel fijn om iedereen
weer te zien. Ook dienen we ieder
jaar een Jaarplan op te leveren
met onze doelen en acties,” vertelt
Dimitri.
Zo zijn er ook activiteiten waar
meerdere netwerken binnen ING
aan deelnemen om verbinding
met elkaar te creëren. Het doel is
ook contacten leggen, ervaringen
uitwisselen en verbondenheid creëren.
Dit wordt onder andere gedaan
door middel van ontspannende
activiteiten zoals een Dragqueen
Bingo, het Coming Out event, en
aandacht aan de IDAHOTday (een
Internationale Dag tegen Homofobie
en Transfobie).
Dit jaar keken we op Cedar samen
naar een LHTBI-film (met een
transgender thema) en hebben na
de film een discussie over de film
gehad. Rainbow Lions organiseren
meerdere activiteiten door het jaar
heen. Eén van de grootste activiteiten
is tijdens Amsterdam Pride
waarmee ING met de welbekende
boot door de Amsterdamse grachten
de LGBTQ-community vertegenwoordigd.
Zo doet ING ook elk jaar mee met
de welbekende boten parade op de
boot tijdens Amsterdam Pride.
“En let wel,” benadrukt Dimitri,
“dit is niet een borrelboot. We zijn
heel serieus in wat we vertegenwoordigen.
Vanaf de wal ziet het er
heel gezellig uit, én dat is het ook,
máár we werken er ook hard voor.
Er wordt weken geoefend op het instuderen
van de dans bijvoorbeeld.”
Ook wordt ING in Leeuwarden
tegenwoordig vertegenwoordigd
tijdens Pride Leeuwarden. Monique
vertelt dat zij met haar vertegenwoordiging
voor het Rainbow Lions
netwerk, hier in Leeuwarden meer
bekendheid voor het netwerk wil
creëren. Via Yammer zag zij een
oproep staan van het netwerk
waarop zij zich inschreef voor de
nieuwsbrief. Na deelname aan de
16 17