Zomer-editie-2022-new

Nieuws van #Wellbeing
Werk en zorgtaken combineren
Zorg jij voor een hulpbehoevende uit je sociale omgeving? Neem jij taken over van iemand die dat zelf niet (meer) kan?
Dan ben je mantelzorger! Dat kan van alles zijn: huishoudelijke taken, persoonsverzorging, emotionele of financiële
ondersteuning. Het is meer dan de alledaagse zorg voor elkaar en komt vaak onverwachts op je pad. Landelijk heeft 1 op
de 4 werkenden mantelzorgtaken. Het zorgen voor je naaste is betekenisvol maar zet vaak de balans tussen werk en privé
onder druk.
Peter Oudt werkt bij ING als business
analist en zorgt samen met
zijn partner Evelijn van Leeuwen,
Agile coach binnen ING, voor hun
zoon Sweder die een meervoudig
complexe handicap heeft. Samen
hebben ze nog een zoon (20) en een
dochter (15). We vroegen Peter hoe
hij zijn werk combineert met deze
intensieve zorgtaken.
Hoe is het om een intensieve zorgtaak
te hebben?
“De zorg is zowel fysiek als mentaal
zwaar omdat je continu alert en
beschikbaar moet zijn. We hebben
onze zoon jaren thuis verzorgd. Dit
heeft impact op het hele gezin,
want er is er altijd 1 die voor gaat.
We deden de verzorging zelf om niet
continu andere mensen in ons huis
te hebben. Dat kon ook, we hadden
een goede verdeling in taken. Ik
deed de dagelijkse zorg zoals eten
geven en in bed leggen en Evelijn de
regeltaken en de voorbereiding op
grote beslissingen. Inmiddels woont
Sweder in een instelling vlakbij en is
de dagelijkse zorg minder, maar de
mentale belasting en zorg blijft.”
Wat is er nodig om het vol te houden?
“Voor ons is het belangrijk om te
blijven werken om ook de zorg vol te
kunnen houden. Als je thuis gaat zitten
ga je nog meer zelf doen en verlies
je je eigen identiteit. Wij hebben
er altijd voor gekozen professionals
in te zetten om balans tussen zorg en
werk te houden.”
Waarin heeft ING jullie geholpen?
“Het meest essentiële is dat je flexibiliteit
en support krijgt van je leidinggevende
en collega’s. In mijn geval is
dat meestal goed gelukt, alhoewel ik
heb gemerkt dat iedere manager er
anders mee om gaat. Mijn ervaring
is dat het helpt als er begrip is van je
manager en je goede afspraken kunt
maken. ING heeft mij de mogelijkheid
geboden om flexibel te werken.
Gelukkig had ik een functie waarbij
dit goed kon, maar ik realiseer me
dat dit voor andere collega’s lastiger
kan zijn. Ik heb de afgelopen 40 jaar
veel verschillende functies binnen
ING vervuld. Mijn privé situatie was
bepalend of een functie passend
was. Eigenlijk hebben we alles zelf
geregeld. Soms wat extra verlof
dagen maar niet eens vaak. Wat ik
prettig vond was, dat je conform de
cao, in overleg met je manager je
arbeidsduur tijdelijk kan aanpassen.
Het ouderschapsverlof heb ik volledig
opgenomen.”
ONVZ Zorgconsulent in de cao
ING biedt sinds kort de mogelijkheid om contact
op te nemen met de ONVZ Zorgconsulent
voor hulp bij regeltaken en administratie. Zou
dit jullie destijds geholpen hebben?
“Het kan altijd helpen. Je moet het niet zelf
willen regelen, want dan brandt je op en een
professional heeft meer invloed en weet de
weg.”
Wat adviseer je collega’s die werk en mantelzorg
combineren?
“Stop niet met werken, misschien minder als
het even moet. Bespreek het met je manager
en weet dat ING veel voor je doet. Maak
afspraken over tijd en werk en wees flexibel en
creatief. Kijk samen wat wel kan m.b.t vitaliteit
en duurzame inzetbaarheid. Daarbij is het
belangrijk dat de zorg in beweging wordt gezet.
Professionals krijgen vaak meer voor elkaar,
terwijl je het zelf moeilijk geregeld krijgt. Zet
de experts aan het werk zodat je zelf ontlast
wordt.”
Peter Oudt,
Business Analist bij Global KYC
“Op de vraag die ik kreeg over wat mantelzorg
voor mij betekent moest ik even
nadenken maar eigenlijk komt het neer op:
zorgen, zorgen en regelen! Wij zijn afwijkend
en gaan tegen het standaardbeeld in
omdat we samen de dagelijkse zorg van ons
gezin oppakken. En dat werkt. Als je als man
vrij neemt om te zorgen dan vindt men dat
uitzonderlijk en gedurfd en als een vrouw
dit doet wordt het vaak als normaal gezien.
Daar is in mijn beleving nog veel te winnen.
Vrouwen hebben het zwangerschapsverlof,
voor partners is er nu ook het partnerverlof.
Dat vind ik een mooie ontwikkeling. Overleg
met je partner, zo zorg je samen voor je
gezin in combinatie met werk. Dit past voor
ons bij onze identiteit.”
Vanuit ING vinden we het belangrijk dat
je er voor je naasten kunt zijn en willen
je hierin zo veel mogelijk ondersteunen.
Heb je zorgtaken?
Dan kan je bijvoorbeeld gebruik maken
van zorgverlof, hulp bij regeltaken via
de ONVZ en mentale of fysieke ondersteuning
via het working from home
platform en de wellbeing coaches. Voor
meer informatie scan de QR-code:
Heb je vragen?
Neem contact op met ONVZ voor een luisterend oor, informatie over wet- en regelgeving of advies over een
lokale mantelzorgmakelaar. Op de mantelzorgpagina op ING Today vind je meer informatie en het aanvraagformulier.
Ook als je niet bij ONVZ verzekerd bent kun je hier gebruik van maken.
Mantelzorg
Wellbeing
20 21