Interieurbouw & Schrijnwerk 06 2022

WOODWIZE
‘Een goed opleidingsbeleid is een pluspunt
in de zoektocht naar nieuw talent’
De hoge materiaal- en energieprijzen,
schaarste op de arbeidsmarkt en de gloednieuwe
arbeidsdeal. Ook in 2023 komen
heel wat uitdagen af op bedrijven in de
houtsector. Als sectororganisatie biedt
Woodwize handvaten om hier vlot op in te
spelen en de gepaste antwoorden te formuleren.
“Bedrijven zijn bezig met dagelijkse
beslommeringen en met hun productie,
en zo hoort het”, vindt directeur Jeroen
Doom. “Wij creëren een ruim kader aan
ondersteuning en dienstverlening zodat zij
hun focus ten volle op die corebusiness
kunnen houden.”
Vier stevige pijlers
De dienstverlening van Woodwize is in
vier categorieën ingedeeld, elk op maat
van de sector en met jarenlange expertise.
Naast opleidingen voor medewerkers en
hr-advies zet Woodwize sterk in op een
goede aansluiting van het onderwijs op
de arbeidsmarkt. “Duaal leren is daarbij
belangrijk”, legt Jeroen uit. “Naast de vaardigheden
en kennis die de leerlingen op de
schoolbanken opdoen, krijgen ze de kans
om zich volledig onder te dompelen in de
bedrijfsfilosofie van een werkgever en leren
ze specifieke zaken over de productie. Die
combinatie heeft een grote meerwaarde.
Bovendien is de stap naar een fulltime
tewerkstelling in onze mooie sector daarna
vlot gezet.”
De recentste pijler is veiligheid en welzijn.
Die riep Woodwize een zevental jaar terug
in het leven. De komende jaren ligt de focus
binnen dat aspect op mentaal welzijn. Net
zoals in andere sectoren zijn de psychosociale
risico’s de afgelopen tijd groter
geworden. “Niet enkel bij het ondersteunend
personeel, maar ook steeds vaker bij
de uitvoerders”, benadrukt Jeroen. “Die
signalen oppikken en ermee aan de slag
gaan, is een van onze belangrijke taken.”
De nieuwe arbeidsdeal
Nog in 2023 wordt de nieuwe arbeidsdeal
van kracht. Die is al opgesteld, goedgekeurd
en ondertekend. Nu is het aan de bedrijven
om de richtlijnen ook effectief te implementeren.
Jeroen: “Elk bedrijf met meer dan
Sectororganisatie Woodwize ondersteunt
houtprofessionals in hun dagelijkse bedrijfsvoering.
twintig werknemers moet een opleidingsplan
uitwerken. Bovendien is er voortaan
een individueel opleidingsrecht voor deze
werknemers van vier dagen. In 2024 zal dat
nog opgetrokken worden naar vijf dagen.
We helpen onze leden deze omschakeling
vlot te maken. Een goed opleidingsbeleid is
sowieso een pluspunt in de zoektocht naar
nieuw talent. Doorgroeimogelijkheden, de
sfeer op de werkvloer, de filosofie van een
bedrijf… geven steeds vaker de doorslag
bij het kiezen voor een werkgever. Het zijn
lang niet meer loon of bedrijfswagen die de
doorslag geven. Samen maken we vacatures
aantrekkelijk voor een snellere invulling van
profielen.”
Dat volgend jaar weer een mooi jaar wordt
voor de houtsector, lijkt nu al een feit. De
Europese Commissie riep 2023 uit tot “The
Year of Skills”. Een noemer die Woodwize
en zijn leden op het lijf geschreven is. “We
willen verder blijven groeien met en voor
onze leden, die elke dag prachtige projecten
realiseren”, besluit Jeroen Doom.
Naast de vaardigheden en kennis die de leerlingen op de schoolbanken opdoen,
krijgen ze met duaal leren de kans om zich volledig onder te dompelen in de
bedrijfsfilosofie van een werkgever en leren ze specifieke zaken over de productie.
WOODWIZE
Hof ter Vleestdreef 3
1070 ANDERLECHT
T +32 (0)2 558 15 51
E info@woodwize.be
W www.woodwize.be
interieurbouwenschrijnwerk.be
83