handlingsplan for likestilling for 2008 - 2011 - Universitetet i Agder
handlingsplan for likestilling for 2008 - 2011 - Universitetet i Agder
handlingsplan for likestilling for 2008 - 2011 - Universitetet i Agder
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Mulige tiltak/ideer som enhetene kan ta inn i sine <strong>handlingsplan</strong>er:<br />
Forskning:<br />
• Utvide ordning med <strong>for</strong>skningstermin <strong>for</strong> underrepresentert kjønn /kvinnelige<br />
førsteamanuenser<br />
• Benytte og utvikle internasjonale <strong>for</strong>skningskontakter <strong>for</strong> å bedre kjønnsbalansen i<br />
faste stillinger, herunder invitere det underrepresenterte kjønn som gjeste<strong>for</strong>elesere, IIerstillinger<br />
og som veiledere<br />
• Bruke utenlandske <strong>for</strong>skere i komitéarbeid <strong>for</strong> å sikre at begge kjønn er representert i<br />
sakkyndige komiteer<br />
• Planlegge <strong>for</strong>skningsgrupper med sikte på balanse i kjønnssammensetning<br />
• Bygge nettverk mellom studenter og <strong>for</strong>skere, blant studenter og blant <strong>for</strong>skere, <strong>for</strong> å<br />
bedre studie- og <strong>for</strong>skningsvilkårene <strong>for</strong> det underrepresenterte kjønn<br />
• ”Startpakke” <strong>for</strong> nyansatte kvinnelige ansatte <strong>for</strong> å sikre gode <strong>for</strong>skningsvilkår, jf<br />
ordning ved NTNU<br />
Rekruttering ansatte:<br />
• Ut<strong>for</strong>me utlysningstekster slik at det blir attraktivt <strong>for</strong> begge kjønn å søke<br />
• Opp<strong>for</strong>dre spesielt det underrepresenterte kjønn til å søke<br />
• Utlyse internasjonalt<br />
• Benytte personlige kontakter <strong>for</strong> rekruttering internasjonalt <strong>for</strong> å rette opp skjevheter<br />
• Åpne utlysningstekster, som ikke snevrer inn ønsket fagbakgrunn <strong>for</strong> mye<br />
• Inkludere både menn og kvinner som kontaktpersoner i utlysningstekst (hvis dette ikke<br />
er mulig, bør det kommenteres)<br />
• In<strong>for</strong>mere om god barnehageordning og andre familiepolitiske tiltak som sykelønn,<br />
pensjonsordninger via Statens pensjonskasse og fleksitidsavtale<br />
• Opprette lenker på nettsider ved ledige stillinger<br />
• Benytte moderat kjønnskvotering, dvs at det underrepresenterte kjønn <strong>for</strong>etrekkes<br />
dersom to søkere av ulikt kjønn er likt eller tilnærmet likt kvalifisert <strong>for</strong> stillingen<br />
• In<strong>for</strong>mere om at stipendiater får omsorgspermisjon og får lagt til denne<br />
permisjonstiden i stipendiatperioden – gjelder både kvinner og menn (eventuelt økt<br />
stipendperiode etter søknad pga lengre avbrudd og problemer med å ta opp igjen<br />
arbeidet)<br />
• Rekruttering til ledige stillinger skal gjenspeile kjønns<strong>for</strong>delingen i<br />
rekrutteringsgrunnlaget<br />
• Tilpasse utlysingstekster slik at det underrepresenterte kjønn opp<strong>for</strong>dres til å søke på<br />
en klar måte<br />
• Identifisere interne kvinnelige lederkandidater og opp<strong>for</strong>dre kvinner i sterk grad til å<br />
søke lederjobber/ gjøre bruk av headhunting/ talentspeiding<br />
• Gjennomføre arbeidsmiljøundersøkelser blant ansatte <strong>for</strong> å avdekke områder med<br />
<strong>for</strong>bedringspotensiale i <strong>for</strong>hold til <strong>likestilling</strong>saspektet<br />
10
Change language