handlingsplan for likestilling for 2008 - 2011 - Universitetet i Agder

INNLEDNING
Å fremme likestilling mellom kjønn er et overordnet utdannings- og
forskningspolitisk mål.
Opplæring og utdanning skal lede til at kvinner og menn får samme rettigheter,
plikter og muligheter i videre utdanning, familieliv, arbeidsliv og øvrig
samfunnsvirksomhet. Universiteter og høgskoler skal arbeide aktivt, målrettet og
planmessig for likestilling mellom kjønnene innenfor samtlige kategorier av
stillinger ved institusjonen.
Likestillingsloven (§ 1a) pålegger alle offentlige virksomheter å arbeide aktivt, målrettet og
planmessig for likestilling mellom kjønnene på alle samfunnsområder, og alle arbeidsgivere
skal arbeide for det samme innen sin virksomhet. Universitetene har en viktig oppgave i å
fremme likestilling, likeverd og toleranse. Det er virksomhetens styringsorganer og ledere på
de forskjellige nivå som har ansvaret for likestillingsarbeid. Det er viktig at
likestillingsaspektet blir en integrert del av virksomhetens daglige drift. Styret for
Universitetet i Agder har vedtatt en personalpolitikk som har et eget kapittel om likestilling.
Denne inneholder viktige prinsipper i tråd med likestillingslovens krav. Det skal legges vekt
på både kvinners og menns erfaringer og verdier.
Ved Universitetet i Agder (UiA) er det tradisjonelle utfordringer knyttet til kjønnsfordeling i
vitenskapelige toppstillinger og i undervisnings- og forskerstillinger innen en del fagområder.
I tillegg har vi store utfordringer knyttet til enkelte studier som er kjennetegnet av stor
kjønnsmessig skjevhet i studentgruppen. Det er også skjev kjønnsfordeling innenfor
administrative stillinger.
Totalt sett er kjønnsbalansen i rekrutteringsgruppene omvendt av kjønnsbalansen i
akademiske toppstillinger: Både blant studenter og stipendiater er flertallet kvinner, selv om
dette ikke er tilfelle for alle fag (se vedlegg). Et hovedfokus må derfor være på rekrutterings-
og kvalifiseringsarbeid i de områdene der kjønnsbalansen er skjev. En viktig ambisjon for
Universitetet i Agder er at minst 50 % av alle nytilsatte i vitenskapelige stillinger skal være av
det underrepresenterte kjønn. Spesielt kvinner må få incentivordninger som gir gode vilkår
for kvalifisering og opprykk til en akademisk toppstilling. Et annet viktig fokus er å sikre god
fordeling av arbeidsoppgaver mellom personalet, slik at begge kjønn får samme mulighet til
kvalifisering og karriereutvikling.
Handlingsplanen for likestilling mellom kjønn skal bidra til at universitetet over tid oppnår
kjønnsmessig balanse for de ulike fagfelt og nivåer. Den skal bidra til å sikre kvinner og menn
like muligheter til utdanning, arbeid og kulturell og faglig utvikling ved UiA.
Handlingsplanen for likestilling gjelder faglige, administrative og teknisk ansatte, samt
studenter ved UiA og er hoveddokumentet for likestillingsarbeidet ved UiA. Den skal danne
utgangspunkt for likestillingsarbeidet ved de enkelte fakulteter og i fellesadministrasjonen.
Planen inneholder både sentrale føringer og forslag til tiltak. Alle enheter ved UiA skal
utarbeide forpliktende planer for eget likestillingsarbeid, tilpasset den enkelte enhets situasjon
og utfordringer. Det skal rapporteres årlig om fremdriften av likestillingsarbeidet.
3