handlingsplan for likestilling for 2008 - 2011 - Universitetet i Agder

More documents

Recommendations

Info

Mulige tiltak/ideer som enhetene kan ta inn i sine handlingsplaner: Forskning: • Utvide ordning med forskningstermin for underrepresentert kjønn /kvinnelige førsteamanuenser • Benytte og utvikle internasjonale forskningskontakter for å bedre kjønnsbalansen i faste stillinger, herunder invitere det underrepresenterte kjønn som gjesteforelesere, IIerstillinger og som veiledere • Bruke utenlandske forskere i komitéarbeid for å sikre at begge kjønn er representert i sakkyndige komiteer • Planlegge forskningsgrupper med sikte på balanse i kjønnssammensetning • Bygge nettverk mellom studenter og forskere, blant studenter og blant forskere, for å bedre studie- og forskningsvilkårene for det underrepresenterte kjønn • ”Startpakke” for nyansatte kvinnelige ansatte for å sikre gode forskningsvilkår, jf ordning ved NTNU Rekruttering ansatte: • Utforme utlysningstekster slik at det blir attraktivt for begge kjønn å søke • Oppfordre spesielt det underrepresenterte kjønn til å søke • Utlyse internasjonalt • Benytte personlige kontakter for rekruttering internasjonalt for å rette opp skjevheter • Åpne utlysningstekster, som ikke snevrer inn ønsket fagbakgrunn for mye • Inkludere både menn og kvinner som kontaktpersoner i utlysningstekst (hvis dette ikke er mulig, bør det kommenteres) • Informere om god barnehageordning og andre familiepolitiske tiltak som sykelønn, pensjonsordninger via Statens pensjonskasse og fleksitidsavtale • Opprette lenker på nettsider ved ledige stillinger • Benytte moderat kjønnskvotering, dvs at det underrepresenterte kjønn foretrekkes dersom to søkere av ulikt kjønn er likt eller tilnærmet likt kvalifisert for stillingen • Informere om at stipendiater får omsorgspermisjon og får lagt til denne permisjonstiden i stipendiatperioden – gjelder både kvinner og menn (eventuelt økt stipendperiode etter søknad pga lengre avbrudd og problemer med å ta opp igjen arbeidet) • Rekruttering til ledige stillinger skal gjenspeile kjønnsfordelingen i rekrutteringsgrunnlaget • Tilpasse utlysingstekster slik at det underrepresenterte kjønn oppfordres til å søke på en klar måte • Identifisere interne kvinnelige lederkandidater og oppfordre kvinner i sterk grad til å søke lederjobber/ gjøre bruk av headhunting/ talentspeiding • Gjennomføre arbeidsmiljøundersøkelser blant ansatte for å avdekke områder med forbedringspotensiale i forhold til likestillingsaspektet 10
Studenter: • Studentrekrutteringstiltak for de studier der kjønnsubalansen er stor. : Se eksempler internt på UiA (HiA) (Datalos - treårig forsøksprosjekt med det formål å få flere, spesielt jenter til å søke datastudier og ”Teknologi og jenter”. Se også eksempler fra andre universiteter, f eks ”Stimuleringsprosjekt for studenter” og ”Jenter og data,” NTNU • Benytte nåværende og tidligere studenter av underrepresentert kjønn i markedsføring av studier med stor kjønnsubalanse • Klasser kan organiseres slik at det blir flere av det underrepresenterte kjønn sammen • Samarbeide med SiA og STA om tiltak for å sikre et godt sosialt studentmiljø for det underrepresenterte kjønn • Gjennomføre arbeidsmiljøundersøkelser blant studenter for å avdekke områder med forbedringspotensiale i forhold til likestillingsaspektet Annet: • Seminar om formelle og uformelle nettverk, kjønn og kultur • Etablering av fadderordning for nye stipendiater, der viderekomne stipendiater i postdoktorstillinger, evt. førsteamanuenser er faddere • Fadderordning for nytilsatte generelt • Etablering av idégruppe for å utvikle likestillingsarbeidet ved enheten 11
Page 2 and 3: Innholdsfortegnelse INNLEDNING ....
Page 4 and 5: MÅL Hovedmål for Universitetet i
Page 6 and 7: Om vitenskapelige stillinger Genere
Page 8 and 9: likestillingspris. Prosjektet er et
Page 12 and 13: VEDLEGG Figur 1 Kjønnsfordelingen
Page 14 and 15: Tabell 5 Professor stillinger - kj
Page 16 and 17: 57-61 Alderssammensetning pr 01.08.
Page 18 and 19: Status sammenlignbare institusjoner
Page 20: Mandat for likestillingskontakter -

handlingsplan for likestilling for 2008 - 2011 - Universitetet i Agder

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?