handlingsplan for likestilling for 2008 - 2011 - Universitetet i Agder

More documents

Recommendations

Info

Status sammenlignbare institusjoner Universitetet i Stavanger (UiS): UiS har egen medarbeider på personalseksjonen som arbeider med likestilling. UiS gir kvalifiseringsstipend på 100.000,- kr til kvinner som skal bli professorer. Midlene brukes i hovedsak til frikjøp av undervisning. I 1996 var det 4 kvinner som fikk kvalifiseringsstipend. UiS er videre i gang med mentorprosjekt som skal gjelde både kvinner og menn. Universitetet i Oslo (UiO): UiO har en likestillingsrådgiver i full stilling i tillegg til personer ved fakultetene som bruker deler av sin stilling på likestillingsarbeid. Samtidig har personer fra ulike avdelinger i sentraladministrasjonen, for eksempel forskningsadministrativ avdeling og økonomiavdelingen blitt trukket inn i arbeidet på ulike områder og prosjekt. UiO har et årlig likestillingsbudsjett på 2,8 millioner kroner. Deler av disse midlene er såkalte innsatsmidler som enhetene kan søke om forutsatt at enhetene bidrar med samme sum. Erfaringer viser at midlene ikke brukes opp, antakelig på grunn av kravet til egenfinansiering hos enhetene. UiO har i tillegg satt av 4 millioner kroner til en insentivmodell, som premierer enheter som har ansatt kvinner i vitenskapelige stillinger. Universitetet i Tromsø (UiT): Ved UiT har universitetsstyret satt av lønnstilskudd på 100.000 kroner pr. stilling for inntil 5 stillinger for å kalle kvinner til professor II-stillinger. Det settes årlig av minst 200 000 kr til bruk for stimuleringstiltak ved enhetene. UiT stimulerer til kvalifiseringsopprykk for kvinner gjennom utlysning av 4 ekstra forskningsterminer pr. år og ved å gi driftsmidler til 4 postdoktorer/1. amanuenser i eksperimentelle fag. Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet (NTNU): NTNU tar sikte på å integrere likestillingsarbeidet i organisasjonens strategiarbeid, ressursdisponering og den daglige drift. Et av NTNUs strategiske hovedmål er ”å aktivt nyttiggjøre seg av kvinners kompetanse”. De har følgende tiltak: Startpakker for kvinner i faste vitenskapelige stillinger på mannsdominerte områder, kvalifiseringsstipend (til professorstilling), avsatte midler på instituttene til likestillingstiltak, mentorprogram, rekrutteringsprosjektet ”Jenter og teknologi”, med mer. Det påpekes spesielt at pga generasjonsskifte, der mange mannlige professorer går av i løpet av de nærmeste årene, har man mulighet til å rekruttere kvinner i større grad. NTNU har egen likestillingsrådgiver. Universitetet i Bergen (UiB): Ny handlingsplan (Motto i forordet: ”Fra ord til handling!”) ble vedtatt av universitetsstyret 15. februar 2007. Der ble det vedtatt å opprette en tilskuddsordning som skal brukes til å ansette flere kvinnelige professorer, ved at instituttene får mer penger for hver kvinne de ansetter. Det er et mål ved UiB at 50 % av alle ansettelser frem til 2009 skal være av kvinner. Planen skal justeres årlig. Andre tiltak som er nevnt i planen: Integrering i den vanlige driften av virksomheten, lederutvikling med likestillingsaspekter, god statistikk, nettsider, konferanse, ”likestillingstest” av ansettelsesarbeidet. Mange tiltak er gitt kort frist, og mange skal gjennomføres i løpet av 2007. Universitetet for miljø- og biovitenskap (UMB): UMB har også vedtatt ny handlingsplan for 2007-2009 med følgende målsetting: 35 % kvinnelige førsteamanuenser og 25 % kvinnelige professorer ved UMB innen 2015. (Kvinneandelen i 2006 ved UMB var 23,8 % kvinner i førsteamanuensisstilling og 15,9 % kvinnelige professorer). De legger frem tall for instituttene og påpeker at det er store ulikheter mellom fagmiljøene. Det påpekes at det, i likhet med andre universiteter i Norge, er færrest kvinner innen realfag som matematikk, fysikk og informasjonsteknologi. Her nevnes følgende tiltak: Likestilling er del av styringsdialogen internt på UMB, barnehageplasser reservert for ansatte i kvalifiseringsfasen, opprettelse av en likestillingskomité med forankring i ledelsen (prorektor er med, + to instituttledere, student, representant for fagforeningene, sekretærfunksjonen ivaretas av Personal- og organisasjonsavdelingen), 18
mentorprogram, likestilling som del av lederutviklingsprogram, ved opprettelse av forskergrupper skal det planlegges slik at det kan tas hensyn til alder og kjønnsfordeling. Tabell 9 Kvinneandel i faste vitenskapelige stillinger ved norske universiteter, kvinneandel i %: Førsteamanuenser Professorer UMB 23,8 15,9 NTNU 30,6 14,8 UIB 36,1 17,3 UiO 36,8 21,4 UiS 27,9 14,2 UiT 37,7 17,2 UiA 29,2 14,6 Universitetet i Agder har sammenlignbare tall med de andre universitetene, med unntak av Universitetet i Oslo som har en bedre kjønnsbalanse i de oppgitte stillingskategoriene. Flere av de andre universitetene har vedtatt å sette av midler til tiltak som kvalifiseringsstipend for kvinner og til egen stillingsressurs for likestillingsrådgiver. GRUNNLAGSMATERIALE • Lov om likestilling (LOV-1978-06-09-45) Endringslov til likestillingsloven (LOV- 2005-06-10-38), herunder forskrift om særbehandling av menn av 17.07 1998 nr.622 • Lov om universiteter og høgskoler, se spesielt § 4-3, § 6-2 og § 6-3 • Hovedavtalen i staten § 21 • Personalreglement for statlige høgskoler, § 2, 2 c (endres) • St.meld. nr. 35 (2001-2002) Kvalitetsreformen Om rekruttering til undervisnings- og forskerstillinger i universitets- og høyskolesektoren • UFDs policynotat om likestilling (http://www.regjeringen.no/nb/dep/kd/dok/rapporter_planer/planer/1999/Policynotatom-likestilling-1999-2001/1.html?id=276879 )?) • Mot 2010 – Strategisk plan for Høgskolen i Agder • Andre norske universiteters internettsider • Kilden • http://kilden.forskningsradet.no/ • http://kvinneriforskning.no/ • NIFU Step http://www.nifustep.no/norsk/publikasjoner/likestillingsscenarier_for_uoh_sektoren • Personalpolitikk for Universitetet i Agder Andre dokumenter: Tiltaksplan mot plagsom seksuell oppmerksomhet ved Høgskolen i Agder (UiA) http://www.uia.no/no/portaler/om_universitetet/stoettetjenester/personal__1/likestilling Status fakultetene, se vedlagte kopi av rapport fra 2005 Handlingsplan for likestilling for HiA 2002-2005 Statistikk om studenter – opptak 2007 Mandat for likestillingskontakter (vedlagt her) 19
Page 2 and 3: Innholdsfortegnelse INNLEDNING ....
Page 4 and 5: MÅL Hovedmål for Universitetet i
Page 6 and 7: Om vitenskapelige stillinger Genere
Page 8 and 9: likestillingspris. Prosjektet er et
Page 10 and 11: Mulige tiltak/ideer som enhetene ka
Page 12 and 13: VEDLEGG Figur 1 Kjønnsfordelingen
Page 14 and 15: Tabell 5 Professor stillinger - kj
Page 16 and 17: 57-61 Alderssammensetning pr 01.08.
Page 20: Mandat for likestillingskontakter -

handlingsplan for likestilling for 2008 - 2011 - Universitetet i Agder

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?